謹慎拒絕工作OFFER
啓德教育日前在北京發佈了針對留學生職業規劃與留學規劃現狀和問題的《2014海歸就業力調查報告》。該《報告》指出，用人單位和海歸圍繞工作OFFER正在展開一場拒絕與接受的博弈。
衆所周知，找工作是一個雙向選擇，在求職者挑選用人單位的同時，這些企業單位也在審視求職者。用人單位爲什麼會拒絕海歸應聘者?海歸又爲什麼拒絕工作OFFER?這種拒絕又是否合理呢?在之前智聯招聘的一項調查中顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些是用人單位拒絕海歸常見的主要原因。而《2014海歸就業力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因爲收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。另外，由於發展路徑不滿意和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別爲：35.7%和34.5%。其它的常見原因有：企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便和專業不對口。
海歸對於薪資的較高預期是可以理解的，一方面，留學海外的花費一般較高;另一方面，留學經歷提升了海歸的綜合能力。但是，合理的'薪資待遇預期與定位是非常重要的。而且，海歸大可不必糾結於起薪的數值，調查顯示，一般海歸在工作3-5年後，會取得突破性的進展，在工作上大放異彩，收入和待遇會得到一個質的提升。
啓德教育專家表示非常支援海歸放棄發展通道不暢、晉升空間不明的企業，因爲如果不能滿足這兩個條件，在工作中的積極性將會被大大消磨，長久來講對於自己的職業生涯是有害無利的。最後，再次強調合理的預期非常重要，這就要求留學生儘早制定明確的職業規劃，這樣找工作時才能夠更有針對性，既節約時間又更容易找到心儀的工作，在求職過程中做到遊刃有餘。