網上求職好處多多，可種種的便捷面前橫亙着一座大山——hr們每天要面對着數以千計的求職應聘信。爲什麼我的求職申請總沒有迴音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機會呢？
不切實際的幻想和一味抱怨畢竟起不了什麼作用，不妨讓我們共同來想想怎樣才能更好地利用網絡，“取巧”求職，從而提高網上求職的成功率。
看清職場大勢——雖說個人求職是個“微觀行爲”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較爲準確的判斷。現今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業求職的高峯；80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現下海歸的心理價位和市場價位存在着一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較爲輕鬆地獲得的面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的mba，才市中颳起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數這個分母在迅猛增加，而工作機會並未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？
“多管齊下”——首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止採用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，藉助“多管齊下”的方式發送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上在線投遞簡歷外，也可以透過自己的郵箱發送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——hr對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的'“一攬子”做法是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而hr對於這種方式的資訊重視程度又會高一些，因此求職者除了利用資訊資源外，還要利用自己的人脈資源——親友並不能時刻幫你留意招聘資訊，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯繫相關的親友，push一把。
用多種關鍵詞進行搜尋——有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作“搜尋引擎”的搜尋條件契合，這時你就要花點心思去搜尋，每個職位的頁面有“該公司其他職位”的選項，可以點擊將該公司資訊“一網打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。
不要“貪多”——有些求職者認爲網上的資訊來得方便，所以“拉到籃裏都是菜”，發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險係數。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被涮下；其次這樣做會讓hr認爲你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。
所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。
不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥倖心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設定進行檢索的hr們刷了下來。
不要短時期內重複發送簡歷——儘量避免在三天之內重複發送簡歷至一家公司，這種行爲很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的迴應較快，而有些公司可能會在1—2個月內甚至更長時間給出迴應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑑於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才資訊庫，自然迴應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的迴應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
關鍵詞——你所申請的職位描述的關鍵詞是否和自己簡歷中的關鍵詞匹配？hr在檢視簡歷時，最感興趣的是工作經驗。因此在填寫簡歷時，以工作經驗和能力爲關鍵詞，進而詳細地描述你的工作內容和職責，直觀地用數字和實例介紹自己(例如做項目的，要將該項目的軟、硬件環境、使用工具寫清楚，並詳細描述你在該項目中的具體職責)。在這裏要提醒的是英文簡歷中的專業詞彙一定要用得恰當正確，否則很可能被火眼金睛的hr一下挑出毛病。
如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因爲它們充分顯示了你的技術實力；如果是進階人才，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
此外如果你想轉行的話，也請務必在簡歷或者求職信中澄清你轉行的優勢和基礎條件在哪裏，請以學歷、工作經驗、職稱、認證等條件具體說明，不要泛泛而談。
適時變動——可能有些求職者懶得或者是沒時間更改自己的求職信，但是其實看清公司的招聘要求和特點，作一些相應的改動以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。
缺乏工作經驗怎麼辦——應屆畢業生因爲缺乏工作經驗，所以最吸引hr的無非是畢業學院及所學的專業。其次便是社團活動能力、是否學生幹部等砝碼。另外，有過兼職經驗是件好事，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關係不大的兼職大肆渲染的話很可能會引起反感，不如把這些經歷放到面試時再說，可以透過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力(如促銷時碰到不同的客戶採取不同的方式、做家教的時候面對棘手的學生調整自己的教法等等)。最最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，而這些打工工作又無技術含量，這樣會讓hr認爲你在大學中根本沒用心學習專業課程。
兼職經歷——不要忽略了兼職經歷，更不要認爲是兼職所以沒必要寫在簡歷上，尤其是有大公司的兼職經驗的朋友們，不妨將你們的兼職經歷寫上，可能會吸引一下hr的眼球；另外對於一些有“職場空白期”的朋友，若是有兼職經歷也請大膽地寫上，填補一下空白。
及時更新簡歷——及時更新你的簡歷，如有工作調動、職位調動、考證經歷一定要適時更新進簡歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓，也請不要吝嗇，趕快寫上。
簡歷公開程度——注意自己的簡歷公開程度，以便能有更多的被檢索機會。
留下正確的聯繫方式——及時更新自己的聯繫方式並保持手機開通，另外有些公司可能會把電話打到家裏去，因此一定要請家裏人留意陌生來電情況。
記錄下應聘公司的資訊——這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發送簡歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用“工作申請記錄”這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎麼辦？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣再接到面試通知的電話時，心裏就有底了，說不定還能給對方留下一個細緻認真的好印象。