隨着工作經驗的累積，職場人對待跳槽日趨理性，但記者在對畢業一年的30位職場新人調查中卻發現，職場新人們對現有的工作並不是非常滿意，存在跳槽想法的並不在少數。去年畢業於江西井岡山學院的小廖，今年3月在江西辭掉第一份工作後，進入到福州某技術公司，歷經7個月的時間，他已經換了四份工作，被同學戲稱“閃跳一族”。對此，專家提醒：頻繁跳槽不利於職業發展，新人在選擇職業時一定要作好規劃。
HR訴苦
新人頻繁跳槽，企業很受傷
在廈門某雜誌社工作的小林畢業一年，現在從事的是她的第三份工作。小林的第一份工作是在一家管理諮詢公司做傳媒採編，幹了不到兩個月時間。“工作環境壓抑，工作量大。關鍵是，公司對我們這個小部門不夠重視。”於是幾個同爲新人的同事接連離職。
用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉告訴記者，職場新人“中途跑路”事件並不鮮見。負責公司大學應屆生入職培訓的'鄭旺泉，每年都要接觸很多應屆畢業生。而這些新人們能夠堅持下來成爲公司發展力量的並不多。“走了這麼多人，公司在培訓成本上的損失巨大，很受傷。”
不論是什麼行業，對人才儲備投入的成本都是巨大的。“企業自己培養的人才跳槽造成的損失遠比後來的有工作經驗的員工跳槽來得慘重。”福建星網銳捷通訊股份有限公司招聘經理鄭蔚告訴記者。不過她也表示，部分跳槽的現象也可以理解，“現在的職場新人都比較活絡，他們會一直尋找機會。”
職場心聲
“其實不想跳，其實我想留”
就業壓力大，工作不好找，爲什麼工作時間不長的職場新人卻要頻繁跳槽呢？
部分存在跳槽想法的職場新人們表示，跳槽實際上也是情非得已。現在供職於某煤礦瓦斯監控系統的小凡告訴記者，最近她在網上尋求新的工作崗位，而跳槽更多是出於經濟上的原因。
“目前這份工作我其實挺喜歡的，但每個月工資才1600元多一點，付完房租、伙食費之類的就沒什麼錢了。而且短期之內改善的可能也不大，不得不爲生計考慮一下。”小凡表示。
“感覺工資太低，無法滿足生活需求。”問及跳槽的原因，大部分職場新人在接受調查時這樣表示。而促使職場新人跳槽的因素其次爲“沒有發展空間”。也有的表示現在的工作只是職業生涯的一個跳板。
在面對“目前這份工作是你的第幾份工作？”這個問題時，60%的職場新人表示已有了跳槽經歷，這其中，80%的職場人不到半年就換掉了第一份工作；而剛畢業3個月的2009屆大學生中，也有不少人已經換掉了第一份工作。
專家提醒
頻繁跳槽不利於職業發展
在嚴峻的就業形勢下，高校都在倡導學生“先就業再擇業”，但這並不表示大學生在找第一份工作時就完全不“擇”。中國海峽人才市場人才服務中心副主任翁坤海認爲，就業的同時，“擇”定職業生涯方向也是必需的。
“很多求職者都抱着騎驢找馬的心態，但在找到最優的‘馬’之前，這隻‘驢’必須是次優的。”
範麗麗指出，頻繁跳槽對個人職業發展不利，一般而言，企業人力資源負責人能夠接受的正常跳槽時間爲3－5年。“短時間內頻繁換工作，可能在薪酬上會有一點提升，但新的工作就意味着歸零，從長遠來看並不划算。”
而對於下一個僱主來說，頻繁跳槽也意味着沒有“定力”。鄭蔚建議職場新人們，跳槽一定要經過慎重考慮。“工作經歷是有了，但是工作經驗沒學到，應聘新的單位，人家還總對他的職業忠誠度提出質疑。”
