人員的增加申請報告該如何去寫呢?如果大家平日裏有需要寫增加人員申請報告的話，可以閱讀下文，以下是小編爲大家整理收集的增加人員申請報告範文，供大家參考。
增加人員申請報告 篇1
區政府：
我局現有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是①區經貿局總支書記何紹福同志兼任區煤管總站站長;②區經貿局副局長周耀成同志兼任工業園主任;③主任科員鄭觀成同志在開發區上班;④副科級幹部陳朝輝同志在城信社工作組上班。這樣實際上在我局上班的只有8人，而這8人當中又有2人年齡在55歲以上，去年區劃調整時就達到離崗退養的年齡。
區劃調整後，我局新劃入了三項行政職能：一是產業轉移園區的協調工作;二是打擊牲畜私宰濫宰行爲;三是酒類零售專賣行政執法。在新劃入的這幾項職能中，行政執法的難度比較大，執法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執法。我區實施“工業興區、工業強區”的戰略，推進工業經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區要打造商貿中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經濟執行監控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的人力難以更好地完成各項工作任務。
爲此，我局希望區委區政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，儘快考慮增加3—4人給我局(其中從事文祕工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業經濟執行監控、統計工作1人，辦公室打字、後勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。
以上當否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
增加人員申請報告 篇2
編委:
根據檔案精神,區編委共覈定我辦內設職能股室4個,行政機構5個,共覈定編制38人。2003年以來,隨着我辦工作量的大大增加,工作質量的不斷提高,爲有利於工作的開展,經區政府領導同意,我辦陸續在外單位借調4人,該4人現已成爲我辦的工作骨幹,但由於無編制,至今無法調入,影響了借調人員的工作積極性,同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆,增設副區長1人,加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府門戶網站,並掛靠我辦,我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下,今年又將有2名老同志佔編不在崗,人手緊缺的局面將更加嚴重。爲更好履行審覈把關、跟蹤調研、督查督辦的職能,圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務,請求區編委爲我辦增加編制7個,其中行政編制4個,事業編制2個,工勤編制1個。具體情況如下:
一、區政府領導職數編制6名,實有7名,現缺文祕人員和駕駛人員各1人,需增加行政編制和工勤編制各1個;
二、調研員佔用行政編制2名,需增加行政編制2個;
三、建立區政府門戶網站,需增加事業編制2個;
四、成立區應急辦公室,需增加行政編制1個。
妥否,請批覆。
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
增加人員申請報告 篇3
區編制委員會：
我區區劃後新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產爲主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業綜
合服務站尚空兩個事業編制，爲此懇請區編委儘快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
增加人員申請報告 篇4
尊敬的董事長：
隨着公司的不斷髮展，財務的各項覈算、管理更要精細，對財務的工作要求更高。會計覈算方法是基礎;會計分析方法是會計覈算方法的繼續和發展;會計檢查方法是會計覈算方法和會計分析方法的保證。
配備和增設財務人員也是適應企業內部控制的原則，實施與改進會計工作的技術手段，形成一個高效執行的會計工作體系，爲在實際會計工作中把各種會計覈算方法付諸實際創造條件。
1、有利於企業各項會計規範的建立
2、有利於會計工作的質量和效率，保證會計工作的科學性
3、有利於貫徹落實企業內部管理制度，提高經濟效益
4、會計工作組織是會計資訊化的必然要求，車間數據鏈的建設。
現將財務每月的具體工作內容及所需時間安排
1、出納交賬，清點憑證單據0、5天
