我們經常會寫計劃也會寫總結，半年過去了，是時候寫寫工作總結了。下面是小編爲大家整理的2017年工作總結及2017年工作計劃，歡迎參考~
篇一：2017年工作總結及2017年工作計劃
20xx年由於遭受國際金融危機的衝擊，我們公司生產萎縮十分明顯，在此嚴峻條件下，我們公司員工上下一心羣策羣力沒有退避，迎難而上，也取得了一定的成績。我們首先狠抓原材料的質量檢驗，並制訂合理有效的配方壓縮成本控制;其次，根據實際情況實施新工藝生產，組織員工培訓掌握崗位技能，提高質量生產意識;加強質檢員車間質量監管力度，積極發揮其在源頭控制管樁質量的作用;進一步健全節能制度與宣傳，積極開展合理有效用能，實行可持續節能生產。
(一)、狠抓原材料的質量檢驗，壓縮成本控制
1、制訂相關規章制度，建立和健全質量保證體系，經常督促和檢查試驗人員對規範、標準、規程的貫徹執行情況。
2、組織試驗人員對進廠的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進行規定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領導降級使用。
3、多進行新技術、新工藝及新材料的研究、試驗，改進並提出切實可行的配方交生產部實施。
4、及時審閱檢驗報告和原始資料，經常性地對各種試驗結果和產品質量狀況進行分析，提出合理的整改方案，以便正確地指導生產。
5、加強試驗室管理，督促試驗人員正確使用儀器，注意定期對所用儀器設備進行維護保養。
6、加強計量設備的管理，積極控制生產成本。
7、及時準確地根據銷售部的要求做好各工地工程的原材料及砼試塊強度報告等相關資料。
8、定期召開質量工作會議，有計劃有目的地對質檢科人員進行培訓學習。
(二)、組織新工藝生產，積極開展崗位培訓學習
1、管樁生產企業是一個勞動密集型企業，員工操作的熟練程度和操作質量的好壞直接影響產品質量，因此加強對相關人員的崗位培訓至關重要，特別是一些重點崗位，如滾焊、鐓頭、攪拌、張拉、離心、蒸養等。作爲質量管理人員，我們經常深入生產現場進行指導，發現和跟蹤生產中存在的問題，並及時收集車間反饋的質量資訊，提出合適可行的方案和予以解決。
2、管樁質量是我們賴以生存的命脈，加強車間質量管理，不斷提高員工的質量生產意識尤爲重要。由於操作時的一個小疏忽，往往會帶來無可挽回的損失，如一個張拉螺絲因爲滑牙沒有被及時發現，在張拉時因爲受力不均勻就造成了端板傾斜，一個螺絲的價值跟一條管樁相比是如此懸殊。由此可見鮮明的質量意識決定着一個公司的興衰存亡。
(三)、加強車間質量監管力度，盡力減少廢次品的產生
1、20xx年公司管樁總產量爲384464米，其中責廢1701米，佔總產量的
4。4‰;客廢377米，綜廢率爲5。4‰，管樁合格率爲99。5%。數據表明，責廢管樁問題主要體現在如下幾個方面：管樁合縫漏漿、兩端缺料、端板傾斜和樁頭空洞蜂窩;而客廢管樁僅端板傾斜就佔80。1%。責廢中合縫漏漿佔36。5%，主要的原因是清模不到位，合模時仍留有間隙，在高速離心時根本彌補不了;其次與合模時螺絲缺損打不緊打不全有關，另外因止漿不良也會造成;管樁缺料佔16。4%，造成的主要原因是鋪料不均勻和兩端沒有很好地插料所致;端板傾斜佔14。8%，造成這種缺陷的主要原因一是端板材質達不到標準設計要求，二是由於偏心張拉(螺絲滑牙，張拉板內側未清理乾淨，籠筋與鋼模不垂直);空洞蜂窩佔9。9%，主要是由於砼料太乾高速離心時因爲樁頭空氣排不出去造成。綜上所述，這些缺陷有一部分完全是可以避免的，一方面是我們在車間的質量監管力度不夠，未能有效阻止缺陷的產生，關於這點我們今後必須加強。
