和同事相處不好被擠對怎麼辦
1、和同事相處不好被擠對怎麼辦
1.1、第一:心態很重要。和同事因爲意見產生分歧,或者因爲其他的事情產生矛盾的時候,切忌和對方大聲爭吵。吵架不能解決問題,只會使將事情惡化。
1.2、第二:態度很重要。和同事發生矛盾的時候,不要一味地想着怎麼逃避責任。如果是自身的問題,我們要用於承認錯誤。犯錯不可怕。可怕的是我們明明知道是自己的錯誤而不去改正。
1.3、第三:合適的調解員很重要。當和同事發生矛盾,且透過雙方自身去溝通沒有效果的時,這時,我們需要一個合適的調解員。所謂的合適,就是根據實際情況,例如可以是和矛盾雙方都有聯繫且對雙方都能產生一定影響的人物。
2、在職場中學會重新認識自己
作爲一個職場新人,處於被同事攻擊的環境中,的確非常不容易調節,會感覺到異常的鬱悶和不解。在任何一個組織中,無論新人、舊人都可能會面對這樣被莫名攻擊的狀況。難相處的同事做某些事情並不一定是針對你個人。
對於他們來說,你可能被認爲妨礙了他們達成某些個人目標,所以會拿出各種由頭、藉口來評判你或者其他人。對待這種喜歡評判其他人的同事,可以透過直面表達自己的感受,而不是評價對方的行爲,去應對他們給你帶來的困擾。
3、職場裏最該和誰搞好關係
公關、傳訊經理:善於宣傳的公關部人員,將你的名字帶到公司各個部門,讓你人氣急升。
員工培訓主管:他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼,當他們知道你有哪些公司需要的特徵時,你的價值將會大大提高。
進階管理層:他們是公司的'最高決策人,當然對你有幫助!但切記不要阿諛奉承,以免有擦鞋之嫌。
混跡職場與同事交往法則
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。
同事相處的禁忌
1、進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚,有了孩子,也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。
3、有事不肯向同事求助
比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以透過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。