求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的瞭解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是透過網上求職還是透過傳統的渠道求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是透過自薦的方式去求職？這些都需根據個人的實際情況決定。
對要應聘的崗位有相應的瞭解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的瞭解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，並在面試時提出相關的獨到見解，爲自己求職成功增加法碼。
期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想，如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的'發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調整心態，切合實際定目標，才能求職成功。
要有一定的專業技能。對一般求職者來說，如果專業技能水平不高，即使專業對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，儘快提高專業技術水平，才能被用人單位相中。
做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待着你。
面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過於被動，應儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近；忌坐立不安，舉止失當；忌言語離題，說話太急；忌言語粗俗，反應遲鈍。
試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。