在面試還沒開始之前，求職者應該做好哪些準備呢？
一、面試始於接到通知
無論做什麼事，失敗似乎總比成功來得簡單、容易，面試也同樣如此。有時一個細節就會導致求職全線崩潰。
現在越來越多的幼兒園在錄取老師時會重視人品考查，這點大家也許都知道。面試時考官們會隨時注意求職者的言行舉止，那些舉止得體的求職者，往往能獲得考官的青睞。可有一點也許大家還不知道，其實從接到面試通知的那一刻起，面試就已經開始了。
無論是電話，還是電子郵件的方式，在簡歷發出後，你所期盼的都是能夠收到面試通知。可是你要知道，通常一間幼兒園都不會只讓一兩個求職者來參加面試，在通知完你之後，他們還要打很多個電話，因此在你接到面試電話時，你必須隨身攜帶好一個記事本和幾支書寫流暢的筆，以便準確記下面試的時間和地點等重要面試事宜。
而在答覆通知時，要時刻注意禮儀。接電話時，首先要說：“你好！請問你是哪裏？”當對方說明後，你先要表示感謝，然後可以簡單表達一下自己的喜悅之情，例如“非常感謝”“很高興接到你的電話”等等。千萬不要興奮過度而大喊大叫，說話的音量要適中，語調要平和。
然後，要認真聽對方講的面試時間、地點等具體內容，並且邊聽邊做詳細記錄。記好後，你需要簡要地複述一遍，以作覈實。若是你對某些語句沒有聽清楚或沒有理解的話，一定要等對方把話說完後，再禮貌地提出疑問。
倘若你接到的面試通知是電子郵件，那麼立刻回覆是必須的。回覆郵件，首先要使用正確的格式，並使用尊稱。語言要簡單明瞭，內容主要包括：感謝的話語，再次重複關於面試的關鍵性內容（如時間、地點）、表示會準時參加等即可。
此外，若出現面試時間衝突，如果是無法更改的事情，要馬上與面試單位工作人員取得聯繫，說明情況，並協商解決辦法。
二、知己——心態、物件、儀表
1、平和的心態
能否在面試前或過程中克服不良心態，是面試成功的重要條件。求知者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發、充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切。良好心態能爲成功應聘打下紮實的基礎。
（1）積極進取的心態
有積極進取心態的求職者，總會把每次面試看成是千載難逢的好機會，是新的成功在向自己招手。於是，他們能在面試前認真做準備、打電話、查資料，對每一個可能會問到的問題、細節都仔細思考一番。相信擁有這樣心態的人，在面試時一定會正常或超常發揮。
（2）雙向選擇的心態
掌握你命運的，並不是對方，而是你自己。的確，從用人單位的角度來看，你是在接受“審查”，他們在看你的條件是否符合招聘要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和考官同時也在被你“審查”，你在看他們給出的條件能不能吸引你。有了這種雙向選擇的心態，你在精神上就佔了上風（但不可趾高氣揚），自然在面試時就能表現出一種不卑不亢的態度。
（3）輸得起的'心態
如果有了不怕挫折、不怕失敗、輸得起的心態，一個人的自信心就會自然而然地增強，面試時講起話來也會有板有眼、理直氣壯，就算遇到比自己強的競爭者，都會抱着那種“一山更比一山高”“我也要成爲他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折、輸不起的人才是真正的失敗者。有了輸得起心態的人，纔會不懼失敗、勇往直前，也終究會找到稱心如意的工作。
2、完備的條件
（1）筆記本
在寄出簡歷的同時，應該把每個幼兒園的招聘資訊剪輯、編排，統一整理到一個求職記錄本中，以便在收到企業面試通知時進行查詢。當然，這個求職記錄本還應記錄即將參加或已參加過的面試時間、地址、聯繫人和聯繫方法，面試過程的簡單記錄、跟進記錄等。此本應隨時帶在身上，以便記錄或查詢。
（2）簡歷
