SEO從業者面試的技巧?如果你是SEO的工作人員，有沒有跳槽的準備?沒有的話也可以過來看一下，畢竟不到萬不得已小編是不建議你跳槽的。
衆所周知，網站優化工作很多時候由於各種原因不得不放下現在去選擇一份新的工作，作爲優化人員筆者之前也經歷過換工作的窘境，筆者建議不到萬不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行業、新的開始、新的考驗，有時候盲目跳槽還不如在原來的平臺積極進取，因爲公司大同小異老闆看重的還是結果，如果你覺得是該走人的時候了，筆者下面給你一些跳槽的忠告。
第一，認真分析新進入行業的招聘需求。互聯網每天都有大量的招聘要求，作爲自己我們不能看到資訊就躍躍欲試，筆者認爲在面試之前一定要詳細分析該公司的經營狀況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對方的工作，看看對方提供的福利待遇能夠滿足自己的要求嗎?這些細節是我們在面試之前一定要認真總結和分析的，因爲既然是招聘肯定別人存在優化方面的問題，看看其招聘需求如果是隻要求精通seo這說明對方的站點已經非常完善了，只要我們進行策略思維方面的調整即可，如果對方還要去會asp、php、熟練使用cms等等，這說明可能對方還在籌劃建立新的站點，看看自己有做站方面的經驗嗎?分析清楚之後依據自身能力進行簡歷投放是非常有必要的。
第二，最好對於對方網站進行系統的分析。很多時候招聘企業都會在招聘資訊的尾部給出自己公司的網站，網站可能是公司官網或者是日後我們就要進行鍼對性優化的站點，這個時候筆者認爲我們十分有必要對別人網站進行詳細的分析和了解，看看對方的主要產品是什麼?我們就可以大致分析出自己將來要做的工作了，看看自己有沒有十足的把握做好這些事情，做到心中有數是我們成功面試的第一大法寶，如果網站是日後要優化的目標站，我們最好能夠進行系統的分析，把自己認爲該網站存在的問題或者不足統統的記錄下來，爲我們面試做好充分的應對準備，作爲任何一個企業都希望招聘進來的員工能夠解決其面對的問題，如果我們能夠先入爲主，勢必會給面試官留下一個非常不錯的印象。這一點是成功入職的敲門磚。
第三，在進行面試的時候一定要非常自信。我們知道網站優化是一個競爭非常激烈的職業，作爲站長我們每天面對很多壓力是非常正常的，在面試的時候我們千萬不能氣餒，如果是新人我們有着非常強的上進心和學習能力，如果是有經驗的seoer我們可以以我們之前的優化案例爲我們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的面對面試官，但是在和對方進行交談和溝通的時候一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對對方的.問題一定要冷靜的思索在進行答覆，一個有能力並且非常謙虛的職業人是每一個企業都爭相需要的寵兒。所以，高調做事、低調做人是我們在和對方溝通的時候必須拿出的狀態。
第四，面試之後一定要懂得應聘禮節。有時候細節決定成敗，作爲面試更是如此，可能面試官對你的個人能力沒有任何疑問了，但是很多時候小的細節可能就成爲我們白晝麥城的關鍵所在，最常見的有面試之後的禮貌寒暄告別，把應聘完成之後的桌椅擺放整齊，總之細節太多了，筆者不可能一一道來，我們一定要多觀察、多發現，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時間進行處理，很多時候職業人這種敏感的職業素質甚至比能力更加深的企業的青睞。
最後，筆者總結一下，作爲任何一個行業換工作是經常發生的事情，作爲seoer我們也會遇到此類問題，筆者認爲能否找到一個好的工作和我們應聘之前的準備是息息相關的，如果你認準了這家企業，我們一定要抱着捨我其誰的態度來對待這個事情，當然這不是誇大自己，而是使得自己抱有背水一戰的決心，才能充分的做好各方面的準備，爲我們最終獲得offer打下良好的基礎。
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成功的求職者面試需要帶什麼東西?那天我正在面試一個進階職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這並不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
好奇心
我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因爲如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦。
1、注意肢體語言，不要先坐到椅子上
這是一個細節問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐着與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意，例如坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
2、不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行爲。不管是帶着多麼重要的檔案去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
3、將手機調到靜音模式
隨身帶手機已經是現代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認爲，手機調成振動已經是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
4、別急着跟面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
5、別被偏見或成見所左右
有時候，參加面試前所瞭解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小夥，心中就開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。
6、不要過分慷慨陳詞而忽略實例
一些應試者樂於大談個人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對，而面試官恰恰認爲事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想展現自己的溝通、協作等能力，最好舉出實例自薦信範文。
7、回答尷尬問題要誠懇
面試官常常會提出一些可能讓你感到爲難、尷尬的問題，例如“你爲什麼兩年中換了3次工作?”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實回答、正面解釋，面試中，無論遇到什麼問題，都要展現出你積極誠懇的態度。
8、不抨擊貶低其他單位
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以爲這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常危險的，還是保持好你的風度吧公務員面試真題。
9、不要假扮完美
面試官常常會問你性格上有什麼弱點?遭遇過什麼失敗和挫折?有些求職者會因爲自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極爲不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。
10、不知如何收場
很多求職應試者面試接近尾聲時，因爲預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，作爲應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然後緩慢轉身離場，切忌匆忙離席公務員面試着裝。
很多人不注重細節，所以慘遭失敗。在面試中,有時也很容易忽略細節,殊不知正是因爲這些細節使你失去了很好的機會。所以大家以後在面試中一定要注意這些。