爲什麼你被原單位解僱？這是每一位曾經被解僱者在重新求職時都可能遇到的尷尬問題。
如果你爲了證明自己的能力，提高自己的身價，表現出一副受害者的姿態，對原單位大加抱怨，那你一定不會受到招聘者的歡迎的，其原因有三： 第一，所有的組織都希望員工對組織忠誠，作爲招聘單位，當然希望招到對本組織忠誠不二的員工。今天你爲了這份新工作而把原單位說得一無是處，明天你也許就會如此評價本單位。
第二，雖然對原單位作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可，但你做爲被解僱者這一身份，在評價時難免帶上強烈的個人色彩，這自然會引起招聘者的反感。
第三，有些單位在招聘人員時，會透過各種渠道和手段來了解應聘者在原單位的表現。當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價也不會好到哪去。
有一位公司的'銷售總經理就曾說過，他把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成是“危險分子”。因爲今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會攻擊今天的上司。因此，對這類人他輕易不會錄用。
其實，一個人被解僱的原因往往是多方面的，有時可能是因爲其個性或表現與原單位的整體環境不相融合，有時則是因爲公司的經營方針發生了變化，需要對員工重新進行調配，等等。因此，對每一位被解僱者來說，都應靜下心來思考一下過去所發生的一切，客觀地看待自己被解僱的事實，以求找到真正適合自己的位置。
那麼，面對你的潛在僱主的問題，你應該如何表現呢？有關專家認爲，在此問題上應遵循這樣幾條原則：
1、對原單位、特別是對你過去的上司不要表現出憤怒和不滿，應該心平氣和，保持你的職業風範，儘量減少你被解僱這一經歷所帶來的消極影響，給你的潛在僱主留下良好的印象。
2、儘可能客觀、坦率地告訴你的潛在僱主所發生的一切和你的觀點，不要爲了美化“被解僱”這一事實而去撒謊。要知道，謊言一旦被揭穿，你就一點機會也沒有了。
3、向你的潛在僱主說明你已經從這一經歷中增長了經驗並提高了認識。被解僱並不可怕，真正可怕的是從中一無所獲，你應該強調你從中所獲得的具有積極意義的經驗。
4、向你的潛在僱主表示出你已經做好了重新工作的準備，而且你現在滿懷信心，會把新工作做爲你的一個新起點，並在今後的工作中會不斷地保持進步。這，纔是你應該給潛在僱主留下的最終印象。