編者按：作者爲山東郵儲省行一位女領導，中午簡單的吃了酸奶黃瓜，所以空餘時間比較多，網上閒逛中看到應屆生BBS，很多前幾天還熱鍋上螞蟻般等待OFFER的孩子們接到通知後，又開始如哈姆雷特般患得患失起來：“籤還是不籤？這是個問題……”
連續六年給新入職員工上課，連續三次參加單位的社會招聘和校園招聘面試，讓我這個已經遠離求職擇業的人對這個題目有更多的感悟和體會。
作爲一個母親，我的女兒幾年後也會成爲擇業大軍中的一員，每次面試完，我都忍不住會和她交流很多的感受，告訴她具備什麼樣的素養纔會得到企業的認可。
我曾經的領導說過這麼一句話，在職場上，學歷不如能力，能力不如經歷（閱歷）。在面試的短短十幾分鍾裏，其實也充分的體現着這句話，學歷是有差異的，研究 生和本科生不一樣，清華、山大、山經肯定也不一樣，這些是你能否被錄用的因素之一，但不是決定因素。能力體現在什麼地方？從你一走進教室開始，你的形象氣 質、你的言談舉止、你對問題的反應，你的思維方式、你的邏輯推演……路過侯考室的時候常聽見同學們在悄悄議論：考了什麼題？應該怎麼答？我這麼答對不 對？……可愛的孩子們，其實所有的問題都沒有標準答案，衡量一個人的也不是對與不對，精心準備的背熟的演講稿不見得會給你加分。所謂能力，是你二十幾年的 成長過程中沉澱在你骨子裏的東西，這些考官貌似平庸，專業知識也遠不如你豐富，但是生活的閱歷告訴他們如何去讀一個人，如何去選擇一個或許不是最優秀但是 最適合我們企業的人。
這次招聘有個女孩給我留下非常深刻的印象，當時是面試筆試成績優秀的那個組，只有一輪面試，大多數是重點院校的研究生，每個人的簡歷都很厚實、豐富，確實 是優秀的居多。一天面50多個人，疲憊的很。接近尾聲的時候是個女生，簡歷很薄，本省財經院校本科。評委們互相交換了一下眼神，有隨便問問，休息一下的意 思。走進來的是個相貌平平的女孩，着裝樸素的有些土氣，於是拋了個問研究生的比較專業的`問題給她，答的不僅準確還有自己的見地，評委們一下子興奮起來，很 多的問題拋給她。這個女孩不僅每學期都是一等獎學金、省級優秀畢業生、英語四六級都560分以上、輔修英語第二學位，而且拿到註冊會計師證書。更讓我們欣 賞的是她把四年勤工儉學掃樓道、黏貼單據的工作描述的那麼快樂，那種樸實、自信、豁達的心態讓人肅然起敬。不知道這個女孩拿到我們的offer會不會籤， 很希望她能成爲我的同事並關注她的成長。
看到BBS上很多同學在問待遇的問題，遠不像他們在面試回答問題時所說的：我更看重成長空間。不可否認，這確實是一個很現實的問題，但是回想一下我們這些 18年前走出大學校門的人，那個時候還是分配工作，國企的工資都是差不多的，我清楚的記得我拿了一年的月薪113元，半年後有一半獎金，好像是25元。 18年過去了，當年一個學校畢業的同學，有的下崗，有的月薪2000元，有的年薪幾十萬上百萬。把所謂待遇放到一個相對長一點的時空上去看，你的選擇或許 會對自己更有利。
面對OFFER，到底籤哪一家？當然首先分析自己的情況，明確自己到底想做什麼，適合做什麼。如果在山東的銀行業的範疇擇業，我這麼分析：名校名專業偏研 究型的同學，尤其是女生適合選擇人民銀行、銀監局這樣的管理行，比較穩定，但是這些單位的招聘名額很有限，而且也是面向基層分配，更願意招男生。如果是專 業比較前沿或生僻，可以選擇工農中建四大行，因爲傳統的金融、會計、財經專業他們那裏已經人才濟濟了，很難找到上升的空間或者業務管理的位置。這些年他們 已經成爲股份制銀行的培訓基地，我們社會招聘的時候報名的也大多是他們的行員，如果考慮將來繼續跳槽的話，男生更有優勢。再說股份制銀行，目前股份制銀行 多采取大總部小分支的格局，省以下機構重點是經營，所以有營銷資源或者有這方面潛質的同學可以選擇股份制銀行。最後談談我所在的郵政儲蓄銀行（不排除廣告 嫌疑哦），這個由存續的郵政儲蓄改制成的銀行有一個相對比較龐大的構架，所謂全國3.6萬個網點；有一張全銀行業務的牌照。相對於銀行的要求，郵儲的差距 確實很大，從管理線條上看，支行、縣行、市行的行長、副行長都有大量的空編，急需人才；從業務線條上看，資產業務從無到有，公司業務白手起家，個人業務新 產品頻出，都需要大量的業務專家、業務骨幹；從風險控制條線上看，主席首先要求郵儲銀行引進風險控制人才。如果談到發展的機會和成長的空間，郵儲銀 行真可以說是機會多多。如果說到現在的條件，郵儲銀行可以說是相當的差，無論辦公條件、網點條件都……不像個銀行。所以，如果你關注的是兩年內的 環境和待遇，不要選郵儲；如果你想7-8年後成爲省市行的業務骨幹甚至市行行長，郵政儲蓄銀行是個不錯的選擇！