面試準備技巧1
1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明），同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3. 整理檔案包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明檔案等帶齊，以供考官檢視。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。
4. 準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試準備技巧2
隨着經濟、社會的迅速發展，就業壓力的日漸增加，如何引導中專生在今後的就業路途中少入歧途，迅速、高效地進入就業狀態，已成爲各中等職業學校就業工作的一個重要課題。鑑於中專生的家庭背景、經濟條件、教育基礎、人格力量等方面的特殊性，中專生就業面試中需做好以下方面的工作：
一、 面試前的準備工作
面試前的準備工作對初涉職場的中專生來說較爲容易忽視，而事實上準備工作是否充分直接體現了面試者的思維、素質、能力、態度等多方面。
（一）準備必備物品，做好硬件準備。
面試前，應把文憑、身份證、照片、鋼筆、證明檔案等帶齊，以供考官檢視。最好帶上公司、企業的原始招聘廣告，重溫該企業的背景情況，重溫應聘職位及該崗位的具體要求。
（二）明確面試場所，按時參加面試。
面試者需確保面試前15分鐘到達面試地點等候面試。
（三）準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男生襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，力求表現出成熟、穩重、可信賴。女生不能穿過分前衛新潮的服裝，化妝不宜過於濃豔，力求表現出熱情、大方和有親和力。總之，着裝要協調統一，同所應試的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠，保證面試時有良好的精神狀態。
（四）做好面試前的心理準備和知識鞏固。
面試者應大聲說出自己的專業教育、技能訓練、參加的實習、相關技能，以及爲什麼你是應聘該職位最佳人選的理由，必要時可將要點記錄在一張索引卡片上。同時需要將所應聘崗位及自己所學專業的主要知識點瀏覽一下，做好所儲備知識的必要鞏固。
二、面試進行中的技巧
（一）發揮個人特長，爭取就業機會。
有的同學使用形體語言較好，有些同學使用非語言交流很好，要注意相互間的學習借鑑。
1 面試中的形體語言
加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將爲你帶來事半功倍的效果。
（1）握手：這是你與面試官的初次見面。如果他伸出手，卻握到一隻軟弱無力、溼乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是乾燥、溫暖的。
（2）坐姿：站如鬆，坐如鐘，面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱，鬆懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，甚至拍段錄像審視一下自己。
（3）眼神：面試時應看着面試官，但不要瞪視，因爲這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。
（4）手勢：說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因爲你在面試中很可能使用同樣的手勢。
（5）儀態：沒什麼比撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。要準備好發言，面試時鎮定自若地說出來。
2 面試中的語言交流
除了個別特殊職業，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維，互相溝通的社會行爲，所以，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面試應達到的水準。養成良好的語言習慣，要經過日積月累，決非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準備就緒。
良好的語言習慣不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語不斷，口頭禪連篇，如病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
3、企業常問的10個面試題
1、你認爲自己最大的弱點是什麼？
2、最能概括你自己的三個詞是什麼？
3、你爲什麼來應聘這份工作？（或爲什麼你想到這裏來工作？）
4、你對加班有什麼看法？
5、你對我公司有什麼認識？
6、你認爲這份工作最重要的是什麼？
7、你有什麼問題嗎？
8、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？
