無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。那麼如何處理職場人際關係呢？如果你能擺正五個原則就會很開心。
擺正上下級關係
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因爲上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作爲下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人爲善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的'，當時並不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合
不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊!怎麼會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
職場中情商不容忽視
總書記在天津和高校畢業生座談時說：“做實際工作情商很重要，更多需要的是做羣衆工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。”在生活中，提高情商對剛剛步入職場和社會的年輕人來講尤爲重要。
“來接受心理諮詢的人中，很多年輕人的職場煩惱都是由於情商不高，難以適應社會造成的。過於強調和看重自我、不懂得替別人考慮、不善於與同事溝通和表達、缺乏團隊合作精神、將個人情緒帶入工作中等，這些都是情商低的表現。”袁辛舉了個例子，今年23歲的小張從事櫃檯視窗工作，入職一年來一直不順心。她覺得同事冷落她，上司不喜歡她，客戶刁難她。袁辛爲她分析了原因：脾氣毛躁，有話不會好好說，一不高興就翻臉。“用恰當的方式表達自己的意見和建議，學會‘說話’非常重要。”
對於情商的重要性，袁辛還特別提到這樣一個事例：一個女生參加面試，進樓後找不到位置，向一位正在拖地的大爺詢問。得到答案後，她道了謝，並對大爺說：“不好意思，把您剛拖的地踩髒了。”路過的面試官碰巧看到這一幕，最終女生被錄用了。“尊重他人的工作、懂得照顧他人感受，是在職場中與人合作的基礎。”
“在職場中，情商的重要性比在校園中更加顯現。”袁辛建議，剛剛步入社會的年輕人除了努力提高專業素養，更要有意識地調整心態，重視與人交流、溝通。要具備飽滿的自信心、強大的抗壓能力以及心理創傷復原能力，保持謙虛、平和，踏實做事，低調做人，這樣才能讓職場之路更加順暢。