當一份簡歷終於在 HR的眼前展開,你可千萬不要鬆一口氣。因爲接下來,簡歷還需要經歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選:15秒
簡歷對口海選:30秒
精心挑選:5-10分鐘
關鍵詞海選
第一道的挑選程序一般是透過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現在求職機會不多,很多求職者抱着試試看的態度,把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 HR給自己定的關鍵詞是:本科+會計專業+四級。那麼所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什麼專業、英語什麼水平,是否本科,就讀於什麼學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回覆,也許你的簡歷就是因爲找不到關鍵詞呢!
對口海選
如果求職者抱着海投的態度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因爲大公司一般會同時招 3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不願意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選
如果你透過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的.內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數=簡歷分+印象分
所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
打造抓住HR眼球的簡歷
你贊成在求職簡歷裏寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。
贊成的人會說,求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間,還會把你限制在某個職位上,當你其實適合於多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對,這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫在簡歷上
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用:
1.清醒的知道自己想要什麼工作的人;
2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”,直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標:我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種資訊最好高亮顯示,比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼,而不是你希望從他們那裏得到什麼。
面試指導:如何製作簡歷令HR過目不忘
學問君
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