9、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
1０、爲何想辭去先前的工作？
面試準備技巧3
英語聽讀說寫能力的速成
英語聽讀說寫能力的速成應是申請人準備面試的首要任務，其中聽的能力的訓練又比其他幾方面的能力更爲重要，因爲，如果面試中出現因聽不懂而答非所問的情形，則會對其申請案極爲不利。
由於整個面試過程都是在外語環境中進行，申請人的職業能力和個人素質的體現，首先取決於其外語能力。面試否決的第一考慮因素即是外語能力，只要移民官判斷申請人的語言能力不過關，則面試就沒有必要繼續進行。因而，申請人在準備面試時要全力保證過語言關。
個人的簡歷的準備
申請人還要準備好一份個人的簡歷。聽上去好象很容易，但是寫好一份好簡歷可不是一見容易的事情。一份簡歷要能在三十秒內讓人知道你的教育，資歷和工作經驗。簡歷要經常更改，最好要一星期改一次。那麼怎樣口述簡歷呢?用於口述的簡歷在形式上又不一樣，因爲要在一兩分中內說明自己的經歷比寫一份簡歷就更難了。不管你做的事情多麼高深，你都要能通俗易懂地告訴移民官。一定要請專業人士幫您參考，把關。
申請職業的專業技術知識的準備
加拿大獨立移民的申請審覈是以申請人的職業爲考慮基點的，因而考覈其職業能力和工作經驗是否符合加拿大同類職業的要求自然會成爲面試的重要任務之一。申請人在提高英語能力的同時應作好此方面的準備。申請人應明白這一點，加拿大需要的不是英語人才，而是具有專業知識和技能的人才。申請人在作此方面的準備時，要明確其職業的職能和要求，要能對圍繞着其申請職業的工作經驗進行較好的表述，要能回答一些關於此專業領域的技術知識問題。作爲計算機軟件人員，要能編寫出一些具體的計算機語言程序。申請人在職業專業知識的考覈中的表現成爲其在面試中透過還是拒籤的第二決定因素。
加拿大當前勞務市場和經濟狀況的資訊收集
對於移民官來說，申請人移民加拿大後能否順利地找到工作，從而爲加拿大的社會發展和經濟繁榮作出貢獻，是非常重要的考慮因素，申請人應在面試中盡力證明這一點。能夠說服移民官使其相信此點的方法之一，是申請人能夠提供足夠的資訊資料說明其移民加拿大後能夠很快找到工作。這可能透過兩方面來說明，第一，加拿大當前的勞務市場的狀況，尤其是其移民後定居目的地的勞務市場的狀況，爲其提供了工作的機會;第二，申請人已作好了在加拿大找工作的準備。無論從這兩個方面的任何一個方面來說，都需申請人掌握加拿大當前勞務市場和經濟狀況的資訊，尤其是其定居目的地的此方面的資料。該定居目的地的哪些具體的主要資訊和指標能夠反映該地的勞務市場和經濟狀況，可透過諮詢有經驗的移民代理人或資訊公司而獲得。
加拿大的社會體系和制度的瞭解
如果申請人瞭解加拿大社會的知識，會讓移民官感到其嚮往加拿大，並且熱愛加拿大，也會使移民官相信其移民後能夠儘快地融入加拿大社會。由於國家制度的不同，加拿大社會和中國社會有許多的不同，新移民能否認識到此種不同，並迅速接受此不同，是其融入該社會的第一步，這方面的知識的準備有利於申請人顯示其個人的適應能力。
加拿大永久居民的要求和條件
申請人如果透過了移民審覈，就將成爲加拿大的永久居民了。作爲加拿大的永久居民，應遵守其要求和職責。申請人如果不瞭解加拿大永久居民的要求和條件，可在面試中向移民官提出此方面的問題，申請人關心作爲一個加拿大永久居民的要求和條件，表明其法律意識強，願意遵守加拿大永久居民的職責和要求，願意爲加拿大社會作出項獻。
面試準備技巧4
提前準備好一些美國私立高中面試話題，比如自我介紹，興趣愛好，閱讀的書籍等。
想去美國讀私立高中，需要平時多注意課外活動、閱讀、學術、特長等方面的積累。美國私立高中面試很重視學生的創新能力、領導能力和社會責任感。
中國古語：讀萬卷書行萬里路，一定的旅行經歷、恰當的表達會給你的面試加分不少。
申請者可以透過學校網站對申請的私立高中做一個全面細緻的瞭解，比如地理位置、師生比例、開設課程、學校設施等。同時要注意這些與自身條件和興趣的契合點，將自己選擇學校的理由充分讓主考官信服。在進行面試的過程中，要將互動性很好的穿插到談話中，而不僅僅是生硬的你問我答，這樣也有利於面試者更好的瞭解你的思路和水平。一般來說，美國高中面試時間可維持在30分種左右的學生一般都可取得不錯的面試成績。
考生在整個美國私立高中面試過程中，當遇到不會的問題時，不要害怕，大方的說出：對不起，我沒聽清您的問題，您能重複一下嗎-老外是可以原諒你的聽力的，只要你表現的夠鎮定，夠自信，沒有問題，不會就不會，說出自己會的東西，並把它說好就夠了。
面試準備技巧5
面試前的準備
面試前，學生首先要對自己的申請材料瞭如指掌，對各種問題要儘可能地準備。要明白自己爲何選擇所選擇的專業，爲何要申請這個學校。這點很重要，無論哪所學校都希望招到適合自己學校的學生。即使職業目標和所選擇的學校有差別的話，有些學校也是同樣會拒絕你的，因此要對將要進行面試的學校充分了解。也可以將自己希望瞭解而在學校網站或其他材料上無法瞭解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試老師問詢。很多面試老師會在問話接近尾聲時會問申請人有沒有問題。
大學在招生過程中進行面試的目的：
