裁員後爲留守員工加薪
“我們要一邊減員一邊要納新，以前企業訂單多的時候，招聘了大批的新人但其技術、業務參差不齊，現在環境不好，我們只會留住核心的人才，精減冗餘人員，優化企業核心團隊。”在智通人才市場的一場現場招聘會上，一位招聘經理對記者這麼說。
該經理認爲，雖然大的經濟環境不好，但對於企業訂單沒有太大的影響。他還表示，冗餘的人員精減只是在管理層和職能崗位中調整，一線人員他們還在繼續擴招，如訂單需求量大則會考慮人才派遣。對於留下來的這部分人員，爲穩定軍心還要爲其進行加薪調整。
人才市場公關專員王茜表示，在目前的經濟形勢下，企業在人力成本控制上做出了更精確的調整，以前是一職多崗，現在在不影響正常工作下，更強調一職一崗。裁減的目標則對準了人力成本比較高的`管理層和並不爲公司直接創造利潤的行政後勤崗位。她還稱，不少招聘企業向其表示“在目前的經濟環境下，控制節省下來的就是企業賺到的”。
人才市場未現“失業人流潮”
“現今不是訂單越多越好，而是越精越好”，一家汽車用品製造廠的招聘經理表示。他說：“以前有訂單，企業都會先接下來再製定生產方案。現在不一樣了，很多小廠怕不能完成訂單都不敢接，所以我們現在的訂單越來越多，但爲了保證訂單質量和給員工的福利待遇優越，因此我們對於突如其來的訂單進行了嚴格審覈，對於那些拖欠尾款的訂單一概不接”。
該企業的招聘經理還表示，在金融危機過後，他們企業早已對其冗餘員工進行調整，現在正趕製接到的訂單。智通人才連鎖公共關係本部副總監蔡小梅表示，據近千家東莞企業所反饋的資訊顯示，目前東莞並沒有大規模的裁員現象，反映在招聘上就是儲備性招聘在減少，急缺崗位才招工。如果有大規模裁員潮，可能意味着很多普工找不到工作，或者人力市場上有很多人在流動，但目前並沒有這個現象。