2、憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天
3、憑證的粘貼2天
4、低值、原材料分類入賬覈算1天
5、產品驗收入庫分類及成本覈算1天
6、產品銷售成本覈算0、5天
7、會計科目的歸集和彙總，試算平衡0、5天
8、編制各科目彙總表，賬簿裝訂1天
9、財務報表、國地稅納稅申報1天
10、財政、統計月報0、5天
11、總生產成本的核算2天
12、車間物耗、費用結算(包括到車間覈查)6天
13、車間、後勤、搬運工資覈算6天
14、其他有關結算1---2天
15、領導交辦的事項1---2天
(以上16項工作共計需要28—30天才能完成)。
其實這只是會計基礎工作，對於我個人來說，會計分析方法和會計檢查方法幾乎就沒有時間和精力去做了，因此肯請董事長根據企業發展和我個人的工作實際情況，增加一名財務人員。
申請人：
20xx年xx月xx日
增加人員申請報告 篇5
尊敬的總公司領導：
XX職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨着培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及後續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。爲了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋樑、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
申請人：本站
20xx年xx月xx日
增加人員申請報告 篇6
縣衛生局：
城頭鄉位於風光旖旎、日出鬥金的洪澤湖西岸，三面環水，一面和古汴河相偎依，距泗洪縣城東南19公里，全鄉轄七個行政村和九個分場、一個居委會，社會人口21229人，地多人少。
一、城頭鄉衛生院人員情況
城頭鄉衛生院現有工作人員8人，其中，在編人員4名，臨時人員4名。
二、城頭鄉衛生院的主要工作城頭鄉衛生院擔任着國家基本公共衛生服務10大類41項工作，包括城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務工作等，除此還包括新型農村合作醫療報銷和重大公共衛生服務等工作。多年來，在縣衛生局，鄉鎮人民政府及黨委的正確領導下，在上級部門的正確指導下，我院全體員工齊心協力，完成了上級部門交辦的各項任務。但由於人員少，技術力量薄弱，各項工作仍然存在一些不足。
三、城頭鄉衛生院所面臨人員緊缺的問題隨着新農合的推行，農村看病就醫的羣衆日益增多，使衛生院的工作量增大，醫療衛生工作人員需求不斷增大。衛生院需爲65歲以上老人體檢，慢性病人體檢以及特殊人羣體檢，工作任務繁重，人員短缺，使我們根本無法完成上級交辦的各項任務。
爲了能爲城頭鄉百姓提供更優質、更滿意的服務，也爲了能順利完成上級部門交辦的`各項任務，我院經多次院務會研究決定，特向縣衛生局請示增加以下工作人員：
1、合作醫療工作人員1名;
2、結核病相關專業要求的工作人員1名;
3、體檢工作方面執業(助理)醫師2名;
4、影像執業(助理)醫師1名;
5、心電、彩超相關專業醫師1名。
以上妥否，請批示。
xxx
年 月 日
增加人員申請報告 篇7
市政府：
近年來，在市委、市政府的關心支援下，我市知識產權工作取得了長足進展。__年專利申請量達XX件，今年可望突破XX件，全市有X家企業分獲省知識產權局有關計劃項目的立項資助。專利申請量的大幅增長和企業知識產權工作深入開展，對推動企業技術創新，促進轉型升級，提高區域經濟核心競爭力，已發揮了重要作用。
但隨着《XX省知識產權戰略綱要》（XX號）的頒佈施行，知識產權工作的領域更寬，任務更重，要求更高。特別是《XX專利促進條例》（XX月20日省人大常委會透過）賦予縣級專利行政管理部門行政執法職能後，我市知識產權局無人員編制和人手不足的矛盾十分突出。由於目前知識產權局只有1名同志從事該項工作，已直接影響到有關工作的推進和開展，尤其是對照上級有關查處專利侵權需3名行政執法人員的要求差距較大。爲推進知識產權工作深入開展，健全相關工作機制，積極爲申報國家知識產權試點市創造條件，現請求市政府批准增加知識產權局人員編制2名。
特此請示
增加人員申請報告 篇8
縣編辦：
隨着改革開放的逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作，每年從中央、省、市及相關部門爭取到的國家投資建設項目越來越多，涉及資金越來越大，財政資金安全風險也隨之增大。依據《中華人民共和國審計法》和國務院《關於加強審計工作的意見》，審計機關對政府投資和以政府投資爲主的建設項目的預算執行情況和決算進行審計監督的要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴，任務越來越重。