一、瞭解學生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。
二、覈實或進一步瞭解申請材料中的某些資訊。
其實，校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要覈實。
在面試的過程中需要注意的是：
一、語速適中切忌對準備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結結巴巴，造成前後差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現聽不懂的情況。
二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當作是一個朋友，把面試當作是一個交流溝通、展示自我的機會。
三、真誠。儘可能地表達自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。
四、主動。主動的原則很重要。儘可能地在面試中能處於主導的地位，而不是被動地接受提問，儘可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學術無關但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、簡潔。簡潔、切中要害，儘量不要說一些廢話。
六、避免談論政治、宗教等敏感話題。
七、避免在電話中和麪試官進行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。
透過上面的介紹，希望同學們在美國研究生申請的時候，可以做好面試技巧的充分準備。
面試準備技巧6
一、面試準備從什麼時候開始最合適？
毫不誇張地說，整個五升六的暑假都應該是準備面試的大好時機。一些家長會問，大波的面試怎麼也要來年纔會有，爲什麼要這麼早就開始呢?
1、造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。
經常參加演講角逐或者表演活動的孩子通常比一般的孩子更容易放鬆。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起爲面試做準備。除了多從過來人那裏瞭解學校的面試程序和必問標題問題外，還要有意識地和孩子在家裏進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，好比最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
2、面試的準備過程其實是一個熬煉孩子心理和應變能力的過程，這個過程注重的是“潤物細無聲”式的潛移默化。
所以在日常生活中家長就要注重建立學生自信的心理，在生活中經常表彰，或者經常用表彰的話來激勵孩子都能夠資助孩子樹立自信心，這樣不光能緩解學生在各種類型的考試中的緊張心理，也能給學生一個學習和認知的動力，資助其在甚至是將來的中考高考中正常甚至是超常發揮。
二、面試的考察包羅哪些方面？
按照以往的經驗，面試想要無往倒黴只需要抓住一下四點就足夠了：(按重要程度從上到下襬列)
1、心理本質熬煉。
2、個人氣質和修養
3、人際交往能力
4、英語語言能力
具體上來講，好好準備自我介紹和交流互動是關鍵。
自我介紹的豐富性是表現出孩子語言能力的一個關鍵點，每個的學生都必需要做的是，精心準備自我介紹。自我介紹只准備一個是不可的，最好多準備幾個版本。從時長上可以分爲一分鐘，三分鐘，五分鐘等。
比擬之下，交流互動就更加能考察學生的心理本質和應變能力，從以往在面試中脫穎而出的學生的行爲模式中得出的結論是：這些孩子無疑在心理本質方面是非常過硬的，面對陌生的人和環境不膽怯，不慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的印象。我們都有這樣的體會，無論大人還是孩子只要是緊張就會大腦一片空白，什麼也想不起來了。
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠體現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
三、家長面試時需要如何體現？
一些學校的面試不只考察孩子，還要考量家長的本質。所以在準備面試時家長也不克不及懈怠，要知道家長的行爲必然程度上可以決定孩子的成敗。
人大附中、三帆等學校在面試的時候就會要求家長伴隨，而且參與其中。
首先，家長帶孩子參加面試時着裝需要稍微莊重一點，終究是面試場合，莊重、得體的衣着可以表現出家長和孩子對面試的重視。這是第一印象，對之後的扳談都是很有影響力的。
其次，家長的談吐需要合宜、適度。具體如何體現可以拜見各位家長當年進入第一家工作單位的面試，略顯緊張但是落落大方爲宜。
最後，當老師問到如何評價本身的孩子時，不克不及缺少適當的謙虛。但是要着重表達孩子優秀的地方，這說明家長對孩子有信心。這一點也是最重要的。
在的過程中，面試受到了越來越多家長和學生的重視。同時也希望我們準備的面試準備三大要素分析能讓大家在的備考過程助大家一臂之力!
