根據市委要求，我局認真開展黨的羣衆路線教育活動，結合“四找”“四風”梳理我局存在的突出問題,現將情況彙報如下;
一、由於城管執法系統幹部職工工作具有特殊性，身處城市管理工作第一線，工作涉及面廣，崗位線長點多，集中在一起學習的時間少，導致理論水平和業務知識、相關法律法規不深厚，從而制約了工作水平和工作效率的提高。由於工資待遇低，工作難度加大，休息時間少，部分勸導員剛熟悉工作後又要離開，加上正式職工的年齡偏大，在日常的城市管理執法工作中，存在着只追求執法的效果，過於注重執法結果的思想，對於行政執法相對人不夠人性化，沒有做到柔性執法，有時候執法方式比較簡單，工作方法較爲單一。
二、執法安全缺乏有力保障。由於城管法律法規的侷限和滯後，城管部門缺乏強制有效手段，並且面對的都是一些弱勢羣體，在執法過程中難免會與羣衆發生矛盾和衝突，容易引起羣衆的牴觸情緒。同時，部分媒體片面誇大城市的'負面效應，導致社會對城管工作不理解、不信任的情緒膨大，大大增加了城市管理的工作難度，城管執法人員的人身安全難以保障。
三、“亮劍”精神不夠，在履行督查督辦工作職能中，有求穩怕亂的思想，對一些有令不行、有禁不止的行爲和現象督促得不夠到位。領導工作佈置多親自檢查少。自己往往把工作佈置下去之後，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量，與幹部羣衆溝通時間太少，沒有很好的關心真正幹工作的同志。