近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在編制、人員及資金上給予大力支援，尤其是去年新增設了固定資產投資審計股等3個股室，爲今後開展國家建設項目投資審計創造了基本條件。目前，政府性投資項目審計經過半年的穩步推進，已摸索出一套行之有效的審計辦法，全面開展這項工作的條件已初步具備。由於我局工程造價及工程預決算等方面專業技術人才緊缺，加之審計工作量大面廣，任務十分繁重，審計力量非常薄弱，致使這一審計領域出現監督盲區。在省市審計機關對我縣相關領域審計中暴露出許多問題，諸如招投標不規範、工程超概算、決算結果不實、工程質量不高及對隱蔽工程簽證不實、虛籤、多籤工程量等。爲了切實規範縣域國家建設項目程序、實現全方位監管，確保項目建設資金安全使用，有效發揮審計監管職能，我局經請示縣委、縣政府主要領導同意後，並與人社部門協調，擬在全縣事業人員、招考大學生當中調用或錄用工程造價和預決算的x名專業人員，充實到固定資產投資審計股來開展工作。特申請縣編辦再新增加我局x個事業人員編制，以解決我局固定資產投資審計股專業人員緊缺的實際問題。
特此報告，請審批。
x縣審計局
增加人員申請報告 篇9
目前保安部下屬隊員共31人，其中公寓樓大堂2人，消控人員3人，地下停車收費5人，其餘均爲保安員，平均每班7人，班長1名，隊員6名。
具體崗位分佈爲：
101爲班長，負責日常班組的工作和調配，處理相關事宜。
102爲外巡邏崗，負責廣場外圍的巡邏。
103爲沃爾瑪廣場區域崗，主要在農行至工商銀行一帶區域巡邏。
106爲噴泉廣場區域崗，只要負責權金城至B區收費口一帶區域巡邏。 107爲東門崗，主要負責商場東門至永和豆漿一帶區域巡邏。
108爲內巡邏崗，主要負責廣場內圈的巡邏。
109爲地下車庫巡邏，早班主要負責地下車庫的巡邏及簽到，晚班11點後，地下自行車庫鎖門後，調至地面巡邏。
目前由於公寓樓大堂人員下班時間爲晚上7點左右，加上人員配置未到位，所以每班基本都要抽調人手支援公寓樓大堂，這樣就造成了班上人員不到位，保安執勤力量的薄弱，也留下了安全隱患。
保安部人員以現有編制必須要進行相應調整，增加保安人員，建議由原來的8人/班增加到10人/班，以保證每個班次至少有1-2兩名保安員在崗機動。這樣才能對廣場上各商鋪及公寓樓和周邊所轄區加大巡查力度，確保讓犯罪分子無可乘之機。
保安部目前除了完成日常工作，有時候還要協助其它部門工作，遇到賣場內店鋪盤點或者裝修，就必須抽調人員給予配合，有時候營運部工作聯繫單多的時候，3號樓商場和5號樓商場都要派人值守，這樣巡邏人員就相應減少，造成了安全隱患，加之現在商場部分感應門的更換，感應門目前電源無法切斷，一旦斷電，感應門將不起任何作用，很容易被開啟，所以必須增加人員以確保商場內店鋪物資的安全。
保安部人員遇到休年假或病、事假時，人員也會相應不足，如果人員不配備到位，將不足以應付廣場上的巡邏力度，人手調配不足，極容易造成不必要的安全隱患。
下一步工作，如果人員配備到位，將對新進保安人員進行必要的崗位業務培訓及上崗前的評估及考覈，明確各崗位的崗位職責，加強保安人員的工作責任心和責任感，保安部人員工資按照人事部工資檔進行相應的調節，年齡達到B級檔要求的，按照該工資執行，對流動崗位人員也可考B級工資，以增加隊員的工作積極性，當然工資的提升，相應的要求和工作職責也要跟上，可實行競爭上崗制，工作表現突出，處理問題細緻到位，考覈透過，予以正式升級；其餘人員可下調至C級工資，具體崗位及工作具體分派。
鑑於以上幾點原因，現特向領導申請相應增加保安部人員，這樣的話我們部門就能更好的完成領導交付的工作，把事情貫徹落實到位。
妥否，請批覆。
保安部
年 月 日
增加人員申請報告 篇10
公司領導：
深圳北站交通樞紐正有序分部開通。目前，已基本開放了東廣場（不含C1、D1單體建築）。北站保安合同的人數配置爲382人。目前配置人數已超出合同約定人數，具體原因爲：
1、 合同中未考慮東廣場綜合換乘廳78 -100層4、5號線南北兩側換乘扶梯崗位。南、北2側扶梯各5人，一班總人數爲10人。三班總人數30人（晚班人員在地鐵運營結束後5人調整到78層外圍巡邏，5人調整到90平臺巡邏），調休11人，共41人。
2、 東西廣場監控中心配置了28名保安。東廣場監控中心每班配置了3人，西廣場1樓監控中心配置1人，西廣場4樓監控中心3人，共7人）。
上述2處崗位合計69人，在合同中未進行配置。如按合同人數382人，加上電梯崗位和監控中心崗位人數爲451人。
由於受制於北站工程整改的影響，爲加強樞紐外圍出入口和重點部位的安全管理工作，實際配置單班保安員95個崗（不含監控中心28個崗），保安管理人員3人（中隊長1名，分隊長2名），共98個崗，3班294個崗，總調休人數107人，合計401人。監控中心28人，正班人員6人（大隊長1人，文員2人，內勤1人，後勤2人），保安配置總人數爲435人。
建議在2011年12月底前，保安人數結算按原合同人數382人，加上電梯崗41人，監控中心崗28人，合計451人以內進行費用結算。
妥否，請批示。
xx北站交通樞紐運營管理中心
年 月 日