面試準備技巧7
面籤準備要充分小細節可加分 申請人在面籤時，要有清晰明確的赴美學習計劃，並能全面、清楚地加以解釋。切忌糊里糊塗或者表現得像是在背誦講稿，因爲這樣通常會給簽證官一種不誠實的印象，赴美意圖會被質疑，從而導致簽證申請被拒絕。
此外，申請人要整理好有助於清楚解釋自己狀況的檔案材料，最理想的是把這些材料放在一個檔案夾中，以便一次性遞交給簽證官。雖然簽證官通常會把重點放在申請人和麪談上，但有些類別的申請所需要的特定材料可能會被要求出示，如所有F1學生簽證申請人必須出示I-20表格和提供可以承擔在美期間學習費用的資金證明，因此申請人最好攜帶所有材料以便不時之需。
材料準備經濟擔保重中之重
首先，資金擔保最好是本人或父母，至少資金的主要部分源自父母或自己，因爲只有父母對兒女有撫養和教育的責任和義務，所以除非有充足的理由，否則儘量不要讓父母以外的人做經濟擔保。如果是旁系親屬提供經濟擔保，在理由很充分，而且提供的資金佔自己收入份額較小的情況下，還是有可能透過的。另外，存款的戶頭應寫申請人的名字，資金作爲贈款出現。
其次，收入要與存款相匹配。在經濟擔保材料中，自己或者父母的工作證明是很重要的一部分，收入情況一定要與工作單位和職務相吻合。即使根據學習計劃，存款的總數只是接近但尚未達到要求的數額，但從父母的工作單位和職務看，每年的家庭收入足以支付孩子在國外求學，這種情況簽證官也會批准申請人的簽證。
最後，存款的收入和支出要合乎情理。在存款歷史中，每一筆收入和支出的數額都應是合情合理的。如果存款歷史中突然有一筆數目很大的進款項目，遠遠超出正常平均收入，就要解釋來源，並提供有說服力的證據。例如，銀行裏的錢是從股市裏轉入的，那就要提供股市開戶證明，以及股市當天的銀行轉賬憑據等一系列具體檔案。
面試準備技巧8
1、備課時間細分化
如果給你30分鐘的時間，讓你寫一篇文章，你肯定也是猶豫很久纔會下筆，所以說對於備課的時間，我們要合理的安排，更要具體到每一個點上面，我們就以30分鐘爲例，安排時間爲10、15、5，前10分鐘要準備好教案設計的部分，主要難度在於瞭解教案內容的知識點上面;中間15分鐘爲設計教案的過程，並對重難點進行一個解析，對於匯入和活動設計安排在後面;後面5分鐘儘可能把所有的內容串接起來，組織好語言，當然這只是參考時間，但是這種做法可以提高備課進度，以便更好的控制時間。
2、做檢查並靈活處理
在對備課的時間做了一個規劃之後，其次是要預留出一些時間做一個檢查，檢查所用的時間比較短，但有幾件事是必須要完成的，首先是教學內容的重難點有沒有體現出來，最好做個標註，有的考生沒有話說，是因爲沒有圍繞着重難點展開，所以我們大部分的時間要圍繞着重難點來講，對於時間一定要有所控制，對於後面的要求佈置作業和總結小結的時候，如果時間不夠的情況下，可以簡單帶過。
3、在練習中把握時間節點做提醒
在面試前，我們也要對時間有一個控制，因爲在實際考試中，考官往往會在最後一分鐘纔會題型考生，所以考生之所以講不完是因爲不知道自己講到了哪裏，所以在練習的過程中一定要把握好時間，這樣纔不至於到最後沒有把知識點給講完。
面試技巧
(一)巧妙展示語言亮點
語言表達能力是教師面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優劣，直接反映了面試者的知識和修養。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協調應試者與考官的溝通，使考官能夠全面瞭解應試者的能力和素質。絕大多數的應試者往往會忽略對語言表達能力的訓練，也很難學習到語言規範方面的知識，我們介紹一些面試實戰中的語言技巧，來巧妙展示語言的亮點。
1.我字使用要巧妙
(1)減少我字的使用頻率。心理學家告訴我們，多數人既有展示自我的慾望又有不願意做別人的觀衆的心態，因此在應試者痛快地使用我字的時候，考官可能已經厭煩了。
(2)變單指的我爲泛指的我們。
(3)使用我們的替代語，如大家等，以轉移我們的語義積累作用。
(4)在符合語法的情況下省略主語我，如將我認爲這是一次成功的運作省略主語變爲這是一次成功的運作。
總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環境下，應慎用和巧用我字。
2. 發表意見的技巧
教師公開招聘面試中，針對某一教育問題，應試者能否發表合理的、深刻的、有建設性的觀點，是面試中的一項常規的而且是重要的測評項目。爲了爭取考官的認可，應試者除了要具備真才實學以發表真知灼見外，也要掌握表達自己觀點的技巧，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
(1)考官提問時請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完後再從容不迫地發言。
(2)保持與考官的及時溝通。發言時，一定要密切觀察考官的反應;考官未聽清楚，要及時重複;考官表示困惑，要加以解釋或補充說明;如果考官流露出不耐煩的情緒，自己要主動結束話題，而不要等到被打斷。
(3)不要固執己見，應該允許考官提出相反意見，並且虛心傾聽，真誠請教。若經過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見(儘管實質上已經這樣做了)，同時尊重考官的意見。
(4)當問題屬於中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。
(5)當自己的觀點不易被接受時，可以使用層層遞推法和反證法。前者指先從考官易接受的但離你的真實主題較遠的觀點談起，逐步接近你的真實觀點在考官們有充分的思想準備的前提下，以清晰的邏輯去推銷你的觀點。後者是指用相反的方法提出觀點，然後逐步去證明這種觀點是錯誤的，最終闡明你真正的觀點。人們反對錯誤的觀點往往比接受正確的觀點更容易。提供確切的資訊支援自己的觀點，當你提供了確切翔實的論據，而不是僅提自己的主張時，你的觀點就容易被接受。