即使你的簡歷已使你獲得面試的機會，約談者也仍有可能再次收取一份，因此必須準備多份完整簡歷，這樣做主要有兩個目的：一是面試前可能出現需要填寫資訊表格的情況，此時可取出作爲參考；二是如果不止一個面試官，讓他們人手一份簡歷，則可表現出你的仔細與完備。
（3）文憑、身份證和各種證書
準備好學歷證書、身份證及所獲獎勵證書等備查檔案的正本和複印件。如果面試時公司人事主管提出要檢視一些檔案的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應該避免的疏漏。
3、適宜的儀表
面試時給考官的第一印象最爲重要，而第一印象最直接、最迅速的獲得，則是透過一個人的外在形象而來的，恰當的着裝能彌補自身條件的某些不足，使人脫穎而出。大體來說，着裝應與幼兒園的園內文化相吻合，與應聘職位相匹配，盡力做到整潔、莊重、正規。
（1）整潔
應聘者的儀表必須乾淨、整齊，絕不能不修邊幅。男生應理髮、剃鬚，女生則要注意髮型的穩重，長頭髮要紮起來。面試時所穿的衣服、務必無污跡、無破損，尤其是襯衫的領口與袖口要確保潔白無暇。
（2）莊重
設計形象必須圍繞面試這一中心進行，求職者的身份要求其儀表修飾必須以莊重爲宜。女生可化淡妝，但不可過分濃烈，要做到“妝成卻無”；切忌過分摩登，或是刻意追求怪異、新奇、性感，尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。
（3）正規
按常規來說男生應該本着“三色原則”着深色西服、穿白色襯衫、系單色領帶、穿深色線襪、黑色皮鞋；女生應着素雅套裙、肉色連褲長襪及黑色或與套裙配色的中跟皮鞋，最好不要佩帶首飾。
三、知彼——未來僱主、職位、面試內容
“知己知彼，百戰不殆”，要想獲得求職應聘的最後勝利，除了要充分了解自己，儘可能地認識未來僱主以及所應聘的職位，也尤爲重要。
1、瞭解考官真實意圖
面試是應聘者與面試官的直接接觸，很多人看到表情嚴肅的面試官就會心跳加快，手足無措，智商、口才、形象、儀態等都大打折扣。其實這大可不必。
通常來說，面試官有六種類型：謙虛型、老練型、唯我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型。儘管不同風格面試官提出的問題基調會不同，但萬變不離其宗，他們提出的所有問題都有其清晰明確的目的，即考查、考覈求職者對這份工作的態度和能力，如應聘者的教育背景如何、是否具備相關的能力素質、是否具備較高的職業素質、是否具備相關職業技能與經驗、應聘者的優缺點是什麼、他的個人發展規劃是什麼、是否具有發展潛力和成功意向……而應聘者的回答，將成爲面試官是否接受他的重要依據。所以對應聘者來說，瞭解面試官的真實意圖至關重要，根本不必莫名其妙地心慌。
2、蒐集公司資訊
熟悉你所應聘的幼兒園，對幼兒園瞭解越多，表明你對他們及應聘的職位越感興趣，也越能給面試官留下深刻的印象。
需要了解的內容包括：幼兒園所在地、幼兒園的規模和背景、組織形式和各部門職能、目前的經營模式、發展狀況、教學方針和未來的發展規劃等等。
3、熟悉面試現場
“天時”“人和”已經具備，還需要“地利”來配合。對初次參加面試的人來說，本來就容易緊張和焦慮，如果不瞭解通往面試地點的路線以及路途所需時間，那麼很容易因爲擔心遲到而更加慌亂，假如真的因此遲到了，那就確實得不償失了。因此，提前抽時間對面試現場做一次詳細的考察，還是很有必要的。處於一個熟悉的環境，任何人都會產生放鬆的感覺，這樣當下一步面試環節到來時，你肯定能充分發揮。
4、準備面試內容
面試的方式與種類多種多樣，但絕大多數面試特別是第一次面試，都會包含兩個環節：自我介紹和回答問題。
自我介紹，看似簡單，實質卻非易事。人都有先入爲主的心理定勢，第一印象往往很難改變，要想在衆多求職者中脫穎而出，在面談的前三分鐘抓住考官的心，那麼就必須對“自我介紹”做精心的設計和準備。
面試過程中的回答問題是面試策略的核心，面試前求職者應結合自身情況對有可能出現的各類提問作好充分準備。