現實中有很多真實的事例告訴我們：求職要避免掉入別人設定的陷阱，但是依然有不少畢業生出來找工作的時候掉進了不法分子的陷阱中。面對這些陷阱，畢業生要怎樣破解這些陷阱?現在就由本站小編和大家說說畢業生如何破解求職陷阱吧。
求職先繳費
這類騙局通常在招工廣告上稱有文祕、打印、公關等輕鬆、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。有些公司會佯裝正規，讓大學生透過層層篩選，最終獲得面試機會，面試透過後，就要求先交服裝費等，才能籤合同、培訓，再開始工作。交費後，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
在這個階段收取任何費用都屬違法行爲，畢業生求職過程中，遇到企業收費情況一定不能因求職心切而交費，因爲這些80%都是騙子公司。
企業騙取免費勞力
利用試用期來騙取勞動力是常見的職場騙局。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，從而解僱。另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。
無論是哪一種手段的騙局，都是爲了騙取求職者的勞動力，降低企業運營成本。中山人才網希望求職畢業生要熟悉勞動法，不要被企業的這些手段欺騙，保障自己的利益。
實際報酬與招聘資訊不符
目前，不少公司爲了吸引求職者，變相擡高招聘資訊中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。
這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的`手段，因爲我們可能早已被“看上去很美”的薪資矇蔽了雙眼，但是小編在這裏要提醒一下同學們，腦子別糊塗，一般現在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什麼都要了解清楚，這都是與你息息相關的利益。
美化職位資訊，實際職位與招聘資訊不符
不少企業招聘資訊中的運營總監、業務部經理職位等等都十分吸引人，同時任職要求相對較低。但事實上都是做一些較底層的工作。
在這個時候，中山人才網建議大家一定要了解清楚該崗位的工作職責是否與職位名稱相符，不要被企業的這種手段所欺騙了。
注意事項
求職中的陷阱有很多，如果各位同學在求職者不精明一些，很可能就掉進了圈套。中山人才網在這裏希望大家不要因爲急於找工作，而盲目聽信企業的謊言，在求職中一定要打醒十二分精神。