地域不同對於是否回頭也有所區別，上海的職場人贊成回頭的明顯高於北京人。
調查發現因爲新的工作不如意而回頭的佔了35％，另外，出乎意料，男性比女性似乎更容易陷入這樣的後悔中，更多的女性認爲，只有當舊東家業務上有了新的挑戰，纔是自己回頭的真正原因。
從調查數據可以看出，一半以上的受訪對象認爲周圍(包括他自己)回頭草的成功率只有25％。專家指出，回頭時需要慎重考慮以下幾點:1.原來的職位是否已經有人代替，如果是這樣，回去可能職位就有所變化。2.不要因爲舊老闆的.盛情難卻，而忽視了當初離開時的原因。3.一般情況下，不要一遇不如意就馬上想回頭，太快的回頭會給舊東家有種草率的感覺。4.離開的時間越長，舊公司的變化也可能越多。當你再次投入時，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，儘快獲得最新的認識。5.跨職業或是跨行業的回頭，會面臨更多挑戰，必須要有應對新壓力的準備。6.回頭也是一種跳槽，跳槽需要準備什麼，回頭時也需要。7.舊同事的口碑很重要。如果當初離開時並不是“漂亮”辭職，再想回頭就有點“玄”。