職場怎樣獲得好人緣一：
職場新人想要快速融入新環境，就需要懂得怎樣才能擁有好人緣，有了好的人緣，自然就有歸屬感。下面就一起來看看辦公室裏的一些生存法則吧!
一、多讚美同事每個人都有虛榮心的一面，所以讚美是拉近關係很重要的一部。當然這個讚美必不能太浮誇，從生活中入手會比較自然，像工作能力、漂亮衣着、幸福家庭等，要讓對方覺得自己生活的很美好，自然也會覺得你很貼心。
二、及時幫助他人學會向同事拋出橄欖枝，當同事還在加班奮戰的時候，及時幫忙學會分擔，一起加班是培養革命感情的好方法。不過幫助人也要有限度，應該是你力所能及的，而不要爲了幫助別人而耽誤了自己哦。.
三、尊重其他同事的私人空間
如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便籤等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，徵求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個人在辦公室內的私人領域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時候對方可能更願意把你需要的東西送過來，而不是讓你過去取。
職場怎樣獲得好人緣二：
社會是大羣體，在這個大羣體中，個體不是孤立存在的，而是藉助一定的方式與別人交往。人際交往的最基本功能在於傳遞資訊、交流感情，並逐漸形成較和諧的社會關係。就個體而言，人格的交往、溝通是人格發展成熟的重要途徑和手段。人格發展成熟則意味着個體在特定的社會、文化環境中形成適應該社會、文化環境的人格，掌握該社會公認的行爲方式。
影響人際交往和人際關係的因素 一般來說，影響人際交往和人際關係的`因素有下面幾方面：(1)文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態度差異，以及接受教育程度、文化素質和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。(2)社會背景。主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面。當年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會差異，必然影響人際間的交往。(3)思想觀念。主要包括雙方在認知、情緒、行爲方式以及個性特徵等。具體來說，雙方的思維定勢、觀點觀念、情緒狀態、氣質、性格、興趣、價值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個性特徵和態度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補性以及出衆的能力和儀表等因素，都可增進彼此的吸引力。
受人歡迎的個性特徵 別人樂於接受並與之交往的人，心理學上稱爲“人緣兒”。據國外研究表明，受人歡迎的人一般具有如下特徵：聆聽重於表達，尊重別人的隱私，不過分謙虛，犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉，不爲自己的不當行爲找藉口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時間。
不受人歡迎的個性特徵 阻礙人際吸引的個性特徵主要有：不尊重他人，以自我爲中心，過於功利，過於依賴，以及妒忌心強、自卑、偏激、退縮、內向不合羣、充滿敵意等。
人際交往和溝通的技巧與藝術人際交往不僅僅是一門學問，而且是一種藝術，只有將科學性和藝術性結合起來，才能提高交往的效果，才能改善人際關係。這學問包括人際交往所必須遵循的規範、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等等，例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。此外，良好的交往態度和心理準備也是非常重要的。
那麼，從心理學角度看，小月應該怎樣做才能改進人際關係呢?答案是四句話：一是“把自己當別人”(即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關係);二是“把別人當自己”(一個人只有設身處地透過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛);三是“把別人當別人”(即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內外有別、男女有別，不冒犯對方的個人空間);四是“把自己當成自己”(這意味着在自知的基礎上建立起自尊和自信，揚長避短，更成熟地與別人相處)。
有智者指出，要把上述四句話融會貫通並不容易，但只要有心去做，盡力去做，就會越做越好。