2013年註定是移動互聯網市場發展的關鍵一年，巨頭們透過投資併購等手段逐漸補齊了“木桶”上的短板，不僅延續了PC端的優勢，也完成了移動端的戰略佈局。未來的互聯網金融產品將在保持股票、基金爲主的基礎上，逐漸融入外匯、期貨、債券、期權等其他金融產品以及宏觀經濟資訊服務，形成更爲專業的金融資訊服務體系，爲投資者的決策提供一站式服務。
衆達樸信行業諮詢顧問張震向筆者說道，“互聯網金融是指藉助於互聯網和移動通信技術實現資金融通、支付和資訊中介等業務的新興金融模式。正因爲是新興的商業模式，所以業內企業的規模都偏小，業務模式相近，未來幾年合作與併購將成爲行業的主旋律;也是因爲其是新興的商業模式，相關的專業人才需求也會很旺盛，金融和互聯網行業第一次出現了大面積的跨界轉換，一些新興職位的出現將決定着這個新興行業的關鍵職位族羣，也間接影響了這個行業的人力資源管理模式。”
一、金融、互聯網跨界人才戰打響，產品、運營崗位人才緊缺
互聯網金融是互聯網理財大熱背景下催生的一個新興行業，因此傳統的P2P市場構成了新型互聯網金融的`人才庫。去年底和今年初，阿里巴巴前總裁王濤跨界出任平安健康險首席執行官在業界引起不小的震動，而後數十位互聯網“大佬相繼入駐平安”則正式拉開了互聯網和金融行業人才跨界流動的序幕。近日，各大銀行、基金、證券、保險、信託、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都明顯加強了對於互聯網金融人才的招聘力度，而一些互聯網大鱷也在儲備着金融專業人才。根據衆達樸信的《2014年互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，產品經理和運營經理稀缺度最高，和其他行業只有某幾個崗位稀缺度在70%左右相比，作爲新興行業的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。
二、薪酬打破固有體系，內部公平性成爲未來隱患
衆達樸信近日發佈了《2014年互聯網金融行業薪酬調研報告》，報告顯示，有金融行業背景的產品和運營經理年薪收入中位值可以超過30萬，而傳統互聯網公司行業中位值則在24萬左右;產品和運營總監類崗位開價基本在55萬以上。人才的稀缺往往帶來中短期的薪酬泡沫，企業往往開出高價來解決一時之需，企業固有的薪酬水平和結構已經無法滿足市場的要求。所以，往往會造成薪酬內部公平性的隱患。“隱患不僅這些”張震補充道，“人才的稀缺還會造成短期的人崗不匹配，有1-2年經驗的人就可以當上經理，但其閱歷、視野和職場成熟度卻無法短期內建立起來，企業很被動地接受着人才的”晚熟“，另一方面，由於互聯網金融是一個新興行業，所以企業上升空間會很大、職業通道幾乎暢通無阻，所以在企業2-3年經驗的人被晉升和提拔的機率會比其他崗位高得多。”
三、員工關係管理和事業平臺是薪酬福利最好的補充
有互聯網背景的人才有兩個其他行業無法相比的特點，第一個就是對客戶體驗的持續關注，他們會抓住客戶所需，並延伸到產品的研發上;第二個就是敢於創新或者說不屑於守舊，敢於突破傳統的流程、理念和方法。互聯網金融是一個瞬息萬變、市場波動很快的行業，自然人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要關注人才的保留和滿意度的提高。根據衆達樸信報告顯示，行業人才除了關注薪酬福利以外，也關注工作事業平臺和整體的團隊氛圍，尤其前者是中進階專業和管理人才最爲看重的，事業平臺會充分調動他們的積極性，展現着企業與僱員的信任度和合作態度。值得我們關注的是，與直線領導融合的關注度也超過了50%，這也是90後員工進入職場普遍關注的事情，它會影響着員工的工作情緒和對公司的整體滿意度。