細節決定成敗
調整聲音：有條件和興趣的話，不妨學點腹腔發聲的方法。聲音是我們的門面之一，聲色不能根本改變，但是至少我們可以讓聲音聽起來更加得穩重和成熟。虛弱或者嬌嗲的聲音在這裏是很少有用武之處的。至於音量，適中即可，跟面試官的音量保持基本一樣，或者略微大一點。
語調：高昂而充滿自信的語調會讓你說出的話個更具備說服力。忌囁嚅嘰咕或者自言自語。言語要謙虛認真，即使被問及自己熟悉的問題時，也不可以賣弄和炫耀。
杜絕口頭語：e.g.那個，就是，然後……
眼神交流：說話時柔和的直視對方的眼睛真誠;眼神的躲避編造、說謊的外在跡象。
肢體語言：錯誤-託着下巴、歪着臉(像小女孩一樣天真爛漫)，搖椅子，手勢過多，表情過分誇張，傲慢，滿不在乎……這些都是很讓人感覺很不舒服的肢體語言。可以根據自己應聘的角色來設計一下自己的商務禮儀。
握手：結實的給人感覺：堅定，信心，商業人士，是領導者而不是祕書，值得信任。握手時眼睛要直視對方，而向下看自卑，不平等。
所帶物品：物品會反映出這個人的生活狀態，進而看出對工作的認識，我們不妨那個巧妙的運用一下的道具來好好的演繹自己。
錯誤案例：
某中國頂級大學畢業的女孩面試中的做法：面試開始前將她帶來的所有東西擺在桌子上，包括一個包，一把陽傘，一瓶礦泉水，一個大本用來夾簡歷、打印出來的職位要求和招聘廣告，一個小本上面記着乘車路線和準備好的問題。
分析：不知道這位女孩是否故意爲之，以顯示自己對生活和工作頗有安排和章法，然而事實上，確是暴露了“呆板”和“學院化”和“畫蛇添足”。東西過多、佔據的空間過大不但是不禮貌的，而且顯得雜亂瑣碎。把本應爛熟於心的資料、基本問題都寫好記好擺好，無形之中貶低了自己大腦的價值。
HR們想要看到成竹在胸、現場潑墨的應聘者，而不是抱着一大株竹子來臨摹作畫的人。不過，準備好兩份自己的簡歷(一份遞給HR，另一份放在自己旁邊)倒是明智之舉。
最後環節：善始善終，面試結束不可潦草。最是那離去的一剎那，這是可以面對面把握的最終的臨別印象。要點之一是，一定要主動站起來握手。我們還可以禮貌的詢問最終結果的時限，而詢問是否可以要一張面試官的名片會被認爲是尊重別人和重視工作的表現。
杜絕
接電話。在面試中接電話，會給人留下很差的印象，這反映出一個人沒有對自己的時間進行良好的把握，對事情沒有整體的規劃。面試時如果不巧電話真的響了，要馬上掛斷，並且道歉。
遲到。無論是“天災”還是“人禍”，遲到都會給人不好的印象，我們如果真的遭遇了“遲到”的威脅，就只能不遺餘力的儘量在“亡羊”後“補牢”了。感覺自己可能無法準時到達了，可以提前半小時打電話，說明預計到達的時間或者再約時間。當然，給出合理的理由的必須的，即使事實上你的理由是睡懶覺、忘記定鬧錶或者表姐結婚、同學聚會、跟女朋友吵架，諸如此類，HR需要的只是一個“合理”的、“不爲人的外力所轉移的”理由，比如：路上塞車，這在北京是再平常不過的`，再真實不過的理由了;或者是學校有活動臨時通知，不得不去;老師有任務不得不完成。總之，用不可抗力來掩飾自己遲到的過失是一個很好的辦法。另外，在約定時間前5分鐘，如果你確定自己已經不能按時到達，應該打電話給面試官告訴她自己因爲什麼原因而會遲到多少時間。遲到並不可怕，重要的是你怎樣處理。從中，可以看出一個人解決問題，化解危機的能力。
面試後
結束之後，除了感謝信之外，可以在截至日期的前一天打電話詢問。
e.g. “你好!我是**日面試的***，想了解一下面試的結果，有沒有需要補充的資料。”
注：頻繁的詢問會讓對方覺得自己被緊逼。往往人員確定之後還會有一些調整，那麼HR就會在其他的還沒有通知的候選人中再進行挑選，恰當的反饋就是及時提醒HR你的存在。但是如果逼得太急，那麼HR索性先給你發個據信，那麼你也就失去了這樣一個極好的機會。
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