普通人在整個職業生涯中，通常不會有太多次機會去談判薪酬，因而很容易最後達成的薪酬其實是內心深處不滿意的，但是薪酬通常一旦達成併發offer後，就不太好去拒絕，拒絕後，對之後再加入這家公司也會有不利。而薪酬經理則每天與無數候選人談判薪酬，在薪酬談判方面比較有經驗，不過需要各位候選人注意的是：薪酬經理的作用不是拼命的壓低你的薪酬，而是在合理的範圍內儘快的推動雙方達成薪酬期望一致，推動候選人儘快入職。
下面我們針對常見的三種實際情況講一些方法：
1
追求高薪酬
在某一個領域持續工作幾年後，特別是一些有心人，在某個領域已經非常精通了，而如果現有的工作職位和薪酬沒法較快的提升，恰好其它公司還是有相同方向的職位，同時薪酬也更高，其實是很多人樂見的。
這種情況下，在跟薪酬經理談時，甚至在最終的面試時，就可以想辦法試探對方能給到的薪酬，並且報一個自己心中理想的薪酬。這樣的方式雖然成功率會降低，但是一旦成功，那麼你的薪酬的提升將是較爲顯著的，即便失敗了，也不用太難過，因爲對方如果不能給你一個較大的薪酬提升用來彌補你放棄當前較爲熟悉的工作環境等因素，以一個小幅的漲薪，還是做和原來一樣的事情，其實是得不償失的。只有當薪酬提升較爲明顯時，這樣的工作機會才值得考慮，否則其實並不值得去。
另外，小本子君聽說過，曾經有PWC的人跳槽到安永，只因爲對方薪酬每個月多1000塊，當然這也是因爲四大做的事情幾乎是一樣的，雙方之間也是高度熟悉的，所以哪怕時薪酬提升一點點，也會有人選擇跳槽。
2
追求薪酬與錄用機率的平衡
當在一家公司工作幾年後，如果工作技能方面提升的差不多了，感覺進步速度變慢，考慮到更好的平臺，同時薪酬也有一定提升，就可以考慮這種模式，在跟薪酬經理談薪酬時，可以明確的表達自己的意願，比如希望薪酬有一定漲幅，但是也遵從公司的標準(相信以你的眼光，選中的公司一定是有正規的薪酬標準體系的公司)，那麼只要按照薪酬體系來即可，這種模式其實往往也是錄取成功率更高的。
3
儘可能追求被錄用
當在一家小公司工作幾年，遇到明顯的技能天花板或因公司本身體量太小導致的員工發展受限等問題(不過當你在小公司時候是感受不到自己格局在慢慢變低的，要和同方向同領域的朋友多交流，便能看到或正面或負面的`差距)，這時最重要的是保證進入到更好的體系中(業內頂尖的一線公司通常能夠提供更好的資源和機會)，所以在談薪酬時，重要的是保證最後被錄取，所以在談薪酬時，可以適當的跟薪酬經理表達自己確實想要加入公司的誠意，甚至可以大膽一些表明自己的誠意，例如對薪資的期望並沒有很高，關鍵是想要加入平臺等，HR部門在比較不同的候選人時，也會將此作爲參考因素之一，關鍵時刻時可以幫助你提高被錄取的機率的!當然了，一般公司也不會專門打壓你的薪酬，還是會確定在自身的薪酬體系標準之中的。