3. 做恰當的解釋
在教師面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不瞭解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，或者是將考官的誤解及時澄清。解釋本身並不難，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
(1)解釋的態度應端正。應試者在做解釋時，不能因爲考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲，很多時候，考官並不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求應試者解釋某一問題，往往考查的就是應試者會不會解釋。應試者也不能因爲自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應試者在做解釋時必須態度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。
(2)應適時收尾。當解釋實在難以奏效時，應試者不必着急，話不投機半句多。如果考官已經做了某個判斷，應試者往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。而應試者若抓住這個問題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將應試者與考官的關係弄僵。
(3)有理有據。解釋其實就是闡明應試者的論點和論據。在你確鑿的證據和一定的邏輯推理的支援下，考官將很容易接受應試者的解釋。
(4)實事求是。解釋時若真實情況難以直言，請應試者不要尋找藉口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態度;不該解釋的，不要亂加說明。應試者若有不便直說的或應試者不願在考場表露的，可以如實向考官說明並請求他們的諒解。
(5)承擔責任。當應試者被要求解釋自己過去工作學習中的`失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經過而回避自己的責任，就不明智了。欲透過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，應試者最好勇於承擔責任。請放心，對此考官不會只注意錯誤是誰造成的，他們真正感興趣的是誰承擔的責任並做了怎樣的解釋。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定於所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的應試者誤以爲自己承擔的責任越大，就表明自己的態度越誠懇，這種誤解後果會很嚴重。有的問題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。例如應試者遲到五分鐘，除非有確實的理由，否則不要解釋，誠懇地向考官道歉就可以了。
4. 注重面試語言的邏輯性
應試者的發言需簡潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內容爲線索，展開發揮。應試者不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。爲了突出自己的中心論點，應試者可採用結構化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結論，然後再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
(1)避免表達模糊不清和前後歧義。面試回答中如果沒有事先交代，不要使用簡稱或把一些名詞進行簡化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可。
(2)前後指代清楚。口語不同於書面語，後者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關係。而口語速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據上文來分清指代關係。尤其是他、她、它在口語中是分不清的，因此應試者在考場上爲了避免指代不清造成的誤解。
(3)避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊，一些句式也是這樣，如：可能、也許，如果必須做出結論的話等。
(4)不要隨意省略主語。日常生活中我們的口語可能很隨便，經常在談話的雙方都明白時省略主語，如：昨天去哪了?對方不會聽不懂。但考場上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語。面試考場上應使用較正式的口語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
(5)可以在話題末尾做一個小結。對於一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話，應試者可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。
(6)增強談話的邏輯性。應試者可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的過渡接應，並突出邏輯關係。
