深圳勞動就業大廈近日舉行了一場面向服務業的專場招聘會。記者在採訪中發現，一些招聘單位對員工頻頻跳槽很“頭痛”。
80後跳槽傾向更明顯
前來應聘的大多是20來歲年輕人。“他們是來挑工作的，不是來找工作的。”鵬基物業管理有限公司趙經理說，“應聘者大多已經有了工作，是來看有沒有更好的。像我們公司招聘的年輕保安，一般只待兩三個月就走人，能幹上半年的基本上很少。”
業內人士透露，在年輕應聘者當中，許多人都把現有的工作當成一塊跳板，找到更好的工作後就馬上跳槽，往往幾個月換一次工作，流動性很大。長期負責招聘工作的張先生提醒說：“剛涉足職場的年輕人不應那麼頻繁地換工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考慮職業的發展前景，做好長期的職業規劃。”
趙經理說，80後一代更傾向於跳槽。這種職業“多動症”對個人成長不利，對用人單位也造成很多困擾。有些人說走就走，讓單位措手不及。有些大的用人單位不得不常年在人才市場設立招聘點，滿足用工需求。
工資水平較去年略漲
記者瞭解到，跳槽成風與工資水平也有一定關係。隨着cpi的不斷增長，絕大部分企業員工的基本工資都有了一定程度的上浮，但幅度並不是很大。像保安、餐廳服務員、綠化工、清潔工這些服務類行業的'職工，一般只加薪200到300元。
當過兵的王先生目前在某小區當保安，已經有兩年多的時間了。他向記者抱怨說：“去年我的工資是1300，今年漲了100元，但光房租今年就漲了100，其他東西也一直在漲。”
學歷不足恃 經驗更重要
一些大學畢業生自恃學歷在身，工作很不安心，得隴望蜀。但記者在多家招聘單位發現，招聘方除了學歷上的要求外，普遍更注重求職者的經驗。一些招聘單位還表示在經驗豐富的條件下，可以放鬆對應聘者的學歷要求。
一位參加過多場招聘會的李先生告訴記者，招聘企業雖然設定了學歷要求，但這也不是剛性的，他說：“說到底，那只是一道門檻，只要你的能力強、經驗豐富，還是有機會拿到工作的。”
人才租賃開拓新業務
爲了解決跳槽給用人單位帶來的困擾，深勞人力資源開發有限公司推出了人才租賃服務。據人力資源供應部長鬍位範介紹，他們相當於一個二傳手，負責爲其他公司招聘人才，然後把招聘來的人才租賃出去。與他們合作的公司有140多家，像中國移動這樣的大公司也委託他們招聘人才。人才招進來以後，由他們和應聘者簽約，薪酬也由他們來發放。他們只在用人單位發放的薪酬中扣除一部分作爲公司運作收入。一旦用人單位有人跳槽，可以及時從這裏得到人員補充。