求高薪需要尊重職場法則
現在很多公司都非常注重對員工的培訓，經常會請一些業內專家去上上課。江北一家公司的老闆這回誰也沒請，只請來自己年過古稀的父親，正兒八經地給員工們上課，講老人家年輕時從事地質勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻不計回報。
大學剛畢業學生上班2個月就要漲工資，看起來是笑話，卻是現實真實的寫照。造成這個現象的主要原因，還是一些大學生價值觀出現問題，求高薪更需要尊重職場法則。
在現實中，有很多職場法則制約着一個人的發展。
第一條就是：有作爲纔有地位。從這條法則可以引申到有地位纔有高薪，簡單一下就是：有作爲纔有高薪。而有這個作爲，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年裏，他卻每天上至少16小時班，相當於做了24年。
“付出纔有回報”是第二條職場法則。無論是政府機關，還是企事業單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，透過工作取得成績，讓同事和老闆感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場法則。現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落後，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的`實力，能在馬羣中脫穎而出。作爲一個剛畢業的大學生，論資歷論經驗論人脈都不如老同事，唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發質變，薪水就不用發愁了。
儘管謀求高薪可能會有這樣或者那樣的歪路子，但要想長足發展，還是要認真遵守職場法則。只要堅持“有作爲纔能有地位”的信念，在競爭中積極勤奮，因勢利導，付出最終就回報。