什麼是回訪工作報告呢?回訪工作報告又應該怎麼寫呢?下面本站小編跟大家分享幾篇回訪工作報告範文，以供參考!
回訪工作報告範文一
爲了瞭解用人單位對我係畢業生的基本需求，瞭解畢業生在工作單位的工作、生活情況，便於我們今後深化教育教學改革，提高人才培養的質量，我們根據學院年度工作安排，7、8月間，我係利用署假時間組織市場調研組，對一些需求工科畢業生較多的工業企業進行訪談調查，市場調研組成員有系主任陽益貴、總支書記丁雄、總支副書記段宜學、學生黨支部書記陳文華(招生就業幹事)，7月22日—29日系主任陽益貴率總支副書記段宜學、學生黨支部書記陳文華(招生就業幹事)對珠三角地區的廣東花都、東莞、廣州、河源、番禺部分工業企業訪談調查;總之書記丁雄對衡陽本地的衡陽華菱鋼管有限公司、亞新科南嶽(衡陽)有限公司、特變電工衡陽變壓器有限公司走訪調查。從調查的情況來看，用人單位對我係畢業生的整體評價較高，在同用人單位的交流中，他們普遍反映我係畢業生專業知識較爲紮實、頭腦靈活、適應性強、具有良好的敬業精神等優點，尤其對我係09、10屆畢業生中的學生黨員、學生幹部愛崗敬業、實踐能力與實際操作技能給予了好的評價，對我係日益提升的教學質量給予了高度認可。
我們也從調查中得出一些結論。得知用人單位看重大學生的哪些條件?對大學生有一些什麼基本要求等等。該調查報告根據企業對大學生就業問題的總體評價和建議，爲在校大學生提供了市場需求資訊使之明確學習目標，同時也爲學校的專業培養方面提供些微參考，現將走訪調查的基本情況整理成報告如下：
一、本次調查概況
(一)調查方法
1、直面交談;
2、電話調查;
3、請本系畢業生從業者參加座談會;
4、諮詢行業協會。
(二)調查內容
1、圍繞我係所開設的專業，看企業對數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造、汽車檢測與維修技術等專業設崗現狀與需求，崗位(名稱、從業者年齡結構，學歷結構、男女比例要求，知識要求，能力要求);
2、企業數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造、汽車檢測與維修技術等專業人員供給狀況(目前供給的滿足度，缺口狀況);
3、對現有數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造、汽車檢測與維修技術等專業崗位從業者評價(能否滿足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知識，能力等);
4、定單式培養的意向(是否願意我係爲貴公司企業培養相關人才，個體是哪些專業方向，是否願意我係學生來貴公司頂崗實習等);
5、目前有關我係開設數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造等專業狀況(專業名稱、教學計劃、設施設備、學科建設、課程改革、教學改革、教材建設、就業方向與狀況等)及人才需求的發展趨勢的分析、預測等。
6、數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造等專業往屆畢業生從業現狀，有哪些不適應的缺陷，希望學校改進教學，改革和完善專業建設。
7、企業用人單位對我們數控技術、模具設計與製造、機械設計與製造等專業畢業生使用滿意程度，有何評價，有何意見、建議。
二、調查資料分析
(一)企業情況
本次調查的.企業20多家，具有很強的針對性，採取詳細訪談的方式，還請了一些行業專家提供意見。專家們說：“機械行業內的技工短缺現象比較嚴重，目前技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。高技能人才的短缺，已經不能滿足企業發展需要”。
