如果工作思路與衆不同或別有創新，也可以圍繞工作思路來總結。本文特意爲大家收集整理了工會2017年工作總結及2018年工作計劃範文，供大家參考!
工會2017年工作總結及2018年工作計劃【1】
20xx年，在上級工會和工廠黨委的正確領導下，遵循 “促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業大局，認真履行工會職責，爲促進工廠經濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質，實現職工隊伍穩定，繁榮企業文化，推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
一、融入企業經濟中心，開展主題競賽活動，促進生產經營目標實現
針對實現全年經營目標，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻，實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、 “五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體，圍繞##### 、航天三菱週轉架生產製造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、#####攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動，爲公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項，完成49項，其中18項獲公司技術攻關優秀成果獎。涌現出了崗位創優團隊13個，有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了瀋陽市職工職業技能大賽，經過層層選拔考試，12名獲優秀選手以上榮譽稱號，先進典型的培養選樹工作也取得了新進展，“五一”前夕，兩名職工喜獲瀋陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
二、發揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動關係
年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”爲內容的經驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前，開展了職工提案徵集活動，共徵集各種提案、議案108份，9項提案被評爲大會最佳提案，六個單位被評爲提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證，在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關係“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，針對職工由於對續簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解，出現部分集體上訪等現象，各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決，在切實維護職工利益的同時，維護了企業安定團結，爲構建和諧勞動關係做出了工會組織應有的貢獻。
在公司調整重組過程中，充分發揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議討論了《公司調整重組實施方案》，審議透過了《職工安置方案》，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，積極引導職工支援調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的順利實施，切實維護了職工的合法權益。
三、維護職工權益，增強服務意識，切實爲職工辦實事、做好事、解難事
本着爲職工辦實事、做好事、解難事的原則， 20xx年春節期間組織了以“心繫職工情，溫暖送到家”爲主題的送溫暖活動，按照面向全公司廣大職工羣體，面向先進模範人物，面向困難職工羣體的精神，走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問金10萬餘元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動，爲在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了20xx年度“愛心助學”活動，爲考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元，爲公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會專項慰問規定，上半年拿出22500元，專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資爲13名榮獲市級以上勞動模範和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度，主動爲職工排憂解難，椐不完全統計，各分會上半年爲職工辦實事、做好事、解難事達230餘件。
四、強化陣地建設，發揮協會作用，
繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動室三個，職工書屋兩個，併爲各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室，分別鋪設了木製地板和塑膠地板，爲壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢，積極開展了多種形式的文化活動，乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工乒乓球賽，羽毛球協會對新入會會員進行了示範教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協會在公司成立60週年之際，爲職工製作發放了輝煌60年紀念郵封，書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展，跳繩協會請跳繩教練每週兩次對會員進行培訓教學，攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨92週年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱情，凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年，其中有十餘幅作品被選入遼寧省和瀋陽市攝影展，並獲得二等獎和優秀作品獎，組織器樂組合參加瀋陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立92週年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，並被大東區確定爲品牌活動。
五、以推進職工之家建設爲主線，加強自身建設，不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作，在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作，進一步健全了以評論員隊伍爲基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員，共召開評論員會議3次，組織評論員參加工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價意見28條，15條被採納到工會工作安排和活動策劃中去，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動，堅持以創建先進分支會爲載體，涌現出先進分支會19個， 20名工會幹部受到公司工會表獎。立足本職，“創先進，爭優秀”的積極性，已成爲基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會幹部培訓工作，以提升工會幹部的奉獻精神和能力素質爲培訓主要內容，透過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，使各級工會幹部責任意識，服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
20xx年工作的主要不足
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制執行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工羣衆的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行爲方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
20xx年初步工作計劃
指導思想：以助推企業發展爲中心，以發展和諧勞動關係爲主線，以提升維護和服務職能爲重點，以突出特點的活動爲載體，以增強自身活力爲保障，轉變觀念，主動作爲，充分發揮工人階級主力軍和工會橋樑紐帶作用，保護好、調動好、發揮好職工羣衆的積極性和創造性，爲促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步設想：以魏院長、於書記等領導到廠致詞精神爲指導，按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作，實現三個突破，打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、羣衆信賴的職工之家。
一、主動融入中心，努力創新創效，爲完成生產經營任務建功立業
繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動，促進企業生產經營目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動，促進公司安全生產目標實現;以班組建設爲重點，推進公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動爲重點，促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發揮先進典型引領示範作用，打造企業員工的領軍團隊。
二、推動調整重組，維護職工權益，積極構建和諧勞動關係
充分發揮職代會作用，推進公司科學決策和民主管理;着力提高集體合同履約質量，加大依法維權工作力度;以協調勞動關係爲主線，切實做好勞動爭議調解工作;充分發揮工會的民主監督作用，深化民主評議幹部和廠務公開工作。
三、真心關愛職工，真誠服務職工，增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念，堅持爲職工辦實事，做好事，解難事;深化幫扶工作，注重提高幫扶實效;創新職工文化活動形式，推進職工文化活動水平和質量的提高。
四、加強自身建設，自覺創先爭優，不斷提高工會組織的履職能力
繼續加強工會幹部培訓工作，努力提高工會幹部理論和業務能力;要繼續完善工會評價機制建設，實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展;完善工會量化考覈機制，建立健全科學規範的工會工作考覈體系;繼續推進基層工會主席直選工作，逐步實現基層工會主席直選全覆蓋;召開新一屆會員代表大會，全面創新公司工會工作。
三個突破：
