隨着國家政策的支援、經濟的發展，製藥行業在2012年有了長足的進步，除了研發取得了豐碩的成果外，行業整體趨勢漸好，從業者“薪酬指數”有了較大的增長，知名招聘網站一覽英才網旗下的一覽製藥英才網聯合一覽HR研究院針對製藥企業進行薪酬調研。調研成果如下：
一、長三角地區薪酬水平較高，江蘇部分製藥企業薪酬超過上海
製藥企業主要分佈在長三角及珠三角地區，上海地區的製藥企業薪酬水平相對較高，在業內也一直處於領先水平，北京、廣東其次。近年來部分製藥企業薪酬增長幅度較大，透過調研，有超過32%的企業在2011年進行2次薪酬調整，有47%的企業進行一次薪酬調整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的`企業超過了33%，由此可見，製藥企業的薪酬調整頻率比較高。
二、醫藥研發人員薪酬水平較高，應屆畢業生月起薪4000
製藥行業是高薪的同時同樣是高新行業，研發技術是企業競爭的關鍵，對於研發、銷售優秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業招聘醫藥代表起薪就超過了3500元，進階代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對於高端研發人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤的背後是高額人力資源成本的支援。
三、醫藥研發人才收入增長穩定，銷售型人才收入高
製藥行業一直被HR們視爲高薪行業，這一觀點被廣泛認可，製藥行業的研發類人才人均薪資水平在14萬左右，新入職的醫藥研發人員薪酬也在6萬左右，比傳統制造業企業高出18%，而高端研發人才的薪資水平在28萬左右，這一水平相當於一般企業的總監級別，而醫藥研發人員的福利待遇也是業內最優厚的，這一特點在外資製藥企業內尤爲明顯。
高新技術發展帶動了技術革新，同時也帶動了企業發展，但是，在市場競爭的激烈角逐中，人才的競爭就顯得尤爲重要，目前製藥行業就面臨着人才競爭的困擾，優秀的銷售人才及市場人才呈現供大於求的境地，在保有研發技術的前提下，如何更好的佔有市場及獲得更多的產品利潤，這就需要企業在人才的“選”、“育”、“用”、“留”環節上多重視。