如何面試：面試不要過於誠實
回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
誠實但不要過於誠實。
面試是一場“戰爭”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的`地方要勇於承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧，結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過於誠實，一定要知道面試是一場看不見的“戰爭”，比如，你去應聘財務，別人問你，你有什麼缺點?你說：我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味着什麼?答案不言自明(絕對是真實案例)。還有的人，把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優點是什麼?認真，那麼你最大的缺點是什麼?--過於認真。哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生，但是這些已經過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網上的東西你在學習，那人事經理也在思考“反策略”。
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