一項由大學生自己實施的調查證實，當前畢業生的職業規劃方面呈現明顯的“國進民退”趨勢，但僅有少數人能夠如願獲得國有企事業單位的工作機會，就業意向與實際情況之間存在較大的反差。
在經濟學家周立羣的指導下，吳昊坤、張興龍、王麗媛、楊明亮、李璇等5名南開大學本科三年級學生組成一個課題組，對南開大學、天津大學、天津理工大學、天津師範大學、天津農學院、天津大學仁愛學院等14所院校的1416名2011屆本科畢業生做了問卷調查。他們受到了南開大學本科生創新科研“百項工程”的資助。
調查組發現，“進編制”成爲本屆畢業生首選的職業規劃，民營企業吸引力顯著下降。在一道多選題中，國有企業得到50.86%的受訪者的青睞，“支援率”遙遙領先。32.84%的人考慮進事業單位，打算報考公務員的有21.23%。
2009年，周立羣教授曾指導學生做過同範圍、同內容的調查，他比照兩次調查結果發現，選擇國有企事業單位、政府機關的比例都有所提高。
與之對照，只有20.49%的畢業生將求職意向鎖定爲“大型民營企業”，而對中小企業有興趣的'只有8.4%，在全部選項中排在最末。過去令人嚮往的外資企業，也只有33.83%的支援率。
而在實際就業去向上，調查組發現，逾六成畢業生去向爲企業，其中八成以上在民營企業。與兩年前同類調查的情況比，在民營企業就業比例有所增加，民企成爲應屆畢業生就業的主渠道。
“訪談時，大部分同學認爲，‘有編制的工作’在穩定性和薪酬上都更有吸引力。大家對於外企的興趣明顯下降。”調查組組長、南開大學經濟系學生吳昊坤對記者說，這是令他感到意外的。
由大學生實施的這項調查，印證了外界的一些調查。一家招聘網站自2002年起開展“中國大學生最佳僱主調查”，到2009年，國企首次超過外企，成爲最受青睞的企業類型。
據周立羣分析，“國進民退”趨勢的出現，與畢業生的求穩心態有關。在天津14所高校的調查中，58.66%的受訪者把“工作穩定程度”作爲就業時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。經過2008年國際金融危機，外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不安定”的印象。
2009年南開學生所做的同類調查顯示，金融危機過後，外資企業由最受歡迎的單位類型，下挫爲支援率最低的類型。
根據此次調查結果，天津三類院校畢業生的預期薪酬差距明顯，“211工程”重點院校平均預期月薪爲3068元，非“211工程”院校爲2866元，獨立學院爲2517元，依次遞減。
而創業意向方面恰好相反。此次調查中，15%左右的畢業生表示有創業意向，這一比例在2009年不足5%。其中，“三本”院校畢業生中這一比例高達18%，“二本”院校爲13%，而“一本”院校僅爲8%——當找到工作相對容易，風險較大的創業就成爲次要選擇。
“缺少資金”被選爲可能導致創業失敗的頭號因素。而在創業資金來源上，60%靠父母和親友投資或借貸，17%爲個人積蓄，申請銀行貸款或政府創業基金的項目不足10%。
調查還顯示，工科類專業就業形勢較好，法學類專業失業率連續3年在所有學科門類裏最高。不過周立羣教授強調，南開學生所做的調查結果可能會受到地域限制，我國東中西部差異較大，各地情況並不一致。（記者張國）