一是以協調勞動關係爲主線，充分發揮工會維護職能，實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識，促進企業自住創新能力提高爲重點，實現工會勞動競賽活動形式和效果的.新突破。三是以讓職工滿意爲目標，繼續確立和完善服務職工理念，實現工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌：一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。
工會2017年工作總結及2018年工作計劃【2】
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支援下，嚴格按照礦黨委及礦工會檔案、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋樑紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。
一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”爲主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作爲搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，透過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。
二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的資訊充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導幹部互相監督的機制，及時公佈單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
三、堅持走羣衆路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“羣衆利益無小事”，把解決好職工羣衆的生產生活問題作爲大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理採用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，併到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公佈，堅持按時向支部書記彙報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
工會2017年工作總結及2018年工作計劃【3】
2017年公司工會工作在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和中國工會“十六大”精神，認真落實xxx市總工會、xx集團公司、xxx公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發展、穩定的大局，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，着力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十八屆五中全會”和工會“十六大”精神，用““三個代表”重要思想統領工會工作
按照市總工會和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十八屆五中全會”和工會“十六大”會議精神作爲理論學習的重點。並要求各分工會認真組織職工學習採取集中學習和自學相結合的方式，組織工會幹部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和總書記同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十六次全國代表大會報告等重要檔案會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成爲“三個代表”的忠實執行者、xxx集團公司的出色員工、本職業務的熟練專家。透過深入紮實的學習教育，爲公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、紮實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督
公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作爲工會工作的一項重要內容進行開展，公司專門擬定下發了《關於進一步深化廠務公開的通知》，成立了以總經理爲組長的廠務公開領導小組，黨委書記爲組長的廠務公開監督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。並在中層幹部開展了民主測評工作，要求中層幹部按照“講政治、有本事、肯實幹、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體中層幹部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了公司管理的科學、民主、規範性。
三、加(更多精彩文章來自“祕書不求人”)強了工會組織建設，提高工會工作質量
公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規範自身行爲，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;並積極開展工會資訊宣傳工作，做到收、管、用好工會經費，同時，爲切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成了了公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關係調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地爲公司各項工作大局服務。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。
圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司2017年度開展了“強技能、提素質”勞動競賽、安全政策聲明演講及徵文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，爲培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司還開展了“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。透過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產生了36對師徒，並在黨羣工作部的組織下統一簽訂了師徒協議，同時，按市總工會精神，擇優一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。透過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產系統的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。
五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用
公司黨羣部深入基層，認真做好調查研究，就職工關心的熱點問題進行收集。至2017年6月建立了職工意見徵詢制度以來，對執行主控、集控、燃運及檢修發放了職工意見徵詢簿，每週進行整理彙總，並及時將職工意見建議反饋給公司領導。並經常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較爲突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，
五、大力開展“送溫暖工程”活活動，切實關心職工生活
黨羣工作部深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節期間，公司黨政工領導專程對困難職工登門進行了探望、慰問，並給予了困難補助。並對職工活動室進行了改造，爲員工閱讀書籍，鍛鍊身體創造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。
六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發展
2017年黨羣部針對女工委工作特點，廣泛發動女職工積極參與“全面提高素質、爭創新時期學習創新型女職工”和實施“女職工建功立業工程”，切實提高女職工綜合素質，今年3月，利用“三八婦女節”活動期間，工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對錶現突出的6名女職工進行了表彰，同時召開了優秀女職工代表座談會，並利用節假日開展了跳繩、踢健子等系列文體活動，進一步把女工工作落到實處。
七、以工會活動爲載體，增強工會活力和凝聚力
結合公司實際組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開展了春節系列慶祝活動、遊園活動和體育競技活動;二是3月，組織執行車間、檢修車間等部門開展春遊、爬山、打牌等活動，並在經費上給予了大力的支援;三是4月、7月舉行了爲期一週全公司藍球比賽，等活動，透過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
2018年工會工作要點
緊緊圍繞公司改革發展、穩定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監督，着力加強工會建設，充分調動和發揮工會的職能，切實做好職工權益保障工作，並結合三期工程全面啓動的契機，創新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監督，增強公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規範性。
(二)切實督促公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。堅持職工意見徵詢制度，切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。
一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現在行動之中。
三是創新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，並加強活動室相關設備的管理和備制，切實爲職工創造鍛鍊的良好條件。
(四)積極開展職工技術創新工程活動。爲迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業知識競賽”、安全生產徵文演講等活動，大力倡導“創學習型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業”等活動，並積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。爲切實提高職工工作積極性，並結合公司實際，開展豐富多彩的檔案活動。
一是開展春節遊園、體育競技等活動，活躍節日氛圍。
二是開展春遊爬山、打牌等活動，陶冶情操，並在經費上給予大力支援。
三是結合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經常化與節日活動有機結合。同時，加強與友鄰單位聯繫，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關係。
四是結合公司實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節、“重陽”節活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團結力、凝聚力。