從禮貌做起
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
從問候做起
尤其是對於剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關係就在於那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。
從學習做起
一個新來的同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的，儘管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關係或者是比較獨立孤立這樣對你日後的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。
從聊天做起
和同事相處的好不好一定在於和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。
如何在新環境中與各色同事交往
1.默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯着電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因爲TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出僞裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2.精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急着尋求你的'幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試着讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裏吹氣，這種方法屢試不爽！
3.無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。找出共同話題作爲入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵！
4.愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦爲“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺爲自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裏，會讓你後悔莫及；在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
同事間溝通的原則：
（1）尋求對方的幫助；
（2）平等合作；
（3）考慮到整體的利益；
（4）考慮到對方的利益。
同事間溝通的基本方式：
（1）目的和意義；
（2）討論與配合；
（3）先從你需要承擔的工作開始；
（4）從團隊合作的角度提出你的要求；
（5）感謝對方的支援和幫助。