跳槽意味着機會，也意味着風險。如何能夠跳出更大職業發展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議也許能讓你頗有獲益。
◆爲什麼跳槽
什麼時候是跳槽的理想時機？爲什麼要跳槽？很多跳槽者其實並沒有從心態和創造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發問的。
跳槽是在選擇什麼？是因爲職業發展（包括技能學習、上升空間、薪資待遇）受限，還是因爲缺乏工作新鮮感或人事關係處理存在問題？如果是後者，必須確定自己是在透過自我調整等努力後仍無法解決的情況再選擇跳槽。
有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什麼樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集資訊，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種資訊，怎樣吸引企業或獵頭的關注。
求職者在跳槽時，應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業晉升前景；考量公司的發展方向和前景；考量職業發展規劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。
跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業，比如廣告、媒體、公關，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。
因所從事行業的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業，因爲該行業業務快速發展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成爲引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域，職業發展受限制成爲員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由於該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和資訊技術領域，重組也是造成員工流動的重要原因。
◆起跳前的.準備
對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變並沒有發生。
但如果員工在更換工作不久後又跳槽，那麼這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那麼如何透過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的願望：
跳槽前的心理準備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什麼樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裏收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是爲了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
建立自己的資訊渠道：跳槽者可以透過以下渠道，主動收集和尋求相關資訊。1、定期瀏覽招聘網站，瞭解就業市場的情況，進行一定的研究。2、利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80％的工作機會來自口頭推薦。3、透過獵頭，因爲有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。然後，列出一張有可能的僱主清單，透過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
◆避免跳進陷阱
對僱主聲望進行調查：對新公司環境的不瞭解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作爲僱主的聲望進行調查。
可以向朋友、同事瞭解公司的反饋資訊：工作環境和氣氛如何？公司是否是一個好的僱主？公司的文化是否適合你？
作爲僱主的公司，聲譽良好，並且有值得信賴的培訓和職業發展規劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優先尋找那些允許員工出差，並且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。
事先了解工作環境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周圍的同事。可以要求參觀你的工作地點，這樣就能讓你瞭解今後的工作環境。
如果得到面試機會，你應該準備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，儘量把握主動權，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試後打電話進一步瞭解。也可以請招聘經理詳細解釋公司爲員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。
合同條款清晰，確保工作合同上明確地註明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽後發現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇並未實現，卻無可奈何，就是因爲當初沒有在合同上明文列明這些情況。
當員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班後和同事加強聯繫，參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，主動融入新公司。