2、我們要求質檢本着公開、公正、公平的原則，嚴格認真執行產品評判標準，對所有管樁逐一認真檢查，並努力做好商標的印刷和填寫及外觀質量檢驗表的記錄工作，同時，主動參與車間質量管理，不斷加強巡檢力度，堅決不讓問題流入到下一道工序。
3、質檢員在進行工序檢查時，一旦發現質量問題或質量隱患應及時下令操作工停止繼續操作並作出整改，以杜絕和減少質量事故的發生。
4、歷史的經驗告訴我們，產量攀升時最大的問題是與質量的矛盾問題。今年管樁質量相較去年還是有不少進步，過去生產不能有效受控，而質量監控又不能及時反映質量狀況，質量狀態缺乏質量的數據評價，未能有針對性地解決問題，導致在生產過程中不清楚質量水平，不能自我約束，自我控制，導致管樁脫模以後才暴露出大量的問題。基於前車之鑑，20xx年我們採取動態檢查質量，動態評定質量，動態解決質量問題，要求質檢員平常多巡檢多指導，並及時向上彙報車間質量狀況，不但要注意管樁的外在質量，還要注意管樁的內在質量，總之要使管樁質量可控。對應這種想法，我們採用了動態質量與碰頭制度，解決當天現場發生的和潛在要發生的質量問題;針對管樁存在的缺陷適時分析出質量的狀態和要改進的方面，並及時將之反饋到生產部門，落實到一線操作工身上。
5、對質檢員我們強調控制的重點，一是滾焊焊點和散籠的檢查，發現散籠的明令相關責任人及時整改，直至符合規範爲止;二是督促裝配人員對張拉螺絲仔細檢查;三是多關注清模，四是喂料合模，另外還有張拉、離心及管樁養護。
(四)、合理有效用能，降低能源消耗
1、繼續加大節能宣傳力度，提高員工節能意識，避免不必要的資源浪費。
2、進一步加大節能技改力度，積極開展合理有效利用能源，爲公司創造更多效益。
3.20xx年我們努力健全了節能管理制度，透過一系列的節能措施，取得了階段性的成果，20xx年1月我們已經順利透過20xx年度市節能示範企業的考覈和驗收。
20xx年的工作計劃
20xx年是我們面臨重大挑戰的關鍵，我們必須在管樁質量上做好文章。主要有如下幾點：
1、全方位狠抓質量管理，嚴格把好原材料的檢驗關，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。
2、在現有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規範，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續提高。
3、進一步完善車間質量監控，加大質檢員的巡檢力度，積極發揮其車間質量管理的作用。
4、抓好產量的質量穩定和質量穩中提高工作。
5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調速功能欠缺，應繼續加大節能技改力度，逐步將剩餘5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，並透過變頻措施增進調速功能。
篇二：2017年工作總結及2017年工作計劃
20xx年，對我而言，是困惑與成長的一樣。這一年，第一次感覺到自己的命運和這個時代如此貼近。我們的國家和民族在經歷了巨大的折磨和打擊之後，依舊保持着堅定的信心和積極向上的發展態勢。那麼，作爲13億中國人中的我，在這一年經歷了人生的一個重要階段。我開始對自己過去的工作、生活進行反思，我重新開始尋求生命的意義和方向。
20xx年，這個曾經全中國人民翹着以盼的年度，帶給我們的是世界矚目的榮耀與永遠無法癒合的傷痛。那麼，就個人而言，這一年是我人生的一個重要的轉折點，我不再用同樣的眼光看待自己周圍的一切，我開始反思自己這26年來曾經走過的路，開始思索所有表面事物背後真正會發生的原因。
