1、行業
一開始大家都是海投，海面，所以到手的offer可能會有不同行業的。個人感覺，行業很重要。選行業首先是個人的興趣，有興趣纔會有動力往深處發展；然後是行業的特性，是週期性的還是非週期性的，是朝陽行業還是傳統行業，是資本密集型還是知識密集型，這主要是考量行業當前的盈利水平和未來的成長性，有點像選股，需結合自己的風險喜好和事業抱負選擇。
2、公司
行行出狀元，小行業裏的頂尖公司同樣受人尊重。頂尖公司代表了這個行業的最高水平，也能賦予你最多的名片效應。這個對個人的職業履歷還是很有幫助的`，畢竟獵頭找人都是有目的性的。另外，公司的人才培養體系、晉升制度及公司的文化也很重要。
3、職位
職位的關鍵是看在價值鏈的哪一段，是否對企業效益有重大影響，是否需要特別的技能和經驗，是否具有很難的替代性。不用擔心自己不會或經驗不足，如果你真進去待在這個崗位上了，企業自然會給你機會，並培訓你。如果在有靈活的培養體系和定崗制度的的頂尖公司，就不用太關注第一份工作是否是自己稱心的崗位。記得大時代裏劉青雲爲了學炒股，一開始就在交易所裏當清潔員，幫人買便當，耳濡目染，最後成了股神。有我招聘網消息。
4、起薪
很多同學很關注，經常問和比較。其實，很多行業和公司對剛進來的應屆生都是一碗水端的。5000-10000每月，根本不用太在乎差了多少。看起來比例大，但絕對值小。薪水真正的差別不是在起步階段，而是在把握以上三點後的1、2年後。身邊有很多真實的例子，一開始9000的2年後10000，而最初 5000的1年半後就 1萬5了。而且未來的成長速度已不在一個檔次。
5、地域
放在最後說，因爲這個因人的差異實在太大，不好說。不過上海人堅持留上海還可理解，外地來上海的不願去北京、深圳或廣州就有點執着了。看到有朋友因爲地域而放棄了很好的工作，真是太爲之可惜了。中國未來的發展必然是人才的流動越來越強，越有本事的人越有選擇權，去哪兒都能去。