2013年中國廣告市場走出低谷，實現9.4%增長(包括傳統媒體和網絡媒體)，高於GDP增速。伴隨着中國宏觀經濟和傳媒環境的變化，2014年預計中國廣告市場將持續增長，增長率爲將超過9.5%。與平面媒體下滑趨勢明顯相比，戶外廣告、網絡廣告和移動市場都進入了快速增長的時期，電商作爲廣告市場的潛力股也一樣值得關注。伴隨着傳媒行業的快速轉型和變革，廣告企業也需要跟上時代潮流，是做大做廣，還是做精做小，考驗着很多中小廣告企業的戰略抉擇。通訊設備和移動網絡的發展，使得很多中小廣告企業的選擇更加多元，業務策略也更加寬泛，但是有一個不可迴避的話題就是，人才的吸引度遠遠落後與行業知名廣告公司，這對於中小廣告企業來說，是一個不得不去面對的問題。那麼目前行業人才和薪酬情況到底如何呢，本站職場英語欄目的小編將從以下方面進行解讀。
一、客戶和創意類人才最爲稀缺
根據調研報告顯示，2013-2014年廣告行業人才稀缺度超過80%的職類有客戶營銷和創意;超過70%的有策劃和設計職類，超過65%的是藝術和媒介職類。新媒體時代使得廣告行業也要與時俱進，企業崗位會被賦予一些新的職能內容和業務邊界。2013年，廣告行業整體漲薪幅度超過12%，其中媒介類、策劃類和創意類崗位漲薪幅度位居前三，從中我們可以感覺到行業的.一些業務和職能變化趨勢。
二、行業專業經理層級高位值突破30萬
據近日發佈的《2013-2014年廣告行業薪酬調研報告》中顯示，專業經理層級薪酬範圍爲16.4-35.5萬。一類城市，如北京、上海的知名廣告公司該層級基本年薪在25萬以上。提高人力資源效能是行業近兩年的熱點，所以儲備和培養主管和專業經理層級的企業越來越多，獨當一面，專業性又強的人才越來越受到企業的青睞。2013年，專業經理層級漲薪幅度超過16%，主管層級漲薪幅度超過13%，均高於行業平均漲薪幅度。行業內中小企業與大型知名企業的薪酬差距在擴大。
三、中高層人才內外籍差距較爲明顯
因爲從行業整體發展水平來講，歐美企業在藝術、策劃、設計和創意方面都領先於國內企業。所以在知名企業中，往往會聘請外籍職業經理人來處理和對接外企項目和需求，而這就造成了內外籍人員的內部薪酬差距。根據衆達樸信的數據顯示，以總監層級爲例，中國籍和外國籍年薪範圍分別爲38-68萬和63-96萬，薪酬差距比較明顯，客戶總監和創意總監差距更爲突出。廣告傳媒是第三產業相對比較高端的行業，國內企業與歐美企業的差距在短時間內還無法彌補，人才的能力和專業決定了行業企業接單質量和數量。當然，企業內部的薪酬公平需要量化的指標來去衡量，但更多的企業無法對某類專業和人才進行測評，所以薪酬給付往往還是依靠經驗，這樣從長期來看，會出現內部矛盾，這往往比外部競爭對於企業更加棘手。