20xx年，我對自己的反思進行了一下總結歸納：
一、學會了全局性地思考問題。一直以來，由於自己所從事的崗位的關係，我的眼光往往只侷限於自己的領域內，較少關注辦公室其它業務系統的工作內容。這是我的短處，作爲一個在辦公室工作了四年的老員工，自己應該全面瞭解辦公室的所有業務口的工作流程，從最基本最紮實的業務開始熟悉，讓自己不光成爲宣傳口的主管，還要更進一步瞭解黨政、行政、工會、團委等其它領域的工作範疇及內容。
二、凡事都是預則立、不預則費。凡事都要在事前做好準備和策劃。每個人做每件事都應該有目標，就每個人的人生而言，如果你活着，而不知道自己爲什麼而活，那其實是可悲的。所以，我們每天都應該清楚地知道自己爲什麼而活在這個世界上。爲自己設立大到人生目標，小到每天的工作目標。然後在第二天執行自己給自己設立的工作目標，盡全力去完成每一件事，戰勝自己的惰性。
三、人要從挫折和教訓中不斷總結自己。面對困難和痛苦，有時我們會覺得無法釋懷。然而，看看那些在地震中失去親人的人們，生活還要繼續。所以，幸運的我們還有什麼理由不去好好生活，好好去愛自己的家人，好好去珍惜你現在所擁有的一切。但是，很多東西失去了就是失去了，我們也更要學習四川人民樂觀開朗的性情。
20xx年，在我所從事的工作方面80%完成了上年度的工作目標：
一是在思想政治工作方面，開辦紀念改革開放30週年系列活動、開展了“紀念改革開放30週年”的徵文活動。二是企業文化建設方面，編印了《激情總包——散文集》、《首屆企業文化成果彙編》、公司形象畫冊正在編輯中，預計農曆年前出版印刷，舉辦了首屆企業文化節，獲得了局及公司的一致好評。三是精神文明建設方面，大力宣傳了文明家庭、先進員工，全年在《品總包》人物素描欄目中先後對近20位先進員工及兩位農民工的典型事蹟進行了報道。這些人物包括公司副總經理劉士亮、顧晴霞、樁神鄧盛冬、局優秀女職工劉曉莉、局文明家庭、十佳農民工、優秀共產黨員、湖北省建築企業優秀項目經理等進行了宣傳報道，起到了樹立榜樣，表彰先進的作用。四是做好了主題宣傳、特色宣傳、重點宣傳。4月10日《長江日報》以頭版轉四版的篇幅報道了由公司承建的天河機場擴建工程即將投入使用的相關情況。4月16日《長江日報》專版以題爲《偕長風共舞、與黃鶴齊飛》報道了由公司承建的武漢天河國際機場建設的相關情況。武漢電視臺一套節目將在當晚的《財經圈點》欄目播出了專題新聞，時長約8分鐘左右。湖北衛視、《經視直播》、中國鐵路文工團到武漢站項目慰問演出受到湖北、武漢八家媒體的報道。與《經視故事會》合拍“總包故事會”，劇本正在與該欄目製作人談笑洽談中。五是做好公司三大宣傳陣地。做好每期《品總包》的編輯工作，全年共製作播出了19期“總包視訊”，全年在局報級以上媒體發稿量在500篇以上，確保在局報發稿量第一名。12月舉辦通訊員培訓班、評刊會、表彰優秀通訊員。六是出臺《新聞宣傳獎勵辦法》、《新聞宣傳工作管理辦法》、《音像資料及設備管理辦法》。七是用《數碼設備清查表》對公司所有數碼設備進行了一次清查，對新增設備嚴格按照《清查表》要求填寫。
在20xx年的工作中，除了所取得的成績外，自己感覺還有以下三個方面的工作存在不足：