5. 面試用語的禁忌
(1)自己和自己搶話也不讓別人插話。有些應試者前一句話剛完，馬上又搶着說下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的所以、而等連接詞，讓自己的語言密不透風，難以讓考官插話以做出適當的響應，例如某應試者這樣說：我要說的就是這些所以換句話說。
(2)語言的反覆追加。當應試者說話時反覆重複某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。
(3)確定性的兩個極端。語義的確定性應適時而定，有些應試者形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些應試者總是說：肯定是絕對是當然了，另一些應試者卻老把也許、可能、大概、差不多、還可以吧等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。
(4)語言呆板，重複使用某種句式或詞語。如果應試者回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：因爲所以那麼即使其內容再精彩，也會令考官乏味。應試者應儘可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。如因爲就可以在不同的地方換用：因此、由於、由於這個原因、之所以是由於等等。
(5)不要隨便擴大指代範圍。有的應試者經常使用衆所周知、正如每一個人瞭解的那樣等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：我就不知道。
(6)去掉口頭禪和伴隨動作。一個人的語言形象也可能帶着一些反覆使用的口頭禪那個、然後等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭髮、抹鼻子的伴隨動作。這些都是應該去掉的。
(二)恰當運用無聲語言
無聲語言無聲勝有聲的形體語言。除了講話以外，無聲語言也是重要的溝通手段，心理學的研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用無聲語言交流，將爲你帶來事半功倍的效果。
無聲語言主要有：目光語、面部語、身勢語、手勢語、服飾語等，透過儀表、姿態、神情、動作來傳遞資訊，它們在面試交談中往往起着有聲語言無法比擬的效果，是職業形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部適當微笑，就顯現出應試者的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應試者有知識、有修養等獨特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，提高應試者的競爭能力。
1. 眼睛是心靈的窗戶
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對職業的嚮往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些資訊，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重。
2. 微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能爲你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關係。不要板着面孔，苦着一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，也會影響面試成績。
3. 適度恰當的手勢
講課時做些手勢，加大對某個問題的形容力度，是很自然的。可手勢太多也會分散人的注意力，需要適時適度配合表達。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。講課時，不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些面試者由於緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過於興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。另外不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮，這樣顯得緊張。
面試準備技巧9
面試指南：營銷類面試準備與技巧
以大衆汽車和廣州風神市的場營銷類崗位爲例子，告訴求職者應聘市場營銷類崗位的面試技巧。
一.大衆marketing的面試
交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行本來就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。
你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然後用英文打好腹稿。事先對大衆做一個充分的瞭解，我想一些問題不管什麼職位都會問的，比如你對大衆有什麼想法，瞭解多少，你爲什麼要申請，你覺得大衆爲什麼要在那麼多人裏挑選你等。不要緊張，要表現自然。
提示：千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。
二.廣州風神
1.面試英文口語：介紹自己，然後問幾個問題。
2.部門的主管來面試
問題一、自我介紹。
問題二、你對產品開發有沒有興趣?
