職場遭遇雷老虎該如何處理
相信在職場中的每個人都希望能有一個不錯的人際關係，尤其是在面對自己的上司時，更應該處理好雙方之間的關係，不過並不見得每個人都能遇到一個和藹的老闆。
如果你是在一個強勢的領導手下工作，你是對他唯唯諾諾“言聽計從”，還是敢於站出來說出自己的觀點呢?
那個被上司罵得最兇的人
雷立的部門來了一個新領導，據說是廣告公司老總從某個平面媒體挖來的才子，因爲要解決夫妻兩地分居的問題纔來這個城市工作的。
雷立發現，新領導初來乍到，作風卻很強硬。他對公司內部的人際關係圖不甚瞭解，所以不加入任何小圈子，一直保持着自己強勢的管理風格。他定下的交稿時間是週五，如果到了週五下屬拿不出來，就要被“重罰”。他說修改意見的時候客客氣氣，但你不按照他說的辦，很可能在第二次討論方案的時候，就會在公司高層面前被他“一票否決。”
有一次，新領導把雷立叫進了辦公室，對他當天撰寫的一份廣告創意策劃案提出了很多修改意見，並把自己的觀點告訴了雷立。“說是要跟我探討探討，但態度完全是不可一世的樣子，根本就是想讓我按他的意思改。”雷立的氣不打一處來，入行幾年且在業內頗有些成就的他，根本不願接受新領導的意見。他當面指出了意見不合適的地方，還就很多細節跟新領導進行協商。
從此以後，雷立感覺新領導在不斷找自己的麻煩。“真是像跟我有仇似的，時常抓着我的案子不放，說東說西。”直性子的雷立好幾次忍不住，在辦公室跟領導大吵起來，有一次還因爲實在無法達成共識摔門而去。
雷立很反感新領導的作風。“創意這個東西和上廁所一樣，不是你想上的時候就有，需要靈感的`激發和醞釀，根本不瞭解創作規律。”雷立盛怒之下，就把自己常常私下和同事發的牢騷編成一條短信，毫不猶豫地發給了新領導。沒有想到，新領導並沒有諷刺他，反而回了一條很客氣的短信，歡迎他來“共同探討”。
在以後“共同探討”的日子裏，公司同事偶爾會從玻璃門裏見到這樣的景象：領導坐在電腦前，雷立站在他旁邊，兩人一人拿支筆指着屏幕，互相不看對方，嘰裏呱啦地搶着說話，似乎非要爭出個子醜寅卯來。
不過，隨着吵架次數的增多，以及短信互動的頻繁，雷立對新領導的印象也開始改變。每次遇到雷立做的出色方案，新領導會在全體部門同事面前一點不吝嗇地大加表揚。“吵過之後確實出了一些自己覺得不錯的方案，也因爲不服氣他的一些觀點，我會更加註意角度的獨特性，逼着自己發內功。”年終的時候，被領導罵得最多的雷立拿到了最厚的一份“紅包”和一個最溫情的短信。
現在的雷立已經升職爲部門的副手，新領導已經成了老熟人，但周扒皮的壓榨本色不改，他們還是忍不住會隔三差五地爭吵一番，開敞的辦公室裏，雷立拿着創意案和樣片怒氣衝衝從領導辦公室走出來，經過一番思考又回去和領導繼續商量。這樣的場景，大家已經習以爲常了。
私下開會之後
小白到電視臺的一個欄目組擔任編導已有一年的時間了。這一年，她從實習生到編導助理，到獨立擔任編導，有了很大進步。其間，給她幫助最多也是平時責罵她最多的，就是欄目組的製片人兼主持人老沈。
老沈主持的欄目是一檔名人訪談節目，在以收視率爲考覈標準的電視臺，老沈的節目爲保住黃金時間，使出了渾身解數，調動了所有能調動的資源，“每一期都是精品”是老沈的口頭禪。
老沈在電視臺工作多年，眼毒，字幕上的一個錯字都逃不過他的法眼。每次審片的時候，他發現了錯字之後總會小題大做，尖酸刻薄地諷刺小白等人一番。“你們不要臉，我還要臉呢!”