小文在某事業單位帶薪工作已有一月，她常愛把同事叫“某哥”、“某姐”。
原來，工作之前，小文就在該單位實習了近一年，之前爲拉近距離，這樣叫幾成條件反射。領導爲此數次提醒小文：“你也是單位的一員了，對年輕同事不妨直呼其名。”對此，小文很是尷尬，明白是明白，就是不習慣，有時心裏鼓足了勇氣，嘴巴上硬是叫不出來。
在某貿易公司見習的小暉，工作兢兢業業，一絲不苟，也敢於啃一些“硬骨頭”，但他認爲，做事一定要謙虛，所以，不管分配給自己的任務做得多麼好，他總要向老同事、領導請教定奪。開始，一些同事還誤以爲，這是小暉故意“顯擺”，後來，他們發現，小暉在關鍵時刻處理問題很猶豫，“謙虛”的背後，是害怕揹負失誤的責任，小暉也承認自己依賴性較強，但他還是用“阿Q方式”安慰自己：“我是新來的。”
採訪中，記者發現，不能很快轉變學生身份，融入企業氛圍的“準白領”們，大有人在。對此，一些職業人頗有感觸，職場是一個人工作能力和處世之道的`合力場，對於初入職場的人而言，做事的基礎在於處世；懂得處世之道，才能儘快地成熟起來。
經驗人士建議，“準白領”首先應調整心態，用實際行動強化心理認知：我是加入這個團隊，與大家一起合作的。這種行動包括：着裝職業、說話幹練、遵循稱呼慣例、請教但要獨立。對於一些從實習生轉變而來的新員工，尤其要給自己劃出“分水嶺”。