一是項目文化策劃及標準模組的推行。在20xx年的工作計劃中曾提出要大力推進項目文化建設，打造一批“三品”項目，在武漢站、長沙、碧桂園項目制訂詳細的《項目文化建設策劃書》。但在具體的實施過程中，有些項目部擬定了《策劃書》，但最後都沒有得到很好的落實。明年挑選一到兩個新開工的項目，從項目部成立之初就進行項目文化建設策劃，然後在過程中對其進行相應的指導和監督，讓好的策劃得到相應的落實。最終形成一整套的方案，做出典型從而在全司範圍內進行推廣。二是做好圖片庫、視頻庫、資料庫。全面整理公司從XX以來的圖片及視頻資料，進一步做好歸納、整理、刻盤、存檔等工作，並將整理好的資料進一步在網上建立一個可供查詢下載的媒體共享平臺。三是加大對遠征地區的宣傳。指導遠征片區在《三局建築新聞》、《中國建築新聞》、《中國建築》等內部刊物上進行長篇幅的宣傳報道，宣傳所取得的成績及好的經驗辦法。同時，幫助並指導外區與當地的新聞媒體建立良好的關係。
20xx年將是希望與光芒的一年。總結過去，展望未來。我對自己所從事的工作有着完全不一樣的熱情與想法：
一、打造公司可供共享的媒體資源圈。目前，就公司在武漢市的媒體資源可以說是非常豐富的。從省級到市級媒體的資源相對豐富。但就全國性的媒體資源較少，明年要加大與全國性的媒體的合作，在如《人民日報》、新華社、《21世紀經濟報道》等全國知名的媒體上進行相應的宣傳。把外區的媒體資源整合起來，相互滲透，相互利用，彼此之間形成互通，策劃具有全國影響力的新聞宣傳。
二、各項宣傳工作更加規範化、流程化。建立完善的新聞宣傳工作制度，加強對外區的監督和指導，加強對經營生產方面的.宣傳報道，進一步明確編輯的崗位職責，與欄目編輯簽訂聘任書，與每期的編輯人員崗位津貼直接掛鉤。加強辦公室人員的宣傳指標，提高公司宣傳獎勵力度，從而調動全體通訊員的積極性。
三、繼續過去好的做法並不斷創新。公司宣傳工作一直以來都保持着良好的發展態勢。舉辦了首屆企業文化節、政工論壇等一系列有影響力的文化活動。20xx年，在持續開展此類活動的同時，要讓文化活動更賦予全新的形式和更有品位的內容，是需要努力的方向。
20xx年，相信在經歷了災難與成就之後，我們的生活會變得更加美好。我們的國家和民族會更加了解我們在快速成長背後所存在的諸多問題，然後想盡一切辦法去解決，從而使我們的國力更加強大，發展更加平穩。我也會一如繼往地熱愛我所從事的工作，盡我所能做好我在這個崗位上的每一天，這樣，我才能無愧於自己和企業。
篇三：2017年工作總結及2017年工作計劃
20xx年上半年，在俱樂部的領導下以及各個部門的配合下，養生館較好的完成了上半年的工作工作任務。完善了各項規章制度，提高整體專業素質水平。現將上半年養生館開展主要工作如下：
一、規範制度管理
20xx年上半年進一步完善了養生館各項規章制度，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做後盾;三是要有一套良好的管理制度2017最新上半年工作總結2017最新上半年工作總結。 用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公俱樂部整體利益出發。
二、團結合作，創造業績新高峯
在全體美容師的共同努力下，進一步的做好會員的服務的工作同時上半年養生館銷售總業績達到13，5445元。在預定目標超出了45455元。楠楠個人完成上半年總業績7，3049元、萌萌個人完成2，4615元、玉婉個人完成2，1996元、婷婷個人完成1，0540元。楠楠作爲養生館的主力員工也起了好的帶頭作用，不斷學習提升專業技術水平，真誠服務每一位會員，創造了養生館有史以來新高。從未有過遲到、早退、請假等現象。經過綜合評定可做爲養生館優秀員工人選，平均每月1，1724元成爲銷冠。
三、擴展創新
在俱樂部的鼎力支援下,，透過各種渠道瞭解同業資訊將養生館每一位員工都得到省行業的學習機會，不斷開擴自己的專業知識，和手法上的技術培訓，以及銷售上的技巧，瞭解顧客的購物心理，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
