中國2011年度最受女性關注最佳僱主

中國2011年度最受女性關注最佳僱主

2012年2月24日，由智聯招聘、北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播中心、《職來職往》聯合主辦的中國年度最佳僱主（2011）年度頒獎盛典在北京世紀劇院隆重舉行。此次盛典除揭曉了中國年度最佳僱主（2011）30強排序榜單及各單項獎，同時發佈了最佳僱主內、外部權威調研報告。中國100家傑出僱主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的奧斯卡盛典。

在社會角色上，現代女性扮演着雙重角色，既有工作中的壓力，也有婚姻、家庭帶來的困擾。據智聯招聘職場調查顯示，77.6%的女性表示渴望事業與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作佔用的時間超過50%。伴隨女性在職場中承擔越來越重要的角色，女性也將獲得更爲廣闊的職業發展空間。

中國年度最佳僱主（2011）爲此特別設立年度最受女性關注僱主單項獎，在35571個有效調查樣本中女性佔39.6%，共計14087個有效樣本。職業女性透過選擇自己心目中最理想的十個僱主和十個理想僱主中更希望去工作的5家僱主，以及5家僱主的各項指標感知打分，每家僱主獲得女性在僱主聲譽、僱主吸引力以及僱主品牌感知上的得分，將這三項轉化成標準分後相加，即企業在女性職場人外部僱主品牌調查中的得分。透過企業外部得分與專家評議，誕生年度最受女性關注僱主。

中國年度最佳僱主調查顯示，女性最關注完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、具有塑造僱主品牌的意識，廣闊的職位晉升空間以及提升個人核心能力的機會。儘管這5項在男性的選擇中也佔重要地位，但重要程度則有所不同，男性更關注企業塑造僱主品牌的意識和有競爭力的薪酬。對女性來說，完善的福利待遇則更能增加工作中的安全感和歸屬感。

中國年度最佳僱主調查顯示，女性在未來三年的職業規劃目標首要的是獲得生活與工作的平衡感，接下來排在2到5位的依次是獲得安全感和穩定感，成爲領導者和管理者，自我實現和成爲技術專家。由此可見，女性對於自我發展與自我實現有着較高的期望，但並不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會角色來實現。男性職場人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但希望成爲管理者或者技術性人才依然是男性的重心。

中國年度最佳僱主頒獎盛典現場也與大家分享了職業女性爲了職業生存與晉升不得不做出女性角色的犧牲，尤其是出現的“惜生”與“不生”的現象。社會的進步和壓力導致女性承擔着越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業甚至是整個民族的應該正視的問題，如果越來越多的高素質女性不再養育下一代，那麼整個民族將不得不面臨着後代延續及綜合素質下降的局面。中國年度最佳僱主將關注職業女性這一話題深化，這個觀點的拋出將引起家庭、企業及社會的深刻反思。也向在整個環節中能夠起到切實推動作用的僱主提出了更高的要求。