調查的企業主要有：
1、廣州威聯達增塑劑有限公司
2、綺發機械工廠股份有限公司
3、東莞市大朗鎮安格五金加工店
4、廣州市番禺區大石正華機械加工廠
5、廣州市番禺誠信金屬機械廠
6、輝華玉模具有限公司
7、廣州君華汽車銷售服務有限公司
8、廣東河源市騰達汽車銷售服務有限公司
9、廣東河源市永信汽車銷售服務有限公司
10、亞新科南嶽(衡陽)有限公司
11、衡陽華菱鋼管有限公司
12、特變電工衡陽變壓器有限公司
(二)企業對高職畢業生的總體評價
透過對調查結果的分析可以得出：企業家看中高職畢業生主要是三個方面：敬業精神、專業知識和動手操作能力。大多企業對高職學生綜合評價爲較好。比如，我們在廣州威聯達增塑劑有限公司走訪，座談會上人事部經理馬飛虎對我們說：“你係09屆畢業生原系學生會主席、黨員黃民傑同志現在是我公司經理助理，他愛崗敬業、具有較好的實際操作技能和很好的溝通協作能力，我們公司十分需要這樣的優秀高職畢業生。
企業認爲高職學生的道德水平，個人修養，工作態度，吃苦精神，表達能力，綜合能力，知識結構等都比較好;而外語水平，計算機水平，合作意識，管理能力，學習能力，心理素質，操作技術水平等只能說是一般。
(三)企業對高職畢業生(人才)需求
我們在現實生活中可以看到一邊是企業求才若渴，一邊是高職畢業生就業困難。在現實生活中出現這種“兩難”困境，令高職院校和企業都大爲撓頭。社會到底需要什麼樣的高職畢業生?企業歡迎什麼樣的高職畢業生呢?回答是肯定的，那就是需要我們高職院校培養出“優秀”畢業生，它具備較好的綜合素質、吃苦耐勞精神、動手操作能力，符合企業選用“人才”的要求。
我們在綺發機械工廠股份有限公司走訪，該公司是一家設計製造加工於一體的公司，我們問公司陳副總裁你着得什麼樣的高職畢業生纔是你們企業需要的人才呢?陳副總說：“大學畢業生剛到企業與企業需要的“人才”是存在一定的差距?各企業對人才定位不一樣，我認爲高職畢業生在我企業是有用的人才，他纔是我們企業真正的人才”。
我們到廣州市番禺誠信金屬機械廠走訪，請問你們企業需要什麼樣的高職畢業生(人才)時，朱副廠長告訴我們：“高職畢業生畢業到了企業，他能很快適應企業的環境，能很快調試自己，把自己從一名學生變成一個員工，並有比較好的合作能力，對自己的企業充滿感情，在企業裏能夠充分發揮自己所學習專業知識，給企業帶來生機活力，那他就比較接近人才的標準”。
我們在廣州君華汽車銷售服務有限公司調研，李副總告訴我們，君華集團是廣東省民企100強企業之一的多元化汽車銷售服務集團。從汽車銷售服務過程中，汽車維修人才層次很多，比如初級工、中級工、進階工等，具體的技術水平要求不同，市場需求量也不同。高層次的人才技術是比較全面，綜合素質好，要能迅速掌握新的汽車維修技術，適應汽車技術快速發展，需求量在近一兩年呈現出擴大趨勢;
廣東河源市永信汽車銷售服務有限公司人事部王經理說到，目前，先進的汽車維修方式已從在汽車出現了故障後再去修理，向“定期檢測、強制維護、視情修理”的方向轉變。因此，汽車行業需求大量的高技能人才，但是，我國汽車行業的快速發展，可以預測未來中國對汽車專業人才的要求越來越高。有人說：“一隻蘑菇，如果適合這個環境生長，有一天就會變成靈芝”，這話很有道理。
(四)企業對高職院校人才需求的建議
1、要加強高職生職業生涯規劃指導，大學生就業指導工作的重點是指導學生對自己的職業生涯進行合理規劃，適時調整職業生涯發展方向和目標，確定職業發展方向和各階段發展目標，尋求適合自己職業生涯發展的有效路徑;指導學生製作簡歷、製作求職信，幫助學生提升面試技能;爲學生提供相關就業、創業資訊及技術支援。