四、宣傳活動
在20xx年上半年我們也積極配合市場部開展豐富會員對外宣傳活動如下：
三月份：“三八婦女節”活動：養生館做出針對女會員特價卡，併發放體驗卷。
四月份：配合俱樂部登山比賽活動，推出足療卡優惠開。
五月份：“母親節”活動，推出小花期身體套盒
六月份：在周邊高檔小區發放宣傳，爲七、八月份做會做宣傳。
以上爲20xx年上半年養生館工作總結，如有不足請給予指出。
2017最新上半年工作總結
來鳳縣勞動就業管理局在縣委、縣政府的領導下，在上級主管部門縣人力資源和社會保障局的指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，突出重點，強化措施，真抓實幹，紮實做好各項工作，努力把我縣就業工作提高到一個新的水平，現將上半年工作情況彙報如下：
一、目標任務完成情況：
截止6月底，城鎮新增就業人員1735人，完成年任務的56%;安排困難人員再就業370人(其中下崗失業人員再就業146人)，完成年任務的43.5%;農村勞動力轉移就業3641人(其中勞動部門組織轉移農村勞動力就業2093人，完成年任務的55%);開發公益性崗位340個;城鎮登記失業率控制在4.3%以內，失業登記人數1514人。開展就業再就業培訓121人，完成年任務的34.6%;就業前培訓103人，完成年任務的34.3%;在崗培訓160人，完成年任務的35.6%;組織農村勞動力技能培訓822人，完成年任務的35.7%;參加失業保險8959人,實際徵收失業保險費31萬元，完成年任務的18.34%。
二、重點工作開展情況：
(一)切實加強組織領導，強化措施，落實責任。年初，我局召開了就業工作會議，安排部署了20xx年的重點工作，明確了目標任務和各股室工作責任，制訂下發了《20xx年就業再就業工作目標任務分解表》，將各項工作任務層層量化分解，落實到各業務股室、鄉鎮，由分管局長、股長對所轄範圍內的工作全權負責，層層落實責任，形成了齊抓共管的形式。
(二)組織專場招聘，搭建就業平臺。年初，我局成功開展了“春風行動”、“就業援助月活動”、“外地企業專場招聘”等一系列活動，主要針對下崗失業人員、“4050”等特殊困難就業羣體、農村富餘勞動力舉辦的大型專場招聘會。據統計，活動期間我們共提供就業崗位 9481個，發放就業宣傳資料兩萬餘份，開展政策諮詢15000餘人次，達成意向性協議3000多人。
(三)大力開發公益性崗位，拓寬就業渠道。今年來，我局組織人員透過走訪各類用工單位廣泛收集用工資訊，全面摸清各企事業單位用工需求，根據其用工需求，挖掘空崗，開發後勤、保潔、保安等崗位，援助就業困難人員實現再就業。截止6月底，累計開發公益性崗位340個，發放公益性崗位補貼達50.94萬元，發放公益性崗位社保補貼達79.26萬元。
(四)深入開展就業技能培訓。根據勞動力市場需求和勞動者培訓意願，我局深入基層對城鎮失業人員、農村富餘勞動力、返鄉農民工和外來勞動者開展了汽車駕駛、挖機駕駛、縫紉電平車、農產品加工、計算機操作等方面的實用技能培訓，同時進行職業道德、安全生產方面的教育，爲勞動者參加培訓後就業提供必要的幫助。20xx年1月至6月底，我縣再就業培訓達121人;農村勞動力培訓822人。
