創先爭優”活動“八個強化”爲主要載體，強化措施，狠下功夫，透過加強黨員自身建設，深入學習科學理論，來摒棄落後於教育形勢和教育發展的舊思想，舊觀念，帶頭做學習者、實踐者、思想者。下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於深入開展創先爭優活動的調研報告，歡迎閱讀!
根據區委關於在全區開展學習貫徹黨的十七屆五中全會精神集中調研活動的通知要求，我結合人社局工作特點和實際，對深入開展創先爭優活動開展了深入細緻地調查研究，認真總結了工作中取得的經驗和做法，查找剖析了工作中存在的困難和問題，透過條分縷析認真梳理出解決問題的對策和建議，以求在下一步工作中，進一步推進人勞局各項工作的全面快速發展。現將有關開展創先爭優活動的調研情況報告如下：
一、工作做法和經驗
(一)把好三個重點
一是重點把好“中心”關。緊緊圍繞服務全區中心工作這個主旋律，繼續鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步解決影響和制約人事勞動保障科學發展的突出問題，創新發展模式，建立完善高效、開放、科學的體制機制，爲推動全區經濟發展提供強有力的人事勞動保障。同時，將社會保障作爲全區中心工作，對參保單位下達責任目標，由區政府與參保單位簽訂目標責任狀，確保各項工作目標的順利完成。二是重點把好“制度”關。建立健全了各項規章制度，保障工作規範化執行，透過加強養老保險基金內控制度及基金財務管理制度，明確了崗位職責，規範了業務流程，進一步強化了基金管理，確保了基金安全，使養老保險工作做到了有章可依，按章辦事。三是重點把好“目標”關。制定了詳細的實施方案，明確創先爭優的總體目標，分解活動各個階段的目標。透過深入開展創先爭優活動，抓好局機關黨支部建設，發揮好黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織實踐中的作用，確保在爭創活動中實現先進基層組織“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的目標。透過活動的開展，使今年養老金徵繳工作在困難的情況下順利完成，截至10月底，已完成全年目標的115%，提前3個月完成了全年任務，在全市縣區養老保險基金檢查評比中，得到市機關事業單位保險處充分肯定。
(二)抓好爲民服務
區人勞局以服務型機關建設爲抓手，持續提升幹部隊伍綜合素質教育，服務基層、服務羣衆的能力和水平得到了較大提升。一是強化宣傳教育。堅持加強幹部職工勤政教育，提高爲民服務意識。採取集中學習與個人自學相結合、領導講授與正面宣傳相結合的方式。組織全體幹部職工，全面學習勤政廉政、法紀政策知識，狠抓思想道德和職業操守教育。幹部職工愛崗敬業、誠實守信的道德情操和親民、愛民爲民服務的意識明顯增強。二是健全服務制度。結合單位工作實際，建立健全了首問責任制、限時辦結制、服務承諾制等文明服務制度。對辦公環境、服務態度、儀容儀表、工作紀律等各方面作了明確規定，進一步規範了服務文明用語，簡化了辦事程序。使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確、辦事程序更加簡潔，從制度上保證了文明服務積極開展。三是加強硬件設施建設。設定了幹部職工崗位公示欄，公佈了每名幹部職工的崗位職責和服務承諾;張貼了樓層示意圖，標明瞭各股室辦公區域、工作人員和聯繫電話。統一爲各辦公室購置了電熱水器、茶葉、茶杯和羣衆辦事桌椅。確保了羣衆前來辦事，有椅子請座，有熱茶曖心。四是推行黨員示範崗。以創建活動爲契機，培育先進典型，積極開展比、學、趕、超爭做黨員示範崗活動，總結、宣傳優秀黨員的先進事蹟，充分發揮黨員的先鋒模範和示範帶動作用，引導全體幹部職工向先進學習，激發幹部職工的責任感和主動性。透過黨員示範帶動，文明標兵不斷涌現，幹部職工面對羣衆笑臉相迎、積極熱誠，首問一口清、首辦一手清，業務過硬、辦事快捷，不推諉扯皮，不讓羣衆跑冤枉路，全局服務水平和辦事效率明顯提高。五是打造人勞形象品牌。積極開展雙創和文明單位建設，全面美化和亮化辦公環境，辦公室乾淨整潔，佈置美觀。對農民工、無職失業人員等弱勢困難羣體辦事給予特別關照。每年幫助農民工討薪數百萬元，解決勞動爭議數十起，開展創業培訓、推行小額信貸、開發公益性崗位扶持失業人員創業、解決困難就業人員就業數百人。
(三)做好三個“結合”
一是做到活動與作風建設相結合。做到一手抓“創先爭優”，一手抓幹部作風建設，以爭做“敬業先鋒”、“創業先鋒”及“服務先鋒”等活動爲載體，開展“五比五創”活動：比學習，創一流水平;比團結，創一流素質;比干勁，創一流風貌;比服務，創一流作風;比工作，創一流業績。二是做到活動與廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作實行公開和公示制，確保廉潔公正。三是做到活動與全局工作相結合。結合階段性總結，主動找出與兄弟縣市區人事勞動部門工作和區直各部門間的差距，在“創先爭優”中找準位置，在對比的基礎上相互促進。
