下面本站小編爲大家精心整理的如何選擇一份不會後悔的offer，歡迎大家閱讀與學習!
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我們整個社會的大環境都在變化。以前是託關係求工作，用人單位爲中心，現已經逐漸向求職者傾斜，供求關係發生極大的變化，買方市場變成了賣方市場，毫無疑問，這是資本照耀下的最好的創業時代。
當選擇逐漸增多，每個人都能隔三差五地收到外面職業機會的誘惑，開始浮躁，猶豫不決，在選擇工作上，完全沒有上一代人的嚴肅和認真。每當遇到offer比較的時候，我都會第一時間詢問對方，你的直屬上級，是怎樣的人?
因爲跟對人，比做對事，重要的多。
你無法預判行業，往日風光無限的O2O瞬間泡沫破滅，一地雞毛;
你無法預判公司，創業公司也好上市公司也罷，都發生着史無前例的動盪，合併和收購。
你也無法預判同事，在你拿到offer的時候和你同級的同事們的靠譜程度是個神祕的未知數。
你唯一能知道的就是將在重要的青春年華里每天和你耳提面命40個小時以上的直屬上級，掌握着你的晉升大權和成果評估的人是不是足夠讓你敬仰，透過在面試的直接瞭解過程中溝通的結果來判斷他是不是一個可以帶領你飛速成長的人。你能不能跟着他學到東西，豐滿羽翼，假使有天各奔天涯他也能依然混的風生水起時不時扶你一把。：)
說到行業，我毫不迴避由於資本的進入，整個互聯網行業變得喧鬧、變得蓬勃、顯得有些浮躁。隨便一個不那麼渣的商業計劃書，都可以拉來投資。
但，不要忘記，任何一個蓬勃發展的時代，都會有這樣的表現，無論是60年代的好萊塢，還是迎來工業時代的歐洲國家。
蓬勃發展與泡沫，本來就是一個硬幣的正反兩面。但大浪淘沙，十年之後回頭看，沒有人會否認這個蓬勃時代的成果和偉大。
現在很多90後員工離職的頻次和速度很快，一點顧忌都沒有，他們大多家境小康，不愁吃穿，他們僅僅是來打工的，因爲薪資待遇，戀愛婚姻，學習進修，相處矛盾，三觀不符，等等各種原因只要有一條不吻合都會立刻辭職， 一點顧忌都沒有，主要原因在於，現在的勞動仲裁是向僱員傾斜的。
沒有編制和檔案的束縛，也沒有了福利分房的期待，市場經濟下一切都是雙方自願，公平交易。
然而他們在一次次的選擇工作職位上是如此地草率，根本不知道自己要的是什麼，於是就像流產一樣搞成習慣性的之後，一年七八次離職就再也沒辦法找到合適的職業機會了。
在選Offer之前。我們先來看看什麼樣的公司和領導，能留得住人。離職率越高的公司，越不值得去。
有那麼幾個多選條件：
✔1.行業是有前景的，公司是有錢景的，不會讓人覺得沒有希望，並且每一天應該都在前進，提升。一個只能給人位置卻不能給人未來的公司，是留不住人的。普通餐館的服務員的離職率更高。
✔2.老闆是有人格魅力的，能讓人心服口服，並且帶領公司和部門走向成功。
✔3. 待遇福利處於行業領先地位。不是要差不多，只有優渥到讓人無法割捨才能讓人一切其他不滿意的地方都不在乎。Every thing has price.
✔4.招聘時就能嚴格篩選，招收的員工就是價值觀匹配，興趣點相同，能力和需求高度吻合。並且能給與員工極大的成就感，存在感，滿足感。
防患於未然。纔是治本的方法。當然，這依然考驗領導者的眼光和判斷。
同樣的一個人，在別的公司吊兒郎當，說不定去了下一家公司就改頭換面了;就跟和你談戀愛的時候又作又軸，換一個男朋友突然就安分守己了。說到底還是雙方的雙向選擇是否有一個完美的磨合匹配。
✔5.有專業的HR定期考覈，跟蹤，關心員工的心理狀況變化。
在工作過程中一點不滿和矛盾都沒有是不可能的，但是如果能及時做溝通交流，很多事情大事化小，贏得共贏。一個有經驗的HR的主要作用，就是穩定軍心做和事佬。
✔6.不在員工離職的時候才加薪纔給福利，每年有定期的薪資漲幅。
以上六個條件中起碼滿足兩個以上，你纔會進來後有些盼頭和期待，做事兒纔會覺得氣順心平。
另外注意一點，在選擇大公司還是創業公司上，很多想加入創業公司人，有嚴重的“投機主義”
一個人選擇一家公司，在我看來有兩種。一種是“投奔”，另一種是“投靠”。
什麼是投奔?就是你堅定不移的衝着某個人、某種激情、某個行業的發展，帶着生死與共的情節選擇某家公司。
而投靠，更多在於一個“靠”字。行業裏有很多人，更多是看着一個創業公司火了，帶着很強的“投機者”心態加入一家公司。
這樣的人，YY着“創業”“上市”這些光環背後能給自己帶來的巨大回報，但卻沒有承受這個過程中反覆的失敗-再嘗試-失敗-再嘗試的心態。
所以，建議考慮加入創業公司的人，也認真思考一下，自己到底是衝着什麼選擇創業公司?
那麼創業公司到底是不是值得去呢?
問這個問題，就如同問：身高170cm的男人是不是不能嫁?一樣。
無論一個人進入哪種公司，都需要知道：成功不是預先規劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀之後，把握機會水到渠成的事情。
一個公司，跟一個人一樣，也有價值觀。《哈佛商業評論》有一篇很好的文章是討論這個問題：
——公司和員工之間是怎樣的關係?
——公司應該爲員工以及員工的發展承擔什麼責任?
——一個人對企業最重要的貢獻是什麼?
你需要認真想清楚這三個問題，再看看你想要選的這家公司，在這個三個問題上是怎麼表現的。
如果你們契合，你會工作得很快樂，否則就會很鬱悶。無論是不是創業公司，都有這樣的問題。【愛對了人，情人節每天都過。找錯了工作，再大的公司也處處是坑】
作爲一個呆過初創公司，到已經拿到C輪的中等創業公司的拉勾，現在去了上市公司，以及浸淫在各種高大上的巨頭公司的人圈子裏的切身感受來看，如果你一畢業就在不着調的.創業公司摸爬滾打，武功修煉的再高，也是野路子出家。從個人成長，社會資源的優化配置，資金投入和產出的回報來看，創業公司對你來說是個坑。但是永遠泡在人浮於事的大公司裏一輩子，同樣溫水煮青蛙。一旦抵擋不住時代的浪潮，進步的速度落後於同齡人，一樣是個萬年坑。
我在微博裏寫到：去大公司的最大的好處就是可以見識到各種花樣的牛逼的PPT，好好學習做出一個拿得出手的報告，能夠錘鍊你的基本功。去小公司的最大的好處就是可以接觸地面，接觸用戶，接觸市場，碰點灰，鍛鍊點心智和執行力。兩者都要抓，兩手都要硬。如果可以選擇的話，都去走一遭，先後順序按自己的具體情況來，當然更多時候你也沒得選。
心態，格局，眼光，對自我的認知和對市場的判斷，是五年後，這個行業裏各種選擇的人們，勝敗輸贏的分佈的最終決定項。
最後，用亞馬遜的創始人、CEO的一句話結束整個章節，非常適用於選擇加入創業公司的人：
如果你不頑固、不固執的話，很快就會放棄;但是如果不夠靈活的話，也只能是碰到壁。