2、高職院校在人才培養的過程中，要根據企業的需求探索複合型人才的培養模式，培養學生具有較好的動手操作能力與理論知識兼備的實用性複合型人才。在課程設定上應在緊密結合企業的需求，開設行業領域前沿的課程。
3、加強學生實際操作能力的培養，以縮短走向社會的不適應期。學校在人才培養的過程中除了專業知識和課程學習外，還應加強對學生的動手操作能力的培養，調整教學計劃，增加教學實訓設備，增加實踐課時，提高學生實習操作動手能力。
4、加強學生吃苦耐勞精神的培養，教育學生樹立崇高的學習目標，懂得學習的重要性，重點培養學生的社會責任感，個人責任感激發學生的學習興趣，培養學生勤奮刻苦，持之以恆的學習毅力，要求學生認真聽講，認真做筆記及時完成作業，從學習上培養學生吃苦耐勞的精神，從實踐實訓中培養學生吃苦耐勞的精神，用榜樣的力量來激發學生具有吃苦耐勞精神，學校要有針對性開展培養學生吃苦耐勞精神的系列教育活動，教育學生學會生活自理，每天清掃宿舍教室衛生，養成良好的衛生習慣，以適應工作後的工作。
5、加強校企合作。最好建立專業和企業之間的合作組織，健全合作機制，實現學校和用人單位之間的良好溝通。學校在教育教學過程中，要將企業管理文化融入到校園文化之中，用人單位也要根據單位實際需求向學校提出在人才培養方面的建議。
回訪工作報告範文二
“我們此次是對十八大以來受處分人員進行回訪，瞭解你對此前違反財經紀律受到黨紀處分的認識，思想上還有什麼包袱?”“因工作失誤受到了處分，當時感覺心裏不舒服，可是後來想通了，這是對自己深刻的教訓，把我們從懸崖邊上救了回來，感謝組織的關心幫助，思想上沒有包袱。”這是日前省紀委工作人員對受處分人員進行集中回訪的一個鏡頭。
今年6月以來，全省紀檢監察機關開展對被給予黨政紀處分人員集中回訪工作。省委常委、紀委書記多傑熱旦高度重視此項工作，要求全省各級紀檢監察機關認真貫徹黨的“懲前毖後，治病救人”的方針，主動做好受處分人員的思想政治工作，化消極因素爲積極因素。
此次回訪對象爲黨的十八大以來因違紀違規被各級紀檢監察機關立案審查並受到黨政紀處分的人員。回訪工作本着堅持實事求是、體現組織關懷的原則，主要圍繞受處分人對自己所犯錯誤的認識情況、學習和工作情況、整改情況及所在單位黨組織對受處分人員思想、工作情況的基本評價等內容進行。
此次回訪，全省各級紀檢監察機關回訪受處分人員共計966人。
據省紀委相關負責人介紹，回訪工作是黨員教育特別是受處分的黨員教育工作的重要組成部分，也是有力抓手。開展對受處分人員回訪工作，既維護了黨紀條規的嚴肅性，又使受處分人感受到黨組織的關愛溫暖，增強跟黨走的信心和決心，對加快受處分人員思想轉化，維護受處分人員合法權益，增強執紀辦案的綜合效果及黨和政府凝聚力、向心力、感召力，促進黨內和諧和社會穩定都有重要意義。同時，透過回訪，發現和糾正紀律審查、執紀審理等方面存在的問題和不足，進一步提高了案件審理工作水平。
從回訪情況看，受處分人員基本都能正確認識自己的錯誤，主動接受組織處理，能客觀全面分析自身存在的問題，認爲組織給予處分是本人錯誤所致，應吸取教訓加強學習、努力工作，以實際行動改正錯誤。大多數受處分人員均能以積極向上的態度正確面對處分，放下思想包袱，重建信心，並能在日常工作中以自己的深刻教訓警示他人，收到了"處分一人，警示一片"的效果。
據瞭解，此次回訪結果將作爲受處分人員解除行政處分、恢復黨員權利、民主評議、幹部考覈、考察作用的重要依據。同時，對錶現突出的受處分人員，向所在單位、組織部門及時反饋通告，不影響其使用提拔，使黨內的監督懲處及教育正常化，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護。