二、存在問題及原因
在認真梳理區人勞局以上做法經驗的同時，在調研中也發現了一些工作中存在的問題，這些工作中問題的存在嚴重製約了全局“創先爭優”活動的深入開展，影響活動取得更大的成效。
(一)政策理論水平有待進一步提高。在運用方針政策指導實踐、促進工作上還有差距，在把人勞局職能置身於全區工作的大局去謀劃、去思索上有差距。具體表現在：一是認識有偏差，部分幹部職工認爲學習政策理論是“軟指標”，完成工作任務纔是“硬指標”，學多學少、學深學淺一個樣。二是有時在工作中看問題的高度不夠，不能把具體工作實際與上級方針政策很好的結合，對政策的理解不深、不透。三是政策運用能力不夠，處理問題的政策性不強，有時處理實際問題與上級方針政策有偏差，影響了工作開展。
(二)工作作風有待進一步轉變。一是調查研究不深入。一方面，少數同志存在深入一線調研不夠，深入瞭解具體問題、幫助解決實際困難不多的現象，對當前熱點、難點問題的調研力度較爲欠缺;另一方面，在進行調研時，往往就問題談問題較多，深入思考少，缺乏創造性開展工作的思路和辦法，侷限於理論方面的“聽”、“說”、“寫”，缺乏實際工作的“看”和“做”，對基本情況瞭解和掌握的不細緻不全面，對本質的東西思考不透、把握不準。二是在處理羣衆來訪的問題上，個別幹部工作方法簡單，有時還存在“門難進、臉難看、事難辦”現象;有時羣衆反映的許多熱點、難點問題，督查跟蹤辦理不及時、協調力度不夠，造成有的問題不能得到及時解決，羣衆有意見，人勞局的服務形象和威信也受到一定影響。三是思想還不夠解放。個別同志對工作的新形勢、新任務、新要求不能很快適應，對如何推進工作整體開展、如何創新工作思路、如何做好服務大局的新要求等方面，還缺乏系統深入的思考和分析，應對工作中出現的新情況、新問題還缺乏科學有效的方法和措施，影響了人勞局整體職能和作用的充分發揮。
(三)內部管理有待進一步加強。一是對幹部教育和提高素質的方式方法少。在人勞局工作任務繁重的情況下，開展生動活潑、健康有益的活動少，組織幹部業務培訓和外出學習少，對幹部提高素質、拓寬視野造成了一定影響。二是對幹部管理和要求不夠嚴。有時存在好人主義，批評與自我批評開展得不夠，對個別工作不認真、紀律鬆弛的同志，礙於情面不能及時批評教育。三是團體協作意識還不強。班子成員之間、各科室之間經常性溝通不多，偏重於自己分管的工作，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍還不濃。四是還存在自律不夠、要求不嚴的問題。艱苦創業、勤儉節約意識與過去相比有所淡化，工作交往上，有時礙於情面，不能拒絕請吃、吃請;工作接待中還有不嚴格、超標準、超範圍、超人數接待現象。
上述問題的存在，有着多方面的原因。從客觀上來講，既有歷史原因，也有現實原因，同時還有體制的原因;從主觀上來講，主要有以下幾點：
一是理論學習不夠深入。學習制度堅持得還不夠好，學習時間難以保證，學習計劃難以落實，學習制度流於形式。幹部職工自學的積極性、主動性不強，忙於事務性工作多，主動擠時間學習少，存在重幹輕學、以幹代學的現象。平時泛泛地讀書看報、上網瀏覽多，通讀、精讀、深讀、研讀少，往往是蜻蜓點水、淺嘗輒止，真正領會精神、把握實質不夠。二是理論和實際聯繫不夠緊。在學習中，過分注重理論的學習，沒有很好地聯繫工作實際，不能真正用科學的理論指導實踐，沒有將黨的一系列基本理論和方針政策很好地和自身的工作有機結合起來，做到學以致用、融會貫通，爲工作開展提供堅實的理論基礎。三是公僕和民本意識不夠強。不能很好地堅持“從羣衆中來，到羣衆中去”的羣衆路線，沒有完全把廣大人民羣衆的利益作爲自己全部工作的出發點，作爲想問題、辦事情的落腳點,關心羣衆、深入羣衆、心繫羣衆、服務羣衆做得還不夠，沒有架實、架好人勞局與基層羣衆的連心橋。
三、解決對策及途徑
針對調研中發現的問題，我認爲應該在下一步工作中，以“創先爭優”活動“八個強化”爲主要載體，強化措施，狠下功夫，透過加強黨員自身建設，深入學習科學理論，來摒棄落後於教育形勢和教育發展的舊思想，舊觀念，帶頭做學習者、實踐者、思想者。以對問題的有效解決，進一步推進人勞局“創先爭優”活動取得更大成效，進一步推動全區經濟社會的全面快速發展。
一是強化主題，緊扣工作中心。創先爭優，說到底是要把基層組織和黨員的積極性調動起來，努力幹好工作，保證全局各項工作決策目標的落實和完成，推動全區經濟社會又好又快發展。我們必須使活動主題緊扣工作實際和科學發展，牢牢把握活動的正確方向。在確定活動主題時，要圍繞工作中心來進行，努力使活動主題聽起來通俗易懂、抓起來得心應手。
二是強化領導，確保活動成效。領導班子成員、創先爭優活動領導小組成員，都要建立基層黨小組聯繫點，定期調查研究，加強活動指導，及時進行點評，推動活動開展。特別是主要負責同志要重視、支援和關心黨的工作，要切實履行“一崗雙責”，自覺盡到抓黨建工作的責任。要抓好督導檢查，採取明查暗訪、專題調度、彙報交流等形式，督促抓好工作落實。要強化輿論宣傳，積極選樹、宣傳先進典型，形成開展活動的`強大聲勢。