很多時候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗斷”後可能又後悔想複合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。
想吃“回頭草”卻還在猶豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一個有資格吃到“回頭草”的人———這樣的人通常都是主動離開公司的優秀人才，離職過程和平穩定，不起爭端。只有這樣，老東家才願意重新接納你。
如果我想吃“回頭草”……
吃“回頭草”，通常應由公司出面邀請。所以，你需維持原公司的人脈網絡，可以幫你瞭解職位情況，也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的資訊傳回公司。
想吃“回頭草”之前，不妨再好好考慮以下幾個問題：
■我爲什麼要離開，又爲什麼要回去？吃“回頭草”之前，你一定要提醒自己，這曾是一家你想方設法離開的企業。當初你是因爲什麼離開？如今這些原因是否已經不存在？
■我回去後，是否還能像以前那樣遊刃有餘？你在變化，公司也在變化。在作決定之前，應該嘗試與舊同事溝通，瞭解在你離職後，公司發生的變化。
■回去是否意味着我又進步了？即使舊東家給你升職，但如果所處的行業發展緩慢，公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學到新技能，但如果老東家提供的職位不具有挑戰性，那新技能也就沒了用武之地。
老闆“不計前嫌”，我得努力工作
金先生 營銷經理
去年離開現在的公司，再到前不久回來，期間正好隔了一年。
我們這一行是做航空材料的，非常偏門。即使是做營銷，最好也是相關專業畢業，如果再有幾年做市場的經驗，就更加難得。
以前的頂頭上司在這一行做了十幾年，工廠裏待過，市場也跑過，“老法師”一名。所以，一旦有新公司開張，他絕對是炙手可熱的“獵物”。只因爲他跟老闆私交甚好，加上職位、薪水又給得豐厚，所以一直也沒挪窩。
像我這樣資歷雖淺，畢竟也是可以直接拿來用的，打我主意的人也不少。一個高薪Offer砸過來，誰能拒絕得了？於是，去年我跳去了一家同類公司。
當時是想，到哪裏都一樣幹活，但實際情況並非如此。雖然薪水比在原來公司漲了一倍，但氣不過的是：公司裏不少“元老”光拿錢不幹活，升職又特別快，牢牢地壓在我這個“新人”頭上。
同行難免經常碰頭，遇見以前的上司，詢問起近況，我也一五一十說了。結果，沒過多久，就接到老東家人事部的電話，說正好有個經理的職位空缺。如果我回去，職位升了一級，薪水雖沒有新東家給的多，但比以前，還是漲了一截。
回到公司那天，感覺真是親切。到底是做生不如做熟。惟一的苦惱是我自己有了壓力———老東家不計前嫌，還給我升職加薪，不做點事情出來多沒面子啊……
他在我走，他走我回
韓小姐 客戶服務經理
上次跳槽，其實是負氣出走。
憑心而論，我爲公司服務這四五年，每有客戶談起我，沒有不翹大拇指的。我對客戶，向來是將心比心，拿他們的問題當我自己的麻煩來處理，即便是些份外事，我也盡心竭力做好。
但是，上司和我的理念不一樣，私底下還會說什麼“不要太寵客戶，不歸我們管的事情，就是要堅決打回去”。我是個直性子，每次聽他口沫橫飛地“指導”，雖然嘴上不說什麼，臉色估計總是不以爲然。
日久天長，上司自然不待見我。有一次，他硬把我負責的一家大客戶奪了過去，結果，對方不買他面子，一個電話打給大老闆，指名要我負責。上司氣得要死，平時言辭間，對我更是夾槍帶棒。我火氣一上來，聯繫了相熟的'獵頭便跳了槽。
我走後半年，那位上司終於不得人心，離開了公司。新主管是從其他部門調過來的，算是半個“空降兵”，原本和我也打過幾次交道。他手下正缺人，便打電話給我，問我是否願意回去，條件自然是升職加薪。
當時跳槽太急，顧不得挑挑揀揀，新工作和舊職位相比，只能算是平調，如今這樣的好機會，當然不能放過。重回舊東家，雖然也有些“刺頭”覺得我升職太容易，風言風語，但好在上司幫襯我，這口“回頭草”吃得還算舒服。
老東家彷彿“避風港”
王先生 商務部職員
不曉得是不是我們公司家大業大，吃“回頭草”的同事不少。
早兩年，五大會計師公司紛紛開進上海的時候，動不動就開出高薪招人，加之門檻不高，我們聽得眼睛發亮，於是朋友帶朋友、親戚帶親戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。
但沒做多久，就有不少人開始叫苦連天———老東家屬於國企風格，節奏緩慢，老闆溫和，效益又不錯，混混日子就能拿一筆穩定薪水。習慣了這種生活的人，誰肯天天加班，一個月出差不着家？
好在，雖然離開了公司，原本的關係都還在。很多人都託老同事留心，一有空缺職位，就跳回公司。當然，沒人有勇氣回到原部門———意氣風發奔高薪出走，又灰溜溜地回來，再坐回原來的座位，不要太丟臉哦！
這兩年，因爲行業不景氣，效益開始滑坡。大家都奔更好的機會去了，現在回來的，有不少是因爲生孩子在家閒賦了一兩年的女同事———脫離職場那麼久，尋新公司當然有難度，還不如回老公司先待個一兩年，看看情況再說。
誰在僱用“回頭草”？
僱用離職員工有什麼優勢？答案是節約招聘成本；而且，他們比新員工更容易提前進入工作狀態。事實上，國外不少大公司很珍惜離職員工，並將之視爲寶貴的資源。
Bain諮詢公司
Bain諮詢公司建有前僱員關係數據庫，存有北美地區2000多名前僱員資料。而“前僱員關係主管”（他們設有這樣一個專門職位）的工作，就是跟蹤這些人的職業生涯變化情況，甚至包括結婚生子之類的細節。透過保持對過去僱員的記錄，並與優秀的前僱員經常聯繫，有機會，便把前僱員召回工作。普華永道普華永道一直把離職員工看成潛在的僱員。他們每年都引進幾百名畢業生，“他們常常會去其他企業工作，但是，一旦有了那種經歷，他們中許多人都想回來。”更重要的是，離職員工還可以向公司推薦員工。普華永道發起過“提名一個朋友”的計劃。任何成功地爲一個空缺職位推薦了合適人員的前員工，都能得到一筆1000美元到5000美元的報酬。
摩托羅拉公司
摩托羅拉公司規定，如果員工在離開公司的90天之內重新回來，其年薪將跳過這一段時間，連續計算。
美國長途電話公司
美國長途電話公司在優秀員工離職半年後，仍會打電話給他們，除了做離職原因的探究外，也會以持續不斷的關懷，盡力爭取他們回來。（聞佳）
來源：申江服務導報