我從農村來。我成長和讀書那個環境，夜不閉戶，路不拾遺。甚至，在我們小的時候，父母出遠門，將鑰匙向鄰居手裏一丟，便走了，家和小孩，都託付給了鄰居。鄰居照顧我們的生活，吃飯時，從我們家的櫃子裏挖面，到他們家裏去做，熟了，叫我們去吃。那麼多年，似乎從沒有聽到鄰居，或者坊間說起過誰多挖了面，抱怨過誰。那麼多年，誰家有困難，大家都一起去幫，能幫多少不說，被幫的人都很感激。在這種氣氛里長大，信任別人，對我而言，是自然而然，與生俱來的種一本能。
但參加工作後，我卻因爲太過信任別人，屢受重創。
我第一次讓刻骨銘心的信任事件，發生在剛參加工作時。
那時，跟我同宿舍，有一個福建的小夥子。他很陽光，愛開玩笑，樂於助人，也善於與人相處，頗得大家好感。但他的開銷似乎有點大，總是常跟我們借錢。他跟別人借，也跟我借。剛開始五十，一百，借了沒幾天就還。後來，就二三百地借。某一天，他忽然說，家裏出了點事，急等錢用，借九百。我有點猶豫，但想他的信譽不錯，值得信任，於是就借了。那差不多是我兩個月的工資。結果，我上當受騙了。他當天下午跑了，從此渺無音訊。那次，上當受騙的，不止我一個，加起來，據說有四五千吧。但似乎我的最多。
我才恍然明白，人，原來不是有好感，就值得信任的。有時候，我們得看內在。但所謂江山易改，秉性難移。大部分時候，不管幹什麼，人家有求，我還是會應的。只是，我比以前多了點分寸，不會連身家性命都搭進去。信任，幫人，幫到適可而止，不要勉爲其難，苦了自己。
第二次刻骨銘心的信任事件，則發生在當部門經理後。
那時候，我的工作狀態不錯，工作成績也不菲，算是深得老闆信任。但漸漸，我發現，老闆的有些承諾其實是虛的，兌現不了。雖然我很明白，老闆爲讓下屬對公司有希望，有幹勁，難免會時不時畫畫餅，其實是不能100%將其承諾當真的。但是，有次飯後，我還是忍不住發了幾句牢騷，特別是說了幾句對老闆不滿的話。大意是：老闆也是不能全信的，我們有時候，還是現實些好，不要將老闆的話都當了真，免得最後抱的希望大，失望也大。
當時，在飯桌上的人，就一個。她是我工作那麼多年來，視爲知心大姐的計劃部經理。她平日確實也扮演了知心大姐的角色。在我還是個小小的工程師的時候，她就曾給我很多幫助。我後來做主管、經理時，有困難求她，她也沒有說過個不字。所以那天講話，我跟本就沒有拿她當外人。不料，就是她，將這番話轉述給了老闆。老闆第二天找我，原話複述，並聲淚俱下地說：我辛辛苦苦培養你，你卻這樣看我，爲什麼？我無言以對，只好賠禮道歉，說是酒後胡話，不能當真。其實讓我內心真正煎熬和難受的，倒不是他這樣責問我，而是，爲何我視爲知心大姐的人，這樣轉述我的話？她明明知道我只是發發牢騷而已。但此時後悔，已經晚了，說出去的話，潑出去的水，收不回了。後來，這也變成了我離開原公司的誘因之一。
說實話，這次事件對我的打擊很大。使得我在很長時間裏，難拾對他人的信心。我甚至覺得，瞭解越深、關係越近的`人，越不能講真話。特別是在職場上，牽扯了太多的問題，有太多的糾葛。盲目信任，講真心話，是極其危險的。你不知道什麼時候，哪句無意講起的話，會變成未來對你不利的引子。甚或者，說者無心，聽者有意，你不知道哪句無心之失，會變成傷
但後來，我發現，這個想法，也不完全對。畢竟，職場，工作，是需要合作，才能做的。沒有信任，難以配合，更談不上持續合作。也就是說，工作中，必須選擇信任。但此信任，非彼信任。我認爲，這裏的信任，是指，我們就工作談工作，而不應該講工作以外的閒話。換言之，就是要學會用專業的態度，講專業的話，進行專業的溝通，處理專業的問題。工作中遇到問題，出現矛盾了，不猜測，不推測。所有溝通和討論，追求言出有據，數出有源。如若不知，就是不知，查清楚再來過，千萬不要隨口亂捏。不管面對上司，還是下屬，懂的，說懂；不懂的，坦言不懂。
但人，畢竟是人，不是機器。在工作中，我們總會碰到一些喜歡的人，也會遇到一些討厭的人。這兩種人，我們都可能跟他合作，怎麼辦呢？我的方法是：不管任何時候，任何條件，任何地點，安排工作，不以個人喜好去定，而是以職責和工作本身需求爲前提，去做，去合作。在實際配合中，也就事論事，不牽扯入任何複雜的因素。
特別是晉升到重要的管理崗位後，我發現，不管是職業要求，還是別人，對這方面的要求會更高。因爲，在這個位置上，你常常需要做很多比以往艱難的多的決定。這些決定，不僅要對公司、自己、上司、同事、下屬負責任，有時候，還要對客戶、供應商乃至競爭者等負責任。這些內在和外在的因素，要求我們必須要變得客觀而公正，必須學會直率地面對他們。惟其如此，才能贏得他們的信任。同時，這個過程，也是信任別人的過程。所以，在工作中，我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿，讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中，不管面對誰，你並不一定要喜歡他，也不需要認同他所有的觀點，同意他所有的話，而是按照專業和職業要求別人，也要求自己，做該做的事。這似乎是到目前爲止，我所發現的，在職場上獲得認同、贏得信任的最佳方法。