又進入了一年中的跳槽黃金季節，爲了儘快找到新的機會和平臺，五花八門的求職途徑讓人眼花繚亂，作爲職場人，您通常選擇什麼途徑求職呢？您是否知道哪種求職途徑效果更好？日前，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯與《法制晚報》共同推出調查“2011，您最青睞哪種求職途徑？”調查歷時一週，有3500人蔘與。調查顯示，58%的參與者認爲專業途徑——分行業招聘網站、專場招聘會效果最好，針對性較強；在回答“如何看待新興的招聘途徑，如社區、職位搜尋網站、微博招聘”這一問題時，有37%的參與者認爲新興的招聘途徑是一種補充，未來將以分行業招聘爲主。
近半數人準備跳槽，四成人還未就業
每年春節後的三四月份是職場人跳槽的高峯期，也是大學畢業生的求職高峯期，兩類人羣的累加使得這個階段的職場競爭壓力陡增。參與調查的人羣中，9%的人維持目前的工作狀態，45%的職場人正在準備跳槽，而近半數的人還處於失業狀態，正在尋找工作機會。
熟人介紹、招聘網站、招聘會成最常用途徑在回答“您都用過哪些途徑求職”這一問題時，50%的參與者表示使用過“熟人介紹”這一途徑，可見“有人好辦事”依然是職場求職殺手鐗；39%的人表示使用過分行業專業招聘網站，可見專業人才更傾向藉助行業性的人才網站這一專途徑求職；而綜合類招聘網站以及綜合類招聘會以職位種類多、招聘範圍廣等優勢佔有很大比例，分別爲33%、29%；而用過社區網站和微博求職的只佔5%、2%.專業途徑成爲專業人才的最佳選擇目前招聘手段花樣翻新，求職途徑五花八門，那麼職場人最青睞哪種求職途徑？哪種求職途徑效果最好？透過多種求職途徑的對比，對於擁有專業背景、專業知識、專業技能的職場人來說，對口的專場招聘會和行業性招聘網站成爲效果最好的`求職途徑。58%的參與者認爲分行業的招聘網站、專場招聘會效果最好；15%的參與者選擇了報紙、綜合招聘類網站、綜合性招聘會等傳統求職途徑；11%的參與者認爲新興的社區、博客等求職途徑效果好。
英才網聯就業指導專家表示，專業的招聘會和網站，除了行業企業集中，對口崗位集中外，也可以透過網站和招聘會結識行業內的同行，交流和學習的機會也最多，利用好了這個條件和優勢，對於個人的職業發展也有積極的幫助。
應聘後沒有反饋成求職者最大的苦惱
無論是在職的還是待業的，透過網絡求職勢必會遇到各種問題。調查顯示，32%的人認爲投遞簡歷後沒有人答覆和反饋，互動性差，成爲網絡招聘最突出的問題；另有22%的人認爲無法分辨是否爲真實招聘令人煩惱；而認爲專業劃分不清和招聘有效期有問題的分別爲18%和15%；13%的人認爲服務雷同，針對性差。
新招聘方式僅僅是招聘手段多元化的補充
對於求職者來說，能用最少的時間和精力盡快找到合適的工作纔是最有效的求職途徑。對於社區網站、微博等新興的招聘手段、求職途徑，求職者是什麼態度呢？調查顯示，50%的參與者認爲新興的招牌手段和求職途徑只是行業招聘和綜合招聘的補充，不會成爲主流；而也有33%的參與者認爲新興招聘手段、求職途徑將會成爲招聘市場的主流；5%的參與者認爲新興招聘手段、求職途徑是概念炒作，沒有什麼效果。
英才網聯就業指導專家表示，作爲專業的人力資源服務機構，應當爲行業的發展提供冷靜的人才就業趨勢分析、有建設性的人才就業方案，而不是讓衆多剛剛進入社會的新人利用不正確的求職途徑，浪費時間、浪費精力。職場人要根據自己的專業和定位，有選擇地利用成熟的專業的招聘渠道仍是獲取就業機會的保障，擦亮雙眼，千萬不要圖熱鬧，追潮流，白白忙活一場，錯過大好的就業機會，耽誤了自己的前程。