同窗變同事，身份和角色發生轉變，根據不同的情況，有利有弊。如果是合作部門，由於彼此熟悉，工作配合可能更順暢。如果同學之間本來是性格不合的，那工作很難配合好。此外，工作中的競爭有可能對同學間的感情產生“挑戰”。
萬一職場人真的遇到這種情況，如何恰到好處地把握彼此間的.距離？
專家建議：
要分清工作與生活的界限，不要過多地把感情因素與工作混淆，在工作中要從專業、公平的態度出發。
同時，注意不要把同學時代對方的一些事情在辦公室裏進行‘宣揚’。
最後是要保持一個較好的心態，那就是保證良性競爭，分享工作心得，這樣雙方將共同進步。
如果同學變成上下級關係，無論是哪一方，在這種雙重角色下，更要樹立良好心態，更應該分清工作及生活場合。由於雙方已經在學生時代建立了比較好的合作基礎，因而下屬應該在工作中給予上級更及時有力的支援，而上級更應給予下屬同學更多的提醒和幫助。
同學儘可能不要在同一組工作，畢竟競爭關係會影響到個人友情。如果進了同一個公司，HR也要考慮安排他們到有配合關係的部門，避免有競爭關係。此外，給予他們適當的教育及培養，建立良好的工作氛圍，讓雙方在公平環境下成長。