針對此份簡歷，zhaopin的職業顧問給出一些建議，希望能給大家一些啓示：
整篇簡歷中重中之重是以往工作的經驗和教育背景。對於以前工作的崗位和教育背景需要詳細和實事求是地描述，突出與申請職位相關聯的工作經驗，讓招聘方一目瞭然地瞭解自己的工作能力。
◆這個求職者顯然是有着較爲豐富的工作經驗,我們這裏要給他的意見是：
對於其從2000年8月至今的工作應該是描述之重點，這一點求職者寫的還不夠的地方是———對於日常參與的工作除了概念性的'總結外，還應該有一些具體實施時所運用的方法，不用非常詳細繁複,但是也絕不能省略。比如說“授權的情況下協助總經理抓好全面的管理規範工作”，就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理會議的組織；參與公司標準化管理方案的起草和實施工作”等等，能說服別人你確實有實在的管理經驗，而不是隻有一個理念的空想家。
◆對於其他原來調換的那兩份工作,我們的意見是：
仔細分析此次你應聘的該職位的要求,如果應聘的依然是總經理助理,可以在詳細描述與此相關的各類技能上多花些功夫，而對於原來的一些其他工作經驗，在不隱瞞和欺騙的基礎上，一筆帶過即可。這樣的話，可以讓招聘方儘可能在短時間的簡歷流覽過程中，使自己的簡歷脫穎而出。
問：我在現在的單位已經幹了5年多了，學了很多的東西，但也感覺到了自己遇到一個瓶頸，在這裏很難再有突破，於是想換個單位。最近，我跑了很多場招聘會，也和幾家有意向的單位談了，現在在等待消息，心裏很是焦急。我想問問看，在面試過程中，有沒有一些方法可以評估對方對我是否滿意？
幾位HR聽到這個問題後，都笑了起來。一位HR表示，有的求職者在面試完後，會迫不及待地問面試官："你覺得我如何？"其實這是很傻的問題，對方只會給出很客套的回答，所以問了也白問。
但是，人有時候會不由自主地表露出自己的內心感受，儘管嘴上不說，但仔細觀察，卻能看出幾分。
一位HR說，求職者可以觀察面試官的肢體語言，通常來說，如果他對你感興趣的話，他的身體會不由自主地向前傾，很願意和你拉近距離。而如果透過一些問題，他逐漸發現你並不是他想要的人，那麼他的身體會放鬆下來，如果他坐的是靠背椅的話，他可能就靠在椅背上了。
另一位HR提醒求職者，如果面試官對你感興趣，一般會改變原先一成不變的問話，就你發表的見解深入地問下去，有時候甚至是和應聘無關的話題。
同時，你還可以觀察他的表情，他的眼神會很溫和友善，有時候甚至會和應聘者一起哈哈大笑。他可能還會把他的名片給你，以方便聯繫，至少你如果問他要的話，他不會太猶豫地給你。
問：如果經常在一個公司工作很短時間就跳槽，會不會對以後應聘造成不良影響？
答：肯定會的。頻繁跳槽，會讓用人單位懷疑你的忠誠度、適應能力以及對自我的認知度。通常在招聘時，用人單位會特別注意你簡歷上的工作經歷，會詢問你爲什麼要離開原來的公司，他的意圖就在於從你的回答中判斷你到了新的公司後，是否也會在很短的時間內跳走。任何一家用人單位都不希望頻繁地招人、換人，因爲這不僅會增加用人成本，而且這很不利於工作持續良好地發展