有能力就是最大的優勢如今學歷、經驗、技能的統籌衡量給予了異地求職者更多建功立業的機會，
用人單位也自然樂意各類人才的全面加盟，以能力爲導向的選才標準正在全社會範圍內慢慢建立起來。當然不可否認的是，在人文及地理環境的熟識程度上，本地人依然在競爭中佔有一定優勢，這也是一些銷售業務職位所必需的條件之一，如果應聘者本身具有很強的學習適應能力以及優秀的表達能力，就算不是本地人，相信也能順利地展開工作。
信講價保護權益人才流動產生的競爭，首先直接反應在薪水上。不少本地求職者認爲，異地人的涌入明顯拉低了薪資水準，而異地人也是一臉無奈。而作爲異地求職者，雖然本身屬於弱勢羣體，大可不必屈於企業的強權壓力，先透過各種方式摸清應聘職位的市場行情，結合自己的能力大小，便可自信地與公司講價。同時異地求職者也可享受“三金”福利，自己的`合法權益也要適當地保護好。
擔心：把第一份工作當跳板儘管越來越多的公司向五湖四海的求職者敞開了大門，唯纔是舉的用人標準多多少少讓異地求職者感受到心理安慰，但是作爲僱傭者一方的企業也表示出他們的顧慮。初來乍到，不妨把自己當作“職場新鮮人”，先確定自己的職業發展方向，謹慎選擇異地他鄉的第一份工作。就算略有差強人意的地方，只要不與自身發展有較大沖突，先以經驗積累爲主，爲將來打好基礎。