問題三、是否遭受過重大挫折?
問題四、如果一件事不能按期完成，你會怎麼處理?
問題五、如果上司說這件事要麼完成，要麼滾蛋，你會怎麼做，心裏怎麼想?
3.考計算機、邏輯和英語能力等，以及應聘者的發展目標。
提示：對於marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
進階主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?
你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，透過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即透過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。
面試指南：面試如何着裝？中性着裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那麼，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣着這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中於自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的髮型，跳躍或有衝擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閒裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標籤太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕鬆、清爽，同時又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細緻或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對醜陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對於香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%機率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
面試指南：如何在“同質”人羣中脫穎而出？
點評專家：
徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行爲科學學會副祕書長；研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。
面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定着整個考試的成敗；面試更無“小事”，每一個細節都有可能成爲“絆馬索”。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和麪試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經（面試經驗或者面試經歷）”仍然非常重要，因爲我們要學習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。
如何在“同質”人羣中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣着精美簡歷、憑藉着學校的金字招牌，順利透過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。”失落過後，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。”
某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是爲面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質化”面試已經成爲困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生幹部經歷、實習經歷……短短几分鐘的面試時間內，這樣“泯然衆人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。”職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。
● 點評
在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對於高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中儘量展示自己與崗位要求密切關聯的特徵，這樣纔有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語透過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則並不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯幹，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特徵是外向而熱情，此時，無論他的這種特徵是多麼地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將，以較高成績透過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據這家德資公司的慣例，在筆試和麪試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分爲一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，並達成統一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現。
討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。儘管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重夥伴”還是成爲他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進入其視線範圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼裏，記在心裏。”在劉薇眼裏，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，是很多面試官會着重加以考察的。“比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，着裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以透過筆試考察的，而面試更重要的是透過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。”
● 點評
面試做爲一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最後的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行爲、關注過程的測試方法。
對於高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加註意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這並不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前瞭解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、着裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。
別讓實戰經驗帶上“油條味兒”
西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職聖經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網絡上玲琅滿目的“面經”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟於心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同類型面試模板研究了個透徹明白。可當她揣着一肚子面試理論知識真正上場後卻發現：“爲啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由於缺乏實戰經驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完後，效果卻並沒有那麼好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。”面試完後，在該校工作的師姐告訴李夢，因爲從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過於模式化，她被領導認爲“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。
網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看着前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以爲發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！’”
同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因爲多次參加校內的面試輔導和麪試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板並不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。”
● 點評
面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什麼。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因爲考官發現該學生回答的過程很“流利”，結果很“正確”所致。
目前市場上關於面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難透過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質纔是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，藉以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。
面試準備技巧10
面試前準備的內容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的
在準備問題的時候，切記千萬不要長
其二，問題準備。這也是非常重要的，因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
成功面試的小貼士：
1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致瞭解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司後，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
2．服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和麪試效果。
3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4．現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的