無論是初入職場的菜鳥，還是久經沙場的老幹部，要想在職場上立於不敗之地，處理好人際關係是非常重要的。職場就是一個小社會，是人生的第二戰場，有時候你在工作上和同事相處的時間甚至遠遠多過和家人相處的時間，擁有良好的人際關係是獲得事業成功的一大法寶。那麼如何應對職場人際關係，影響到職場人際關係的`心理學原則又有哪些呢？
首先是蹺蹺板互惠原則。人和人之間的互動，就像坐蹺蹺板一樣，不能永遠都一頭高一頭低，就是要高低交替才玩得起來！一個永遠不肯吃虧、不肯讓步的人，即使真討到不少好處，也只是暫時的，並不能帶來長遠的優勢。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時不可缺少的藝術。其次是刺蝟法則。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應，同事之間要留有一些隱私空間，同事之間雖然應該保持親密關係，但這是“親密有間”的關係，而不是親密無間。最後是白金法則，一句話來說就是：你想人家怎麼待你，你就怎麼待人。
在現實的人際交往活動中，給對方留下一個良好的第一印象，對工作順利、有效開展有着不可低估的作用。若開端不好，則以後很難消除消極印象。另外再分享幾條爲人處事的原則，
第一是真誠待人，真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。
第二是樂觀主動，對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
三是尊重平等，把對方放在同一個高度，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
職場很複雜，但也很簡單。習慣以積極樂觀的心態去面對人和事，常常自我反省與提升，提高自己的工作能力，掌握了職場人際相處的原則和技巧，從主動地角度去駕馭職場這個江湖，所有的困難必然都會迎刃而解。