近日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)發佈了《2014中國年度最佳僱主》評選活動的公衆調查結果。結果顯示，不同年齡段的職場人對好僱主的期待有着顯著差異。報告顯示，70後看重企業前景，追求“穩定鐵飯碗”;職場中堅力量80後最實際，要求物質保障;新生代90後則最關注自身發展。
初入職場的生力軍90後一直是市場關注的熱點人羣。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低於70後、80後羣體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關未來預期的指標，則是90衡量好工作的更爲重要的標準。智聯招聘認爲，90後處在職業生涯的初期，更加關注的是自身職業生涯的發展，企業在針對90後進行僱主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養、人才發展方面的優勢和特色 。
80後現在已經成爲職場中的中堅力量，是調查結果顯示最務實的一個羣體，首要關注的是完善的'福利待遇。智聯招聘專家稱：“80後不僅在職場中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80後承擔着購房、贍養父母和撫養小孩的多重職責，這使得80後希望從工作中首要獲得物質保障。同時，正處在職業生涯快速上升期的80後羣體，對晉升空間、收入前景也是頗爲重視。”
70後的需求則有所差異。如上圖所示，相較於其他年齡段的員工，70後員工作爲在職場上的“元老”，對個人晉升空間的訴求較低。智聯招聘專家認爲：“70後作爲職場上工作經歷最長、普遍也是職位較高的人羣，對他們而言，會更希望服務一家有着良好發展前景的企業，以此實現穩定的職業生涯，並獲得有競爭力的收入回報。而70後對企業社 會責任、良好的公司內合作、成功的市場地位、僱主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70後這一羣體對於僱主企業發展的期待。”
“中國年度最佳僱主”由智聯招聘聯合僱主品牌專業學術機構發起，旨在透過評選發掘並褒獎創造和擁有傑出僱主品牌的標杆企業，促進企業更加深入地推進僱主品牌建設;同時，在評選過程中，藉助權威、專業大衆媒體的力量，將“最佳僱主”的僱主品牌理念和故事在全社 會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定並實施僱主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。
透過科學的評選，爲普通求職者樹立一種可量化的評價標準，讓求職者瞭解什麼是真正的“好工作”、“好僱主”，而在幫助求職者發現中國好僱主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，爲企業制定僱主品牌戰略提供數據支援，以實現僱主與僱主的“雙贏。”