第一：說第一份工作重要，不僅是因爲是初入職場的第一步，而是有些實質性的東西是隻有第一份工作才能給予你的。
1、可以落戶的機會。畢業時奔赴大城市是很多畢業生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業有隻針對應屆畢業生落戶的機制，比較在意戶口問題的應屆生可以將落戶作爲參考依據。
2、得到編制的機會。編制這個聽起來十分有保障的名詞相信大家並不陌生，但是有編制的事業單位大多數只招應屆畢業生 ，除此之外即便是能力超羣經驗豐富的人都不在他們的考慮範圍內，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業的時候把握機會。
3、跨行業的求職。應屆畢業生還有一個代名詞就是“一張白紙”，所以，企業會覺得要怎麼畫都可以，只要不是學中文的想轉行當大夫的這種十分要求專業的跨越，企業還是比較會願意培養，而工作幾年的人跨專業的機會就會變少了。
聽過很多應屆生抱怨沒工作經驗用人單位不要，其實相比於有經驗的人來講，應屆生的優勢也是其他人望塵莫及的，所以應屆生一定要好好利用自己的身份。
第二：用人單位的性質也可作爲一個考量offer的因素，但是不同性質的單位不能平行比較好壞，所以根據個人喜好和發展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來說比較受應屆生的青睞，因爲大家認爲國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高 的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發放。很多關於國企無所事事的'傳說並不準確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事。對於應屆生來講，進國企工作需要做好長時間的積累後纔能有所突破。
外企。應屆生對於外企還是有很大的嚮往的，因爲有一連串高頻率出現的響噹噹的名字。沒錯，大型的外企待遇和發展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三：行業前景也是需要考慮的問題。很多人都在考慮如何能進知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業，這有可能使自己錯失了特別好的機會。對於不知名的公司多做一些調查，從各方面去了解一下，說不定會有意外的收穫。除此之外 ，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時候，他只是個圍城。
第四：工資和福利。工資和福利該不該作爲第一份工資的參考標準呢?應屆生總是糾結這個問題，這就需要結合自身來分析 。說實話，工資重不重要確實沒有一個明確的答案，如果你完全沒有經濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實在沒法解決那也根 本做不到熟視無睹。