(五)落實扶持政策，促進穩定就業。我局積極協調財政落實資金安排，重點落實以社保補貼和崗位補貼爲重點的扶持政策，對已就業的援助對象享受社保補貼和崗位補貼政策情況進行全面檢查，逐一落實每一位援助對象的社保補貼;對新幫扶就業的人員，在就業時就落實好社會保險補貼政策;對已靈活就業的“4050”人員，組織其申報就業，參加社會保險，並幫助其落實社保補貼，以實現穩定就業。在推進失業保險工作中，按規定及時覈定失業人員失業保險待遇，確保符合條件人員在未能就業前按時領取失業救濟金，有效保障了失業職工的基本待遇，切實維護了社會穩定和失業人員的合法權益。今年上半年以來，已爲114名就業困難人員發放社會保險補貼22.98萬元;爲47名下崗失業人員發放失業保險金5.57萬元。
(六)加強就業資金管理制度，嚴格執行財經紀律。我局把抓好就業再就業資金作爲一項重要內容，積極探索監管機制，防範資金使用風險，促進使用落實到位，確保不發生一起違規事件。一是召開“嚴肅財經紀律”專題會議。三月初，我局組織全體幹部職工認真學習《湖北省就業專項資金管理實施辦法》，加強資金管理，嚴格執行財經制度，並認真汲取其他縣市套取再就業培訓資金的案例的教訓，加強對幹部職工的教育，堅持就業再就業專項資金是“高壓線”，任何人不能碰的理念。二是成立就業再就業資金管理領導小組。專門成立以黨支部書記局長林成華同志爲組長、分管財務的副局長張軍同志爲副組長、再就業科主任盧紅靈同志以及財務工作人員胡娣同志爲成員的領導小組，對每項資金的使用撥付進行事先審覈、事後覈查撥付，確保資金使用安全到位。三是及時開展自查自糾工作。爲了保證每項資金使用到位，防範挪用套取發生，特別是在培訓資金的使用上，我局成立了以局長、副局長以及各股室長爲組長的8個工作小組，對全縣八個鄉鎮的農村勞動力轉移培訓情況進行了清查，確保資金足額用於培訓人員。
(七)加強宣傳力度，營造良好氛圍2017最新上半年工作總結工作總結。我局以宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動政策和法律法規爲重點，以宣傳本局幹部職工在就業再就業方面的新方法、新經驗和思想作風建設等爲切入點，透過電視、報刊、網站等新聞媒體，以深入街道社區掛設橫幅標語、派發宣傳資料等豐富多樣的形式，全方位、多角度、廣覆蓋的宣傳勞動權利和就業扶持政策等資訊，努力營造全社會共同關心困難人員就業工作的良好氛圍，鼓勵和帶動有就業願望的人員努力實現就業，有力地促進了就業再就業工作。
三、存在的問題：
1、失業保險擴面難度大，部分企業對失業保險認識不足，難以徵收到位,加之縣級財政資金緊張,很難將財政撥款單位應繳失業保險費納入財政預算, 事業單位保費的單位應繳部分徵收困難，更加重了失業保險費的徵收難度。
2、招工難與就業難並存，部分勞動者的就業觀念和創業意願不強。我縣人口較少，成立的新型工業園區企業較少，可提供勞動者參與的就業機會也相對較少，有些勞動者不願意從事“苦髒累險”的工作，更不願意承擔艱苦創業的風險，“有事無人幹，有人無事幹”的現象比較普遍。有些勞動者寧可失業也不就業更不創業，除了創業意願不強外，也與其知識缺乏、技能單一、創業能力不適應市場經濟的要求密切相關。
四、下半年的工作思路：
1、貫徹實施《就業促進法》。統籌城鄉就業，努力擴大就業再就業。認真開展各項公共就業服務專場活動
做好下崗失業人員、城鎮新成長勞動力、高校畢業生、復員退伍軍人就業工作。
2、抓好創業促就業工作，計劃舉辦創業培訓三期共300人，7月份舉辦第一期創業培訓，確保省政府承諾(社區管理工作總結2017)的爲民辦實事項目任務的圓滿完成。
3、繼續落實好就業再就業政策，大力開發公益性崗位，做好睏難羣體的就業援助工作。
4、爭取縣委、政府高度重視支援失業保險徵收工作，把此項工作提上重要議事日程，擺在突出位置來研究，定期聽取彙報。
5、全面完成上級下達的各項目標任務。
來鳳縣勞動就業管理局
20xx年六月二十一日