女大學生求職支招_求職故事
在大學生求職隊伍中，女生所承受的就業壓力遠大於男生是不爭的事實。一些參加婦女十大的代表指出，在全社會營造女性就業良好氛圍的同時，女大學生也應努力提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。
國務院研究室副主任江小涓代表說，過去我自己也帶學生，感覺到很多女生的成績、能力都很優秀，但是她們找工作真的太難了，很多單位會表示“如果你是男的我們就要了”。
全國婦聯權益部部長蔣月娥代表說，女大學生就業受到歧視的情況確實仍然存在，說明男女平等的國策要真正深入到實際工作中去還是有一定難度的。
“我國就業促進法中最重要的一個宗旨，就是不分性別、不分種族，女性就業是不應該受到任何歧視的.。”中國政法大學國際教育學院院長夏吟蘭代表說，爲什麼在實踐當中還會有這些問題，說明我們社會本身還存在一些問題，女生未來可能有生育、撫養孩子等問題，用人單位會覺得有負擔，雖然我們現在有生育保險，但是還遠遠不夠。
夏吟蘭代表同時指出，我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由於操作性不強和缺乏罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。
還有的代表認爲，女大學生在擇業過程中也存在着誤區，大多喜歡比較穩定、風險小的工作。
針對女大學生就業難問題，代表們表示，各級政府應採取多種措施，增強全社會的性別平等意識。“女性在很多方面有自身的優勢，用人單位應該給女大學生更多展示才能的空間，同等條件下應該給女生更多的機會，中央國家機關更加應該帶頭。”江小涓代表說。
一些代表表示，在用人單位轉變用人觀念，社會公平價值觀提升，全社會營造女性就業良好氛圍的同時，更重要的是女大學生要先努力提高自己的個人素質，增強自己在社會中的競爭力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始。
蔣月娥代表說，女大學生要樹立正確的擇業觀，不要給自己角色定位，認爲自己什麼能做什麼不能做。應該轉變觀念，只要能發揮自身的優勢，展現自己才能的工作崗位都可以積極嘗試。同時應該提高自身的素質，正確處理好事業與家庭的關係。
還有代表指出，如果女大學生的確在擇業過程中發現用人單位有性別歧視的問題，也不要妥協，可向勞動、人事部門以及婦聯繫統投訴，創造公平、公正的就業環境。