在默默完成工作交接之後，小彭正式向公司遞交了辭職報告。小彭說，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他“痛下決心”的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的薪水收入，感覺很不平衡。”
“曬工資”引發跳槽衝動
年前，一些網友將過去相對隱祕的各行業收入一一在網上曝光，使得“曬工資”論壇迅速在白領中流行，併成爲職場上的熱門關鍵詞。這些帖子的發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。
對此，人力資源專家分析，年終獎發放、調薪公平與否、企業過去一年的績效考覈結果等情況被集中曝光，一定程度上導致不少人離職。而對於這樣的新鮮事物，企業人力資源部門顯然沒有相應的.舉措予以化解。
應培養職業規劃習慣
記者發現，類似小彭這種深思熟慮後再跳槽者並不多見。不少白領跳槽時衝動的比重很大，他們覺得，哪怕跳槽之後不見得更好也要跳，如果不跳可能會後悔一輩子。一位跳槽者甚至坦言：“人挪活，樹挪死。新工作行不行，跳過去就知道了。”
對這種“衝動型跳槽”，人力資源專家表示，跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽的。盲目跳槽存在很大的職業風險，並不可取。只有主動、全方位地瞭解目標行業和職業的現狀及前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能稱得上是個成功的跳槽者。此外，“一個有職業理想的人，就算不跳槽，也應該學會職業規劃，隨時關注行業，維護自己的人脈資源，加大對職業薪酬狀況的敏感度。”
人崗匹配很重要
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標並選擇實現這一目標的過程。中華英才網專家就此進行了一番指導。
內外因最佳匹配找工作最重要的是人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和各個階段的發展平臺，透過測評，發現自己的潛質。
當然，測評只是手段。其目的是在找到匹配點後，由諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等方面進行詳細指導。學歷、經驗、能力、興趣、特長等只是外部素質，需要沿着主幹道充電，只有內外優勢結合起來，成爲業內精英，才能形成強有力的職場競爭力。
職業定位要“準”包括行業定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等。比如定位於it業，那麼，求職方向是軟件還是硬件、是銷售還是技術、是基本程序員還是工程師，這其中存在很大差別。
把握市場大脈搏在明確了個人想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃從起步開始就是失敗的。
由於人才需求、勞動力市場的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，應綜合權衡、統籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時，擇社會所需，理智走好職業生涯規劃的每一步。
善從“小事”做起人的職業生涯由若干件“小事”組成的大事，只要小事與最終職業目標一致，都可以確定爲自己的最初職業崗位。從最基礎也是最艱難的事情做起，雖然暫時會有困難，但從長遠看，既能鍛鍊能力，又能積累寶貴的經驗，也爲邁向高層奠定了必要的基礎，是實現長遠職業目標的最好開端。