60後、70後、80後和90後，四代人有各自的時代故事。上一代總會認爲下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀點，其實，每代人都有不同的問題。眼下在職場上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態中，面對着不同的障礙和問題。向陽生涯專家團隊爲你解析四代人在職場上的生存狀態，解開每一代人的職業發展心結。
90後：萌的一代
悲催標籤：求職迷茫、不知所措
這一年，“90後”大踏步進入社會，職場“首秀”拉開帷幕。個性張揚，追求自由，有自己的行爲準則，不屈從已有的規矩等等，都是新一代職場人的特點。面對職業發展的問題，懵懂的他們逃不過迷茫和不知所措的陰霾。經濟和社會發展日新月異，新興的行業和崗位花樣百出，哪一處是我的歸宿?不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因爲工作失去生活，最好能做自己喜歡的事，生活和工作平衡，可這樣的工作上哪裏去找呢?要不索然無味，要不天天加班，真的不是自己想要的。
專家評析：
剛剛走出校園的90後個性非常鮮明，職業價值觀與前輩們有着明顯的不同：他們更加註重工作的“性價比”，關注自身，追求生活與工作的平衡。不過，CCDM 職業規劃師王紅琳認爲，最終的職業定位依然要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。只有做好適合自己的職業定位和職業規劃，纔不會輕易被外界環境的變動干擾，不會人云亦云，亦步亦趨，減少時間成本和精力成本的浪費。
“畢業之後，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的.兩三年等你去慢慢適應或‘試錯’，少走彎路，請及早定位!”向陽生涯職業規劃師王紅琳建議。
80後：動盪的一代
悲催標籤：發展不穩、何去何從
L生於85前，算起來在職場上打拼六七年了。雖然有了一定基礎，但也沒有到穩固的階段，眼下，結婚生子的人生大事就擺在眼前，讓他倍感壓力。想跳槽吧，哪家公司會想要一個處於婚育年齡的大齡女青年呢?難!若還是留在原公司，上司又怎麼會讓一個即將成爲媽媽的人當主管呢?
D畢業三年多快滿四年了，要說職業探索期也應該過了，可到現在還是這家公司打打工，隔一段又換另一家。這樣的狀態讓家裏人很操心，老爸老媽都催他回老家，畢竟家裏什麼都方便，不想讓他外面風雨飄搖。可老家那麼小的城市，發展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的。可是，這種風雨飄搖，跳來跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能穩定下來，是走，還是留?
專家評析：
80後已集體走在“奔三”的路上，不少人已經歷了五六年甚至更長時間的職場歷練，個人的職業興趣、能力和價值觀等問題大多已經有了一個較爲清晰的答案。眼下，如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。制定科學、可行性較高的職業發展通道方案是關鍵。CCDM職業規劃師洪向陽認爲，對於處在事業上升期的80後來說，眼下職業發展的需求比較強烈，這就需要再審視自己的職業定位，並且總結和梳理過往的職業經歷，對得失進行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃，進一步明確接下來的發展通道，並快速制定有效的實施方案。
對於80後來說，如果是尚未完成職業探索、尚未確立清晰的職業定位，這將嚴重影響到個人的職業生涯發展。所謂“激流勇進，不進則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭，找不清自己的位子，要站穩會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業定位和規劃的問題，不妨抓緊請教專業的職業規劃機構，切莫再蹉跎時間。
70後：焦慮的一代
悲催標籤：壓力焦慮、發展瓶頸
Linda已經處在“35歲職場生死線”上了。都說30不惑，可35都過了，還是疑惑、焦慮，感覺到處是危機，該怎麼辦呢?
Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管着手下幾個小年輕，至從七八年前那次升職後，升職這件事就和她絕緣了。同學會上，聽說有的人做了經理，還有的做了總監，自己這個“主管”說出來感覺像被人掐住了脖子。
對於在外企工作的人來說，過了35歲如果還處於“停滯”狀態，接下來很可能就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?跳槽的話，又好像找不到特別合適的機會。家裏女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢，除非萬無一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀，“一把年紀”的人去哪裏謀發展呢?
專家評析：
幾乎絕大多數的招聘崗位標註的應聘年齡上限都是35歲。“35歲”就像根刺一樣，對於“奔四”的70後來說，有一些人正慌張地看着這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道還能掙扎多久。
此時正是職業生涯發展的關鍵期，隨着年齡的增加，遇到各種問題也屬正常。CCDM職業規劃師認爲，要應對好，一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，對原有的職業目標和規劃進行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助於你平衡事業和家庭的關係;另一方面，要注意積累外圍資源，如當前的發展平臺出現變故，也可爲自己留一條退路，甚至很可能還能帶來新的發展機遇，實現“二次發展”。
向陽生涯提醒70後職場人，對於職業發展中存在的問題，包括影響家庭和諧的因素，一定要倍加重視;處理不好，很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動盪。及時做好職業生涯“二次規劃”，非常必要。
60後：中年危機的一代
悲催標籤：生存窒息、生涯高原期
李編輯已經在報社工作快20年了，副主編的位子坐了很長時間。這樣帶“副”字的位子，沒什麼實權，事情倒不少，每天早出晚歸，有時回到家還得寫稿子，週末也可能搭進去。
左盼右等，這次算等着一次升職的機會。然而，要想去掉一個“副”字，談何容易。雖說觀察期是一年，給你個頭銜讓你做事，錢和權卻都沒相應跟着“觀察”，很多事務處理起來並不那麼順手，下面的人不服你，甚至還要受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗，外人不知道的，總誇他上升快，總編的位子也就要到手了。沒想到，半路殺出個程咬金，就在最後的關頭，報社面臨改制，上頭的精神是暫時不再提拔幹部，他的升職落空了。